入駐知乎以來，我們收到了不少知友發(fā)來的提問吮播。
在知乎平臺(tái)混跡一段時(shí)間后变屁，發(fā)現(xiàn)知友提出的問題具有共性，
隨即想到訂閱號(hào)的粉絲們可能也會(huì)有相同的問題意狠。
今天粟关，我們就把知友提出的問題
以及我們的回答貼上來，分享給大家环戈。
洪文律所的知乎主頁(yè)：https://www.zhihu.com/org/hong-wen-lu-suo/activities
一闷板、關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同法
問：我目前在做一個(gè)外派非洲的工作，由公司負(fù)責(zé)簽證和路費(fèi)院塞。來這邊呆了一個(gè)月后遮晚，感覺不能適應(yīng)工作，故而申請(qǐng)離職拦止，但公司不批县遣。且暗示若我強(qiáng)制性離職糜颠，他們會(huì)要求我賠償簽證費(fèi)，機(jī)票錢萧求，以及其他培訓(xùn)費(fèi)用（出國(guó)前無專業(yè)培訓(xùn)括蝠，只在國(guó)內(nèi)工廠實(shí)習(xí)了一個(gè)月）。目前未簽勞動(dòng)合同饭聚，但有簽一份出國(guó)就業(yè)協(xié)議忌警，協(xié)議上有關(guān)于在聘用期內(nèi)乙方離職會(huì)有賠償?shù)臈l例。請(qǐng)問下關(guān)于這種情況下我若離職秒梳，相關(guān)的賠償我有義務(wù)承擔(dān)嗎法绵？是否合理？謝謝酪碘。期待您的回復(fù)朋譬。
答：謝邀。在現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》中兴垦，用人單位可以和勞動(dòng)者約定違約金的情形只有兩種：約定了服務(wù)期徙赢、約定了競(jìng)業(yè)限制。
您首先要先確認(rèn)一下關(guān)于您的實(shí)習(xí)是否簽訂過培訓(xùn)協(xié)議探越，約定了服務(wù)期狡赐。如果就此實(shí)習(xí)約定了服務(wù)期，則您需要承擔(dān)賠償責(zé)任钦幔。
其次您簽訂的出國(guó)就業(yè)協(xié)議中如果約定了在聘用期內(nèi)離職將支付單位賠償金枕屉，而且該條款能夠明確指明是因?yàn)槟碾x職行為違反了服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制而導(dǎo)致支付賠償金，則您面臨支付單位賠償金的風(fēng)險(xiǎn)是很大的鲤氢，但提醒您注意的是賠償條款約定的內(nèi)容是否具有合理合法性搀擂。
建議您盡量和單位協(xié)商，避免不必要的損失卷玉。
二哨颂、關(guān)鍵詞：工傷 工傷認(rèn)定 工傷賠償流程
問：請(qǐng)問正常的工傷賠償流程是什么？
答：
1. 工傷認(rèn)定程序
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷相种、鑒定為職業(yè)病威恼，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)蚂子，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)沃测。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意食茎，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)蒂破。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬别渔、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷附迷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)惧互，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2. 工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)喇伯，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后喊儡，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定稻据。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定艾猜。
3. 協(xié)商賠償程序
工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了捻悯。單位投了工傷保險(xiǎn)的匆赃，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)今缚，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決算柳。
4. 勞動(dòng)仲裁程序
與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序姓言。
5. 法院審理程序
對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的瞬项，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的何荚，可以依法向二審法院提起上訴囱淋。
6. 執(zhí)行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的兽泣，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)绎橘，由法院執(zhí)行。
三唠倦、關(guān)鍵詞：離職流程 提前離職
問：我是5月23號(hào)辭職的，公司說你要到6月22號(hào)才能走涮较，而且中間不能請(qǐng)假稠鼻，請(qǐng)假一天就要再補(bǔ)一天，但是我家中有急事狂票，我想在月底走候齿，但是公司說這樣要扣我一個(gè)月的工資，公司也沒有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)闺属，我可能提前走嘛慌盯？公司應(yīng)該會(huì)扣我一個(gè)月的工資嗎？
答：首先《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位掂器，可以解除勞動(dòng)合同亚皂。你向單位遞交了辭職申請(qǐng)后不管單位批不批三十天之后都可以離開。如果你提出辭職后單位同意放你走国瓮，你就可以離開灭必。如果在這三十天內(nèi)你請(qǐng)假單位會(huì)扣減你相應(yīng)的事假工資狞谱，請(qǐng)假是否批準(zhǔn)及假期的待遇依據(jù)單位規(guī)章制度，在你正常出勤的情況下單位扣除你一個(gè)月的工資是沒有法律依據(jù)的禁漓。
如果提前走造成單位損失需要賠償單位損失跟衅，由單位舉證。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同播歼，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制伶跷，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任秘狞。
四叭莫、關(guān)鍵詞：未簽訂勞動(dòng)合同 拖欠工資
問：公司創(chuàng)立初期，已經(jīng)與我談過合作谒撼，入職未簽合同食寡，口頭許諾按業(yè)績(jī)百分比拿提成。第1年拿到了提成廓潜。第2年業(yè)績(jī)比第1年下降了10%左右抵皱，從7月份開始未發(fā)提成，口頭許諾年底后一起結(jié)算辩蛋，一直拖呻畸，從年前拖到年底，年底拖到年后悼院，年后還想拖伤为，我不想再以任何合作方式留在公司，交接工作后就離開了【萃荆現(xiàn)在已經(jīng)過去了3個(gè)月绞愚，請(qǐng)問還有什么辦法可以拿回工資嗎？
另外公司法人私下還欠我錢颖医，現(xiàn)在幾天不回信息了位衩，以前都是朋友，但現(xiàn)在真是不想再多一句廢話熔萧。
這事可以有法律途徑?jīng)Q嗎糖驴？
細(xì)節(jié)補(bǔ)充：
1.未簽訂勞動(dòng)合同，有購(gòu)買社保
2.公司大部分同事都知道這個(gè)事
最后可能是壓死駱駝的最后一根稻草佛致，因?yàn)槌Ｄ昃米狈\(yùn)動(dòng)贮缕，身體不是很好，今年情況有些嚴(yán)重俺榆，可能需要做手術(shù)感昼，手術(shù)恢復(fù)至少需要半年臥床，現(xiàn)在還拖著不敢上醫(yī)院肋演，也不想讓家里人知道抑诸。
希望能有了解勞動(dòng)仲裁相關(guān)知識(shí)的人能給與幫助和建議烂琴，
如果需要提供更多細(xì)節(jié)，我可以再補(bǔ)充蜕乡，謝謝奸绷。
答：你好，謝邀层玲。
1号醉、關(guān)于您的工資部分：
您可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出辛块。
因?yàn)槟鷽]有書面的勞動(dòng)合同畔派，首先您應(yīng)當(dāng)能夠證明和用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，如社保繳納證明润绵、單位發(fā)放的工資流水线椰、考勤記錄、崗位職責(zé)等尘盼。并能證明實(shí)際履行的勞動(dòng)合同的起止時(shí)間即在您主張的單位拖欠工資的月份里您和單位存在勞動(dòng)關(guān)系憨愉。
如果單位只是拖欠提成，您需要提供單位拖欠的提成數(shù)額及相關(guān)計(jì)算依據(jù)卿捎，如公司采用銀行劃賬的形式配紫，可以提供銀行流水，證明欠發(fā)提成的月份數(shù)午阵。
鑒于您的身體情況躺孝，建議您在證據(jù)充足的情況下申請(qǐng)仲裁，而且視情況可以主張加班費(fèi)底桂、防暑降溫費(fèi)植袍、冬季取暖費(fèi)等。
2籽懦、關(guān)于您的私下欠款部分：
您首先要區(qū)分是個(gè)人欠款還是單位欠款奋单，如果是個(gè)人欠款您可以向法院直接起訴個(gè)人，如果是個(gè)人以單位名義導(dǎo)致的欠款（即實(shí)為單位欠款并能證明）您可以向法院直接起訴單位猫十，但應(yīng)有足夠證據(jù)證明對(duì)方有欠款的事實(shí)，如有電話錄音呆盖、銀行轉(zhuǎn)賬拖云、微信聊天記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄等应又，同時(shí)您要注意訴訟時(shí)效宙项。
建議您留存并收集對(duì)方認(rèn)可欠款并承諾還款的相關(guān)證據(jù)，包括但不限于電話錄音株扛、微信記錄等尤筐。
五汇荐、關(guān)鍵詞：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
問：跳槽時(shí)，在原單位簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工需注意什么盆繁？
答：謝邀掀淘。您與原單位簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“《協(xié)議》”），有以下幾點(diǎn)事項(xiàng)需要注意：
（1）您在原單位所從事的工作崗位和工作內(nèi)容是否屬于法律規(guī)定的可以承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員油昂？
相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第二十四條：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員革娄、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員∶岬”
其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：其是否接觸單位內(nèi)不為公眾所知悉拦惋、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息安寺，一般包括設(shè)計(jì)厕妖、程序、產(chǎn)品配方挑庶、制作工藝言秸、制作方法、管理訣竅挠羔、客戶名單井仰、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息破加。
依據(jù)以上俱恶，若您不屬于該范圍內(nèi)的人員，將無需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)范舀。
（2）您求職的新單位是否屬于競(jìng)業(yè)限制范圍合是？
在求職新單位前，應(yīng)對(duì)新單位的基本信息（如企業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容锭环、行業(yè)等）進(jìn)行調(diào)查聪全，避免入職《協(xié)議》中禁止的單位。若入職限制企業(yè)工作辅辩，有向原單位支付違約金的風(fēng)險(xiǎn)难礼。
相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第二十三條：“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金玫锋《贶裕”
（3）您與原單位簽訂《協(xié)議》后，單位是否按期向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金撩鹿，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是否符合法律規(guī)定谦炬？
相關(guān)法條：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)键思，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇∨溃嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的吼鳞，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付看蚜。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后赖条，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償失乾，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持纬乍〖钭拢”
依據(jù)以上，若單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付仿贬，若單位未支付超過三個(gè)月纽竣，您可以與單位解除《協(xié)議》。
（4）《協(xié)議》中約定的單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是否低于最低工資茧泪？
根據(jù)司法實(shí)踐的裁判觀點(diǎn)蜓氨，若《協(xié)議》中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，《協(xié)議》可能會(huì)被認(rèn)定為無效队伟。
六穴吹、關(guān)鍵詞：應(yīng)屆畢業(yè)生 三方協(xié)議 培訓(xùn)協(xié)議 違約金
問：畢業(yè)后簽三方進(jìn)了這家公司，知道培訓(xùn)有培訓(xùn)費(fèi)嗜侮，如果服務(wù)期三年內(nèi)提前辭職要賠償一部分港令。
但是培訓(xùn)前只和公司簽了勞動(dòng)合同（合同上規(guī)定提前辭職按培訓(xùn)協(xié)議賠償公司損失），沒有簽培訓(xùn)協(xié)議锈颗，也不知道培訓(xùn)費(fèi)用到底是多少顷霹。
培訓(xùn)期6個(gè)月，現(xiàn)在快一年了公司突然讓我們簽培訓(xùn)協(xié)議击吱，上面規(guī)定軍訓(xùn)淋淀，專項(xiàng)培訓(xùn)和專業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)的費(fèi)用計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用，另外培訓(xùn)期間6個(gè)月的工資福利（脫崗培訓(xùn)）也都計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用覆醇。
對(duì)了朵纷，專項(xiàng)培訓(xùn)和專業(yè)英語(yǔ)都是在公司的培訓(xùn)部門進(jìn)行的。
我不想簽永脓，感覺這協(xié)議有點(diǎn)問題（上面還寫著雙方自愿簽訂）柴罐，但是不簽的話似乎待不下去了，提前辭職按勞動(dòng)合同似乎還是要賠錢憨奸。
想請(qǐng)教下熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律的律師朋友，我提前辭職凿试，應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用排宰，哪些可以不陪似芝？
問：我目前在做一個(gè)外派非洲的工作，由公司負(fù)責(zé)簽證和路費(fèi)板甘。來這邊呆了一個(gè)月后党瓮，感覺不能適應(yīng)工作，故而申請(qǐng)離職盐类，但公司不批寞奸。且暗示若我強(qiáng)制性離職，他們會(huì)要求我賠償簽證費(fèi)在跳，機(jī)票錢枪萄，以及其他培訓(xùn)費(fèi)用（出國(guó)前無專業(yè)培訓(xùn)，只在國(guó)內(nèi)工廠實(shí)習(xí)了一個(gè)月）猫妙。目前未簽勞動(dòng)合同瓷翻，但有簽一份出國(guó)就業(yè)協(xié)議，協(xié)議上有關(guān)于在聘用期內(nèi)乙方離職會(huì)有賠償?shù)臈l例割坠。請(qǐng)問下關(guān)于這種情況下我若離職齐帚，相關(guān)的賠償我有義務(wù)承擔(dān)嗎？是否合理彼哼？謝謝对妄。期待您的回復(fù)。
你好敢朱，謝邀剪菱。
（1）單位為您提供的是否屬于“專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)”？
由于您未對(duì)工作崗位及專項(xiàng)培訓(xùn)的具體內(nèi)容進(jìn)行說明蔫饰，無法清楚判斷單位提供的是否屬于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)琅豆。一般來說，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指用人單位為了提高勞動(dòng)者特定的職業(yè)技能篓吁、勞動(dòng)素養(yǎng)茫因、專業(yè)知識(shí)等，額外出資向勞動(dòng)者提供的專業(yè)培訓(xùn)杖剪。常規(guī)崗位培訓(xùn)主要指必要崗位勞動(dòng)技能的培訓(xùn)冻押，例如崗前培訓(xùn)、日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)盛嘿、公司操作系統(tǒng)培訓(xùn)等洛巢，其目的是使勞動(dòng)者能勝任本職工作，故往往不會(huì)被認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)次兆。
（2）屬于“專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)”的情況下稿茉，單位是否可以要求賠償？賠償數(shù)額及賠償項(xiàng)目？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定漓库，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的恃慧，單位有權(quán)要求支付違約金。
違約金數(shù)額受兩點(diǎn)限制：（1）違約金數(shù)額不得超過單位為您提供的培訓(xùn)費(fèi)用渺蒿；（2）服務(wù)期已履行部分單位無權(quán)要求支付違約金痢士，要對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行均攤，違約金不得超過均攤數(shù)額茂装。
賠償項(xiàng)目：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定怠蹂，培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)少态、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用城侧。工資福利是否屬于培訓(xùn)費(fèi)在實(shí)務(wù)中是有分歧的，本人認(rèn)為况增，不應(yīng)將其列入培訓(xùn)費(fèi)用赞庶，將工資福利列入培訓(xùn)費(fèi)當(dāng)中明顯排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，減輕用人單位的義務(wù)澳骤。
特別提示：積極準(zhǔn)備證據(jù)證明單位提供的培訓(xùn)不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)歧强，要求單位提供培訓(xùn)費(fèi)用的票據(jù)。
七为肮、關(guān)鍵詞：不辭而別 曠工
問：在單位沒辭職摊册，直接走人，會(huì)有什么不良后果嗎颊艳？
答：你好茅特。沒有辭職沒到崗屬于曠工，勞動(dòng)關(guān)系并不必然解除棋枕。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位白修，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位重斑，可以解除勞動(dòng)合同兵睛。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制窥浪，給用人單位造成損失的祖很，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用單人位可以因你存在嚴(yán)重違規(guī)等情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理退工退檔手續(xù)漾脂。如你的這一行為導(dǎo)致單位損失的假颇，依法應(yīng)當(dāng)賠償。
勞動(dòng)者要與公司解除勞動(dòng)合同完全沒有必要直接走人骨稿。如果公司不肯放你走笨鸡，你可以通過郵寄EMS送達(dá)“解除勞動(dòng)合同通知書”來直接通知公司解除勞動(dòng)合同姜钳。
八、關(guān)鍵詞：招聘 招聘信息有誤 錄用通知書
問：今年5月份镜豹，我在58同城上應(yīng)聘一份網(wǎng)絡(luò)客服工作傲须，是在新世紀(jì)泌尿醫(yī)院，但面試時(shí)告知我的工資福利均與網(wǎng)絡(luò)招聘信息不同趟脂，并且在面試時(shí)告知我數(shù)日內(nèi)與我補(bǔ)簽合同；但半個(gè)月過去后卻沒有著落例衍，前去詢問昔期，卻被訓(xùn)斥，反倒告知試用期沒有合同可簽佛玄，見商談無望硼一，我便終止交談。事后在58網(wǎng)上投訴梦抢，無望般贼；撥打12333熱線，不在上班時(shí)間奥吩；只好在知乎上詢問各位知識(shí)分子哼蛆，這樣的情況是否合法？侵犯我的利益霞赫，我該如何維權(quán)腮介？
答：你好，謝邀端衰。
1.如果你已經(jīng)去新世紀(jì)泌尿醫(yī)院到崗上班叠洗，你和醫(yī)院之間已經(jīng)建立了事實(shí)用工關(guān)系，如果醫(yī)院自你上班之日起超過一個(gè)月未與你訂立書面勞動(dòng)合同旅东，你可以要求醫(yī)院支付你二倍工資灭抑，如果超過一年還沒與你訂立合同，視為你們已經(jīng)建立了無固定期限勞動(dòng)合同抵代。
2.如果你未正式到崗上班腾节，那你和醫(yī)院之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，建議你趕緊找份新的工作主守。
3.至于你說的你面試時(shí)的工資待遇與58同城刊登的招聘信息不符的問題禀倔，醫(yī)院是否已經(jīng)向你發(fā)出過錄用通知書？如有参淫，醫(yī)院按錄用通知書中明確的工資待遇支付給你也是合理的救湖，錄用通知書中如果有工資待遇合同期限的，工作崗位涎才，工作內(nèi)容等勞動(dòng)合同必備信息鞋既，那錄用通知書一般也會(huì)視為一份書面的勞動(dòng)合同力九。
如果沒有向你發(fā)出錄用通知書，那你需要保留招聘信息作為證據(jù)邑闺，特殊情況下跌前，法院也會(huì)采用招聘廣告的信息作為證據(jù)證明勞動(dòng)者的工資待遇。
