【職場心里話】連載之二十：要正確理解職場尊重與巴結(jié)逢迎
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? ? ? 身在職場捏膨，摸爬滾打，泥濘坎坷赐纱，酸甜苦辣脊奋，只有那些飽經(jīng)風霜的職場精英們才知道「砻瑁【職場知心話】將那些教材和書本上學不到的職場習俗诚隙，言行規(guī)范，以詼諧幽默的語言起胰，親切平和的方式久又，真誠的與你說一些職場知心話。通過陸續(xù)發(fā)表的【職場知心話】系列文章效五，讓我們一起來學習探討職場成功人士的成長發(fā)展故事地消，歡迎各位職場朋友共同學習，互相交流畏妖，傳授職場經(jīng)驗脉执，解答職場困惑。為了方便閱讀連載續(xù)集戒劫，歡迎各位朋友留言討論半夷、點贊關(guān)注，并在評論區(qū)提出建議和意見迅细，更多【職場知心話】第一時間與您共享巫橄！謝謝！
【職場心里話】連載二十：要正確理解職場尊重與巴結(jié)逢迎
? 在職場上有一個很奇怪的現(xiàn)象茵典，一個企業(yè)湘换，一個部門，誰被提拔晉升了，誰受到嘉獎表揚了彩倚，馬上就會有匿名舉報筹我，有投訴電話。那些滿腦子負能量的人署恍，他們覺得這些人能夠在職場上取得成功崎溃，一定是靠巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，溜須拍馬盯质，請客送禮袁串，才能提拔晉升，才能受到嘉獎表揚的呼巷。
? ? 只要是領(lǐng)導(dǎo)贊許認可的人囱修，馬上就會有反面的輿論出來。經(jīng)常聽到一些人嘀咕著社會的不公王悍，企業(yè)的不平破镰。某某人喜歡吹牛拍馬，某某人喜歡阿諛逢迎压储，某某人喜歡巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)鲜漩，所以他們晉升提拔得快。自己本來很有能力集惋，學歷比他們還要高孕似，工作表現(xiàn)也不錯，只是不喜歡巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)刮刑，因此在公司的晉級提拔中失去了很多機會喉祭。
? ? 不知道從什么時候開始，在我們這樣一個禮儀之邦雷绢，一個從人之初性本善開始識文斷字的中華民族泛烙，信仰和崇拜似乎發(fā)生了變異。那些整天發(fā)泄對社會不滿的人翘紊，那些敢頂撞領(lǐng)導(dǎo)蔽氨，搬弄是非的人，那些吹毛求疵帆疟，喜歡造謠生事的人孵滞，那些喜歡罵大街，喜歡指責別人鸯匹，喜歡挑毛病找茬子的人，很有人緣泄伪，圍觀他們的粉絲也越來越多殴蓬。那些尊重領(lǐng)導(dǎo)，講究禮儀的人，那些弘揚正氣染厅，贊美社會的人痘绎，反而遭人口舌，被他們看不起肖粮。是不是這些人生活過得太安逸了孤页，閑得慌，專門找樂子涩馆，尋刺激行施，這樣下去，勢必會丟掉中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和炎黃子孫的善良本色魂那。
? ? 說到這個問題蛾号，我們還是應(yīng)該搞搞清楚，什么是巴結(jié)涯雅？什么是尊重鲜结？或許我們在尊重領(lǐng)導(dǎo)與巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的理解上存在著很大的誤解，這些錯誤的認識活逆，導(dǎo)致一些職場新人走向了職場行為上的誤區(qū)精刷。
一、正確理解尊重與巴結(jié)蔗候。
什么是尊重怒允？百度百科是這樣解釋的：尊重的意思是尊敬、重視琴庵，古語是指將對方視為比自己地位高而必須重視的心態(tài)及其言行误算，現(xiàn)在已逐漸引伸為平等相待的心態(tài)及其言行。德國著名哲學家叔本華說過迷殿，要尊重每一個人儿礼，不論他是何等的卑微與可笑。要記住活在每個人身上的是和你我相同的性靈庆寺。
? ? 什么是巴結(jié)蚊夫？巴結(jié)在這里的意思應(yīng)該是趨炎附勢，奉承討好懦尝。
? ? ? 很顯然知纷，尊重他人，是我們每一個人待人接物所必須具有的品格陵霉，是做人的基本要求琅轧。只有尊重他人，才能具有自尊踊挠。
? ? ? 很多時候乍桂，我們把尊重與巴結(jié)混為一談，這就有問題了。比如睹酌，某一天外面下著大雨权谁，你的上司坐車從外地回公司，你們幾位同事同時都看到了憋沿，但是大多數(shù)人無動于衷旺芽，自己做自己的事情。如果這時候你們之間有一個同事辐啄，拿著雨傘在大門口等著你的上司采章，車子一到，他就撐開雨傘迎上前则披，為上司打開車門共缕，遮風擋雨，你們其他的同事會是什么反應(yīng)士复？是不是會說這個人是巴結(jié)上司图谷，這個人是在溜須拍馬！說實話阱洪，這就是你們和這位同事之間的職場差距便贵。
? ? 職場新人值得注意的是，一定不要太在乎別人的眼光和看法冗荸。有時候很明顯的看到上司遇到了麻煩承璃，碰到了難題，該出手時不出手蚌本，優(yōu)柔寡斷盔粹，生怕別人說閑話。比如程癌，老板或者領(lǐng)導(dǎo)正在講話舷嗡，端著個茶杯，剛剛拿起來喝嵌莉，已經(jīng)見底了进萄，你看在眼里，續(xù)上一杯水有何不可锐峭？遠遠的看到老板來了中鼠，主動把門拉開一點，微笑著站在一旁沿癞，既是讓道援雇，又是恭迎老板，不是很好嗎椎扬？
? ? 有一句話叫做能夠讓人家舒服的人熊杨，自己才能擁有舒服感曙旭。如果你真正的尊重領(lǐng)導(dǎo)，大大方方的給領(lǐng)導(dǎo)提供工作上或者生活上的配合和支持晶府，這些就不能說是巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)了。
? ? 巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人钻趋，不用你們這些正人君子去說川陆，領(lǐng)導(dǎo)本身也能夠看清楚。絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)是看不起阿諛逢迎蛮位，吹牛拍馬较沪，低三下四，一心想巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人失仁。你們有沒有發(fā)現(xiàn)這樣的一個現(xiàn)象尸曼，有時候非正式場合領(lǐng)導(dǎo)說的話不一定對，那些喜歡巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人萄焦，就會不問青紅皂白的點頭稱好控轿，甚至把錯誤的東西也說成是對的。這個時候領(lǐng)導(dǎo)不一定高興拂封，他會覺得你們這些人是看不起他茬射，如果將來在工作上你們也這樣，那不是誤了大事冒签，他怎么能夠信任你們這些人呢在抛？
? ? 所以我們說要正確的看待尊重與巴結(jié)的關(guān)系，不要盲目的誤解尊重與巴結(jié)萧恕，要真心實意的尊重領(lǐng)導(dǎo)刚梭，支持和配合領(lǐng)導(dǎo)的工作。
? ? 在職場中票唆，尊重領(lǐng)導(dǎo)是職業(yè)經(jīng)理人的基本素質(zhì)朴读，是一種文明禮貌的行為。懂得尊重惰说，才能夠自重磨德。尊重這種事情是相互的，俗話說吆视，你敬我一尺典挑，我敬你一丈。現(xiàn)在社會分工細啦吧，沒有一個人能夠完成所有的事情您觉，在很多事情上需要得到他人的協(xié)助。懂得尊重的人授滓，會讓事情辦得更加順利琳水。懂得尊重肆糕，有些時候也是化解矛盾的最佳方式之一。懂得尊重在孝，更能展示自身的修養(yǎng)诚啃。也能獲得更多的認可，這更能使你在職場上的工作進行得更加順利私沮。
? ? 在職場中始赎，尊重是一種常規(guī)動作，具有多面性仔燕，除了尊重領(lǐng)導(dǎo)造垛，尊重老板，還要尊重同事晰搀，尊重下屬五辽，尊重客戶，尊重自己外恕，這些都是一種高情商的職場表現(xiàn)杆逗。
? ? 領(lǐng)導(dǎo)和同事之間、同事和同事之間都離不開溝通交流吁讨，怎樣處理相互間的關(guān)系髓迎，采取什么樣的方式進行交往，這是職場人士都應(yīng)該考慮的問題建丧。待人禮貌和尊重他人排龄，是職場上人與人之間交往最基本的行為規(guī)范，也是實現(xiàn)職場人際關(guān)系和諧相處的最起碼的前提翎朱。
1橄维、員工對領(lǐng)導(dǎo)的尊重
? ? ? 平常我們見到領(lǐng)導(dǎo)，一定是禮貌在先拴曲，這是體現(xiàn)你對領(lǐng)導(dǎo)的尊重争舞。在職場上員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的地位是平等的，但是因為工作上是管理與被管理的關(guān)系澈灼，這種習慣性的隸屬關(guān)系竞川，很多時候又是不平等的。尊重領(lǐng)導(dǎo)叁熔，服從領(lǐng)導(dǎo)安排委乌，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令，這是《員工守則》的基本要求荣回。領(lǐng)導(dǎo)代表組織遭贸，尊重領(lǐng)導(dǎo)就是尊重組織⌒娜恚《職場知心話》認為壕吹，尊重領(lǐng)導(dǎo)著蛙，就是尊重自己的職業(yè)，不管你水平有多高耳贬，能力有多強踏堡，一定不要驕傲自大，更應(yīng)該謙虛有禮效拭，尊重你的領(lǐng)導(dǎo)暂吉。
2、同事之間的互相尊重
? ? ? 同事之間的關(guān)系很和諧缎患，就好比機器上了潤滑液，說話辦事都非常順暢阎肝。在職場上同事和同事之間的地位是平等的挤渔，但是工作性質(zhì)和崗位職責各有不同。部門之間风题，流程之間判导，彼此在日常工作和生活中接觸得最頻繁。但是不能因為互相熟悉了沛硅，在工作交往中就不尊重別人眼刃，不懂禮貌，說話粗魯摇肌，揭人短處擂红，行為放肆。對那些老員工更要多一份尊重謙讓围小，對新來的同事也不能怠慢無禮昵骤，互相尊重，和諧相處肯适。
3变秦、領(lǐng)導(dǎo)對員工的尊重
? ? ? 領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的風度，要有領(lǐng)導(dǎo)的胸懷框舔，不能因為自己是領(lǐng)導(dǎo)蹦玫，是老板，就了不起刘绣，老虎屁股摸不得樱溉，聽不見不同意見，藐視欺負看不起員工额港。領(lǐng)導(dǎo)和同事在人格上是平等的饺窿，只是分工不同而已，領(lǐng)導(dǎo)尊重員工移斩，既能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心肚医，也能增加企業(yè)的凝聚力绢馍，還能反映領(lǐng)導(dǎo)的品格和修養(yǎng)。現(xiàn)實中不尊重員工的領(lǐng)導(dǎo)肠套，沒有親和力舰涌，缺乏人格魅力，在民主評議中會丟掉很多分你稚，也影響到領(lǐng)導(dǎo)本人的事業(yè)和職場前途瓷耙。
4、要懂得尊重自己
? ? ? 在職場生活當中刁赖，我們最值得尊重的應(yīng)該是自己搁痛。很多職場人士，對尊重的認識比較狹隘宇弛，總覺得尊重是針對別人而言鸡典，完全忽略了對自己的尊重。對于職場人士而言枪芒，尊重他人首先必須尊重自己彻况，只有自己的行為規(guī)范和言談舉止文雅莊重，對自己的人格尊重之后舅踪，才能夠表現(xiàn)出對他人的尊重纽甘。很多時候一些職場人士對自己的要求很隨意，從著裝到言行抽碌，從工作態(tài)度到工作成果悍赢，都是一副無所謂的態(tài)度。約見客戶咬展，拜訪領(lǐng)導(dǎo)泽裳，衣冠不整，邋邋遢遢破婆，讓別人感覺得很不舒服涮总。這種習慣很不好，實際上這不但是對自己的一種不尊重祷舀，也是不尊重別人瀑梗。
二、正確處理與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系
? ? ? 作為公司領(lǐng)導(dǎo)裳扯，首先是一個同事抛丽，一個自然人，我們沒有理由不尊重領(lǐng)導(dǎo)饰豺。職場上的頂頭上司或者是比你地位高一級的領(lǐng)導(dǎo)亿鲜，他們是你獲得有效信息的基本途徑。我們有一些人，很不愿意與領(lǐng)導(dǎo)接觸蒿柳，有的是言詞短饶套，擔心不會說話；有的是怕見領(lǐng)導(dǎo)垒探，怕受批評妓蛮。其實不必這樣。越是有一點差錯圾叼，越是要主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通蛤克，承認錯誤，改正缺點夷蚊，表示決心构挤。你要知道，你的差錯領(lǐng)導(dǎo)是忘不了的惕鼓，你不主動找他儿倒，總會有一天，他會加倍找你呜笑。那些不善于和領(lǐng)導(dǎo)溝通，覺得自己不會說話的人彻犁，更要多與領(lǐng)導(dǎo)交流叫胁，向領(lǐng)導(dǎo)學習，把每一次與領(lǐng)導(dǎo)交流的機會當作學習上課汞幢，或許用不了多長時間驼鹅，你的表達能力會進步很快。
? ? 一個部門森篷，一個公司输钩，領(lǐng)導(dǎo)就是你的天。公司所有發(fā)生的事或者將要發(fā)生的事情仲智，他們是最先知道的买乃。要提拔晉升了，有出國機會了钓辆，新項目要上馬了剪验，某某人要處罰，要裁員前联，要什么什么的功戚，都是上司們事先溝通好的，這些信息你如果與領(lǐng)導(dǎo)保持正常的溝通和交流似嗤，或許你搶先一步早知道啸臀，可能就會做到提前安排，早做計劃烁落，在思想上作好準備乘粒，防患于未然豌注。我們有些人缺乏溝通意識，信息渠道閉塞谓厘，很多事情只有發(fā)生了以后幌羞，看到結(jié)果了他才知道。也許這個時候竟稳，你就知道自己應(yīng)該早一點與領(lǐng)導(dǎo)溝通∈翳耄現(xiàn)實會教訓你，不尊重領(lǐng)導(dǎo)他爸，看不起領(lǐng)導(dǎo)是什么后果聂宾？有時候所謂的高傲是要付出代價的。
三诊笤、要正確看待同事的進步和自己的差距系谐。? ? ?
? ? ? 在一個部門或者公司，有的時候晉升提拔一個人讨跟，領(lǐng)導(dǎo)也很犯難纪他，下屬各有所長，名額有限晾匠，怎么辦茶袒？這個時候可能領(lǐng)導(dǎo)的平常印象分非常重要。你平時與領(lǐng)導(dǎo)接觸多凉馆，你的優(yōu)點缺點長處短處領(lǐng)導(dǎo)很清楚薪寓，要提拔你他也放手放心，不會有后顧之憂澜共。這個時候你可能就是最合適的提拔人選了向叉。也許你存在很多不足或者毛病，你自己或者領(lǐng)導(dǎo)也沒有發(fā)現(xiàn)嗦董，或者這些不足與你的優(yōu)點比較起來母谎，并不影響你的晉升。
? ? 有的時候展懈，有一些人的工作能力不一定比你強销睁，但是他卻提拔得比你要快，這個也正常存崖。你要反思自己冻记，問題出在哪里？在職場上来惧，要正確對待晉升提拔冗栗，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，找出自己的缺點，認真改正自己那些不足的方面隅居，虛心學習钠至，努力工作，尊重支持和配合領(lǐng)導(dǎo)的工作胎源，發(fā)揮正能量棉钧，做一個公司和部門都贊賞和喜歡的員工。我們要相信涕蚤，這個社會是公平的宪卿，只要我們不斷努力，一定會得到社會的認可万栅，一定會得到晉升和提拔韧涨。
四沮焕、尊重領(lǐng)導(dǎo)是職場成功人士的優(yōu)良品質(zhì)
? ? ? ? 成功的職業(yè)經(jīng)理人蜒简，他們在職場上對領(lǐng)導(dǎo)是非常尊重的蚤氏。他們懂得算賬，一句贊賞的語言扰她，一個真誠的微笑兽掰，是不要任何代價的投入，是最低成本徒役，最高回報的職場投資禾进。尊重領(lǐng)導(dǎo)，既能夠表現(xiàn)出自己的禮儀和修養(yǎng)廉涕，又能夠換取領(lǐng)導(dǎo)的愉悅和歡心，何樂而不為艇拍。
? ? ? 作為領(lǐng)導(dǎo)狐蜕，作為老板，他們也有七情六欲卸夕，他們也希望得到別人的認可层释。誰不喜歡看到微笑，誰不喜歡聽到贊美快集。特別是老板贡羔，他們最看重的是員工部下對自己對企業(yè)的忠誠。要知道領(lǐng)導(dǎo)也不是神仙个初，你可以崇拜他乖寒，但絕對不能諂媚。因此院溺，要想進入領(lǐng)導(dǎo)的視線楣嘁，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用，你必須尊重領(lǐng)導(dǎo)逐虚，支持配合領(lǐng)導(dǎo)的工作聋溜，維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)的生活叭爱，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的健康撮躁。在工作上要有嚴格的執(zhí)行力，要做順民买雾，不做刺頭把曼，適當?shù)臅r候，還要發(fā)自內(nèi)心的表達出對領(lǐng)導(dǎo)的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣凝果，這些都是取得領(lǐng)導(dǎo)信任的關(guān)鍵祝迂，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會真正的喜歡你，你的加薪升職的機會自然會比別人多得多器净，這就是最低成本最高回報的職場投資型雳。
五、尊重領(lǐng)導(dǎo)與忠誠企業(yè)
? ? ? 現(xiàn)代企業(yè)制度是總經(jīng)理負責制山害，民營企業(yè)老板就是公司纠俭，相對來說，尊重領(lǐng)導(dǎo)浪慌，就是對企業(yè)的忠誠冤荆。沒有尊重，何談忠誠权纤？這些最基本的常識都不懂钓简，那么等待你的一定就是最嚴酷的職場懲罰。
? ? ? 很多職場過來人經(jīng)常抱怨懷才不遇汹想。一起工作的同事外邓，自己的水平比別人高，能力比別人強古掏，為什么提拔比別人慢损话，工資比別人低，待遇比別人差槽唾？究其原因丧枪，剔除極個別確實存在“關(guān)系網(wǎng)”之外，根本問題一定是在你自己身上庞萍。
? ? ? 沒有一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡目中無人高傲自大的部下拧烦，沒有一個老板會選擇一個不尊重自己的人承擔重要的項目。沒有一個領(lǐng)導(dǎo)會重用整天和自己抬杠理論钝计，不但不維護自己的權(quán)威屎篱，甚至反對自己的人服赎。任何老板，任何領(lǐng)導(dǎo)交播，都很討厭出口傷人重虑、當面揭露別人短處、對別人的失誤不留情面秦士、當眾諷刺缺厉、打擊、挖苦別人的人隧土。更沒有老板和領(lǐng)導(dǎo)會把經(jīng)常和自己頂嘴提针，喜歡散布個人隱私，對自己的指示陽奉陰違的人留在身邊曹傀。你是不是這一類人辐脖，你有沒有這些不尊重領(lǐng)導(dǎo)的行為？如果有皆愉，這就是職場對你最嚴厲的懲罰嗜价。
? ? ? 企業(yè)需要的人才，重用和提拔的核心骨干幕庐，一定是忠誠于企業(yè)的人久锥。在選擇任用干部的時候，忠誠和品德是最重要的條件异剥。如果你根本不把老板放在眼里瑟由，看不起上司，不尊重領(lǐng)導(dǎo)冤寿，何談忠誠企業(yè)歹苦？職場新人一定要尊重領(lǐng)導(dǎo)，忠誠企業(yè)督怜，虛心學習暂氯，追求上進，抓住職場成功機遇亮蛔，把握職場發(fā)展前途。
