這篇文章靈感來源于上周新領導找我談話猿推,猝不及防,回答得不甚滿意腻暮。很多時候自我介紹的動因更多是源于面試彤守,其實社交中也同樣需要。當然哭靖,今天不談社交具垫。
新領導上任,需要對團隊情況摸底试幽,這時候談話其實是另一種變相面試筝蚕。不同于求職,需要充分展示自己的優(yōu)點铺坞,這時候的介紹需要一定程度的謙虛起宽,以及體現(xiàn)自己的部分價值。
這次的談話沒能讓我滿意济榨,原因是自己犯了原則性錯誤坯沪,拋開具體問題,簡單地說是沒有考慮對方站得高度擒滑,而只顧展示了自己的特質腐晾。雖然不能說這樣做是錯誤的叉弦,但某些時候還是要區(qū)分場合,而特質的展現(xiàn)實際工作里會有充足的機會藻糖。
回到正題淹冰,我總結了一個框架:
1.概述自己入職時間,現(xiàn)階段從事部門具體崗位巨柒,主要負責哪些事項樱拴;
2.來公司之前,上任公司洋满,主要負責事項及離職原因
3.工作至今晶乔,對公司或部門的看法,工作心得體會
從審計的角度而言:能夠突出公司的進步牺勾;以及尚且存在的風險
4.準備好問領導的問題(體現(xiàn)思維能力瘪弓,很重要)-本人很剛的因為疲憊不想聊,直接skip禽最,現(xiàn)在蠢得可以呼自己
可能對我個人而言腺怯,還需要展示的一點是,不回避自己的上任東家川无。不僅因為跨了行業(yè)呛占,也是因為跟現(xiàn)在的東家比,前任名不見經傳
這是思考后的說辭:我第一份工作是一家民營房地產公司懦趋,工作了七年晾虑,雖然論影響力和知名度,與現(xiàn)在的公司相比幾乎可以說默默無聞仅叫。但它培養(yǎng)了我的靈活性和自學能力帜篇,這種靈活性可以用在溝通,也可以用在事物的恒定诫咱;也正是因為這兩種能力笙隙,讓我得到了現(xiàn)在的工作。因此我一直心存感激坎缭。
希望有一天竟痰,能夠將大企業(yè)的規(guī)范和小企業(yè)的靈活很好的結合,讓自己變得更好掏呼,也為公司創(chuàng)造更大的價值