前幾天和之前呆過的一家公司的同事（稱他為T吧）一起吃飯作谚，T最近準(zhǔn)備換工作型型，已經(jīng)過了移動(dòng)下屬的一家子公司的技術(shù)面試忆家，第二天公司的負(fù)責(zé)人（應(yīng)該是總經(jīng)理）要再面試一下他犹菇，想聽聽我的看法和建議。
我覺得很簡單芽卿，從專業(yè)上講揭芍，先看你到這家公司要做的事情，你的專業(yè)技能是不是行業(yè)稀缺的卸例？如果是（正好T就是）那么沒有什么好擔(dān)心的称杨，Boss不會(huì)為難你的，多半就看一下你長什么樣就OK了筷转。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官都明白姑原，很多時(shí)候招聘一個(gè)工程師是基于他編碼之外的能力，也就是說往往決定你能否入職的關(guān)鍵并不一定是技術(shù)因素呜舒。所以一般經(jīng)理級(jí)別的人物多半不會(huì)和你談技術(shù)或者什么未來的趨勢走向页衙，而是如家常般隨便聊聊。而且不是說Boss都五十多了嗎阴绢？那更不會(huì)問你什么了店乐，最多聊聊“人生和理想”。因?yàn)樯胂珺oss和我們不是在同一個(gè)級(jí)別上的人眨八，其實(shí)并沒有多少問題可以談的。
不過可不要小看“隨便聊聊”左电，這個(gè)聊聊可以很容易看出你的思維能力和對(duì)事物的看法廉侧，而且這些方面是你短期很難改變的特質(zhì)。
根據(jù)T的情況篓足，我給他總結(jié)一下：
- 技能上是行業(yè)稀缺段誊，并不好招到有這個(gè)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的工程師，因?yàn)橄∪彼孕劫Y也可以在自己的心理價(jià)位上再提高一些（一定要聽到對(duì)方說不行栈拖，這個(gè)價(jià)太高了连舍，不然你就叫低了）；
- 應(yīng)聘的職位只是高級(jí)工程師涩哟，并沒有管理和技術(shù)負(fù)責(zé)人的角色索赏，所以對(duì)方并不一定會(huì)太在意你的管理和領(lǐng)導(dǎo)力等一些編碼之外的軟實(shí)力盼玄，所以后面的面試大可以輕松應(yīng)對(duì)；
- 同事內(nèi)部推薦的職位是很有優(yōu)勢的潜腻，如知道對(duì)方在擴(kuò)展業(yè)務(wù)埃儿，需要更多的工程師，其實(shí)主動(dòng)權(quán)在你的手里融涣。
所以童番，和經(jīng)理的面試走過場的可能性比較大。而且容我“惡意”地想一下威鹿，可能就是經(jīng)理為了體現(xiàn)自己的存在感剃斧，所以不管招什么職位的人（哪怕他完全不懂的職位）都得經(jīng)過他點(diǎn)頭認(rèn)可。
第二天T告訴我果真是這樣：老板就問了一下他是否結(jié)婚专普、什么時(shí)候到崗之類的問題。
不過弹沽，并不是每個(gè)公司都是這樣的情景檀夹，那么對(duì)于要接受經(jīng)理面試的開發(fā)人員，還是給一些我認(rèn)為比較適合的建議：
- 臨時(shí)準(zhǔn)備基本上來不急策橘，除非是外企的話要準(zhǔn)備一段英文的自我介紹之類的炸渡；
- 但還是要準(zhǔn)備一下，了解一些公司的情況丽已，態(tài)度上要不卑不亢蚌堵；
- 最好的方式是想辦法做一場“預(yù)面試”，即是在經(jīng)理面試你前就有機(jī)會(huì)和經(jīng)理碰面或者通電話聊聊（當(dāng)然要有合適的機(jī)緣沛婴，不然可能適得其反）吼畏；
預(yù)面試
這是很有用的一招，不過一般需要長時(shí)間的準(zhǔn)備嘁灯，臨時(shí)起意去的公司一段比較難有預(yù)面試的機(jī)會(huì)泻蚊。什么叫預(yù)面試呢？就是在正式的面試前丑婿，可以和面試官進(jìn)行一定的交流性雄，讓面試官對(duì)你有一個(gè)感性（最好是好感）的認(rèn)識(shí)。等正式面試時(shí)羹奉，面試官不由自動(dòng)地在主觀意識(shí)上就會(huì)偏向于你秒旋！
有一個(gè)事例：一個(gè)朋友為了進(jìn)一家自已向往的公司，前半年開始就到處去打聽這家公司的工程師的博客和微搏诀拭，然后只要對(duì)方發(fā)搏客（技術(shù)類的）他就去進(jìn)行專業(yè)的評(píng)論（不懂就先Google迁筛，返正最后的跟帖要專業(yè)），最后這幾個(gè)工程師都認(rèn)識(shí)他了耕挨，還返過來也看他的搏客并和他形成了良好的互動(dòng)關(guān)系瑰煎。結(jié)果不說你也能猜到铺然，只要這個(gè)公司有合適他的職位，面試基本上只是走過場酒甸。
最后還是那句話“機(jī)會(huì)都留給有準(zhǔn)備的人”∑墙。現(xiàn)在開始，你至少得準(zhǔn)備一個(gè)搏客寫寫文章吧插勤！
