這篇文章靈感來源于上周新領導找我談話猿推，猝不及防，回答得不甚滿意腻暮。很多時候自我介紹的動因更多是源于面試彤守，其實社交中也同樣需要。當然哭靖，今天不談社交具垫。
新領導上任，需要對團隊情況摸底试幽，這時候談話其實是另一種變相面試筝蚕。不同于求職，需要充分展示自己的優(yōu)點铺坞，這時候的介紹需要一定程度的謙虛起宽，以及體現(xiàn)自己的部分價值。
這次的談話沒能讓我滿意济榨，原因是自己犯了原則性錯誤坯沪，拋開具體問題，簡單地說是沒有考慮對方站得高度擒滑，而只顧展示了自己的特質腐晾。雖然不能說這樣做是錯誤的叉弦，但某些時候還是要區(qū)分場合，而特質的展現(xiàn)實際工作里會有充足的機會藻糖。
回到正題淹冰，我總結了一個框架：
1.概述自己入職時間，現(xiàn)階段從事部門具體崗位巨柒，主要負責哪些事項樱拴；
2.來公司之前，上任公司洋满，主要負責事項及離職原因
3.工作至今晶乔，對公司或部門的看法，工作心得體會
從審計的角度而言：能夠突出公司的進步牺勾；以及尚且存在的風險
4.準備好問領導的問題（體現(xiàn)思維能力瘪弓，很重要）-本人很剛的因為疲憊不想聊，直接skip禽最，現(xiàn)在蠢得可以呼自己
可能對我個人而言腺怯，還需要展示的一點是，不回避自己的上任東家川无。不僅因為跨了行業(yè)呛占，也是因為跟現(xiàn)在的東家比，前任名不見經傳
這是思考后的說辭：我第一份工作是一家民營房地產公司懦趋，工作了七年晾虑，雖然論影響力和知名度，與現(xiàn)在的公司相比幾乎可以說默默無聞仅叫。但它培養(yǎng)了我的靈活性和自學能力帜篇，這種靈活性可以用在溝通，也可以用在事物的恒定诫咱；也正是因為這兩種能力笙隙，讓我得到了現(xiàn)在的工作。因此我一直心存感激坎缭。
希望有一天竟痰，能夠將大企業(yè)的規(guī)范和小企業(yè)的靈活很好的結合，讓自己變得更好掏呼，也為公司創(chuàng)造更大的價值
