? ? ?今天“分答”免費(fèi)聽萧诫，捧著手機(jī)聽職業(yè)生涯規(guī)劃師趙昂老師對(duì)于職場(chǎng)的各種解答，盡管沒有特別契合自己現(xiàn)狀的回答，但是還是帶給了自己一些思考板熊，就像趙昂老師說的職場(chǎng)里跟對(duì)人很重要。場(chǎng)里跟對(duì)人很重要察绷，這一點(diǎn)我現(xiàn)在深有體會(huì)干签，也是目前自己最大的困擾。你要跟的人一般來說是你的直接上司拆撼，結(jié)合我自己的工作經(jīng)歷容劳，說說“關(guān)于職場(chǎng)跟對(duì)人”很重要。
? ? ? ?希望你的直屬上司不要太情緒化竭贩。關(guān)于這一點(diǎn)我以前在一篇文章里看過，當(dāng)時(shí)不以為然莺禁，但是后來才發(fā)現(xiàn)真的是很有道理留量。如果你的直接上司很情緒化，首先ta情緒不佳的時(shí)候可能一會(huì)安排你做這個(gè)哟冬，一會(huì)安排你做那個(gè)楼熄，到頭來反而指責(zé)你什么都做不好。其次浩峡，一個(gè)情緒化嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)自己的情緒影響到下屬的工作狀態(tài)和工作安排可岂，比如我入職以來經(jīng)歷過自己直屬上司的兩次失戀分手，每次她失戀分手她什么工作都不做翰灾、全部推給下屬缕粹，當(dāng)然還會(huì)逼著我們晚上加班到九點(diǎn)半十點(diǎn)半稚茅，每次她情緒不佳的時(shí)候就是我們倒霉的時(shí)候。第三個(gè)表現(xiàn)就是太過情緒化的直屬上司會(huì)有“愛之欲讓其生致开、恨之欲讓其死”的想法峰锁，我親身經(jīng)歷直屬上司根據(jù)個(gè)人情緒和個(gè)人喜好向公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)大家的工作表現(xiàn)，完全沒有站在公平的立場(chǎng)上双戳，結(jié)果是直屬領(lǐng)導(dǎo)作為中層領(lǐng)導(dǎo)作為催化劑先后逼走了公司其他三位中層領(lǐng)導(dǎo)虹蒋。
? ? ?希望你的直屬上司成熟理性。本想說年齡的飒货，畢竟年齡較大魄衅，閱歷豐富，為人處世的態(tài)度也會(huì)相對(duì)成熟塘辅、穩(wěn)定和理性晃虫。希望你能關(guān)注你直屬上司的為人處世的做事風(fēng)格。起碼希望你的直屬領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)情商低下的領(lǐng)導(dǎo)扣墩，能夠做到與自己的上層領(lǐng)導(dǎo)之間和諧相處哲银，與其他部門之間對(duì)接工作溝通無阻，對(duì)待自己的下屬能夠做到體諒和理解呻惕，而不是一直的壓迫和指手畫腳荆责，不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人情緒影響工作，也不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的人際交往影響本部門與其他部門的相互配合亚脆，更不會(huì)因?yàn)樽约旱目跓o遮攔做院、一意孤行影響公司高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于本部門的判斷和認(rèn)可。
? ? ? 希望你的直屬上司不是一個(gè)性格極端化的人濒持。如果直屬上司性格極端化键耕，就會(huì)做出很多偏激的事情，比如關(guān)于“不做”：“只許州官犯放火柑营、不許百姓點(diǎn)燈”“自己做不成的事情屈雄，別人也不許完成”，關(guān)于“做”：ta認(rèn)為你應(yīng)該做到的事情官套、完成的工作任務(wù)就會(huì)死命逼你棚亩，完全不考慮你自己的立場(chǎng)。還有一個(gè)潛在的隱患就是如果潛移默化你受到了ta的影響虏杰，這將是最得不償失的事情。
? ? ?希望你的直屬上司兼收并蓄而不是喜歡以“權(quán)威”自居勒虾。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于權(quán)力有很高的欲望和把控纺阔，在日常的工作中也時(shí)常會(huì)以權(quán)力和職位去壓自己的下屬或者其他同事，更不允許別人提出不同的意見或者挑戰(zhàn)自己過往的經(jīng)驗(yàn)修然，如果存在這一點(diǎn)就很麻煩笛钝，將會(huì)不利于員工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮质况，更甚會(huì)遭到打壓和排擠。
? ? 希望你的直屬上司積極向上玻靡，少些負(fù)能量结榄。工作環(huán)境和氛圍還是很重要的。如果工作中多了很多的負(fù)能量自己就會(huì)生活和工作都不在狀態(tài)囤捻，心情郁郁寡歡臼朗，個(gè)人趨于消極。所以希望你的上司本身是一個(gè)陽光積極的人蝎土，不在下屬面前不分青紅皂白的抱怨或者傳遞負(fù)能量视哑，對(duì)于個(gè)人的身心健康也是非常不利的。
? ? ? 希望你的直屬上司不要太懶誊涯。領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)挡毅，應(yīng)該分配和部署部門工作，但是請(qǐng)你注意暴构，就算是領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有她負(fù)責(zé)的工作模塊跪呈，希望你的領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)非常懶的人，至少在你工作忙成狗的時(shí)候可以理解你的處境取逾，而不是繼續(xù)把本屬于ta的工作內(nèi)容繼續(xù)分配給你耗绿。我認(rèn)為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)注重培養(yǎng)下屬的工作習(xí)慣和工作風(fēng)格，合理的劃分下屬的工作內(nèi)容菌赖，而不是把所有的工作內(nèi)容一直外推缭乘。
? ? ?希望你的直屬上司有格局。關(guān)于這一點(diǎn)就是首先日常工作中要看你的直屬上司是否善于維護(hù)本部門員工的合理利益琉用，而不是為了趨炎附勢(shì)犧牲部門利益堕绩。其次當(dāng)你離職的時(shí)候你的直屬上司的個(gè)人格局會(huì)暴露的更加明顯，是對(duì)你橫加指責(zé)邑时、怒斥謾罵還是祝賀你找到了更好的機(jī)會(huì)奴紧、以后還能保持較好的關(guān)系，我想這足以說明一個(gè)人的氣量和格局晶丘。
? ? ? 希望你的直屬上司能夠幫助你養(yǎng)成良好的工作風(fēng)格和工作習(xí)慣黍氮，樹立良好的榜樣。也許你的直屬上司是一個(gè)雷厲風(fēng)行的人浅浮，對(duì)自己要求嚴(yán)格對(duì)別人也如此沫浆，但是希望嚴(yán)格不是苛刻，太過苛刻會(huì)逼的下屬壓力山大滚秩、甚至離職专执，我認(rèn)可你工作完美主義，對(duì)下屬郁油、對(duì)工作精益求精本股，希望你也能尊重員工攀痊，從實(shí)際情況出發(fā)，設(shè)定合理的標(biāo)準(zhǔn)和deadline拄显，量力而行苟径。另一方面我想舉個(gè)例子，就公司目前來說躬审，倉庫財(cái)務(wù)更像是我的直屬上司安插在倉庫的眼線棘街，監(jiān)督和匯報(bào)整個(gè)倉儲(chǔ)部的工作，我不贊同直屬上司總是用一些言語去引導(dǎo)倉庫財(cái)務(wù)去說其他同事如何如何盒件，畢竟倉庫財(cái)務(wù)剛畢業(yè)第一年參加工作蹬碧，不著眼于提高自身的工作能力反而精于“打小報(bào)告”深以為不利于姑娘以后的職業(yè)發(fā)展。
? ? ?希望你的直屬上司不是“拍馬屁”狂熱粉炒刁。拍馬屁在職場(chǎng)中有時(shí)候真的是立竿見影的恩沽，但是希望你的直屬上司不是一個(gè)拍馬屁的狂熱粉，甚至于個(gè)人崇拜翔始。我的直屬上司非常忠心于我們的高層領(lǐng)導(dǎo)罗心，這一點(diǎn)無可厚非，但是已經(jīng)到盲目個(gè)人崇拜的地步城瞎，比如公司房東沒有按時(shí)代繳電費(fèi)渤闷，領(lǐng)導(dǎo)說了一句“房東本質(zhì)上就是沒錢”，直屬上司馬上接話脖镀，“是啊飒箭，X總說的真對(duì)，簡(jiǎn)直是一陣見血啊蜒灰，我就說你們的高度在那弦蹂，要么不說話，一說話全在點(diǎn)上强窖，全是精華...”作為下屬的我們表示尷尬和不屑凸椿，反而會(huì)降低你在我們面前的威信，希望你拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁盡量避開下屬好么翅溺？鑒于大領(lǐng)導(dǎo)在公司馬上又要起飛去別處脑漫，硬生生將自己的生日提前13天過，讓大領(lǐng)導(dǎo)一起吃蛋糕咙崎、一起嗨皮优幸，我能說生日歌我真的有點(diǎn)唱不出口嗎？
? ? 希望你的直屬上司與你們共進(jìn)退褪猛。直屬上司可以為了在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功請(qǐng)賞劈伴，對(duì)公司的事情任意包攬，但是希望能與下屬一起共進(jìn)退，不是你包攬了所有的工作任務(wù)以后全部推給下屬做跛璧，做不好的不管是否超出能力范圍還是工作范圍全都是下屬的責(zé)任，希望直屬上司有攬活的本事新啼，也有做事的能力追城，更有承擔(dān)責(zé)任的氣魄，而不是功勞全是自己的燥撞，加薪也是自己一個(gè)人座柱，出了事都是員工錯(cuò)。
? ? ?以上是自己的一點(diǎn)反思物舒。沒有絕對(duì)化說自己的直屬上司一定要是什么樣的風(fēng)格色洞，只是希望寫出來，希望以上這些弊端不會(huì)特別極端地出現(xiàn)在你的直屬上司身上并演化成為一個(gè)不可逾越的障礙甚至是嚴(yán)重影響工作的立場(chǎng)冠胯。
