對(duì)很多初入社會(huì)的年輕人來(lái)說(shuō)槽华，想進(jìn)入一家好的公司工作都是夢(mèng)寐以求的征候。很多一部分人對(duì)好公司的定義是看錢杭攻，只要工資發(fā)的高就是好公司；還有一部分人覺得好公司就是踏實(shí)疤坝、穩(wěn)定兆解。而在我看來(lái)，更重要的是這家公司得是面向未來(lái)的公司跑揉。

一锅睛、什么是面向未來(lái)的公司

我個(gè)人認(rèn)為，面向未來(lái)的公司主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面历谍，一方面就是站在時(shí)代的最前沿现拒，并且會(huì)花大量精力和財(cái)力去探索當(dāng)前的風(fēng)口，并在此風(fēng)口有所成就的公司望侈。比如擁有全自動(dòng)化無(wú)工人生產(chǎn)工廠的電動(dòng)車大佬特斯拉印蔬，基于人工智能開發(fā)的汪仔機(jī)器人的搜狗等等；另一方面是放眼未來(lái)脱衙，專注于做增量不是做存量的公司侥猬，對(duì)比最鮮明的就是蘋果和亞馬遜例驹，蘋果做的是單品，做的是印鈔機(jī)陵究，相對(duì)而言亞馬遜做的是一個(gè)云計(jì)算的生態(tài)系統(tǒng)眠饮，做的是增量，單看股票來(lái)說(shuō)铜邮，目前為止蘋果每股股價(jià)約為亞馬遜的十分之一仪召。

回到我們的主題，對(duì)于一家好公司松蒜，最重要的兩個(gè)因素就是員工組成和CEO扔茅，后面我會(huì)根據(jù)我的個(gè)人經(jīng)歷詳細(xì)介紹如何根據(jù)公司的性質(zhì)(上市公司、創(chuàng)業(yè)公司)以及剛剛提到的這兩個(gè)因素來(lái)判斷是否是一家好公司秸苗。

二召娜、如何發(fā)現(xiàn)一家好公司

我們先根據(jù)公司規(guī)模簡(jiǎn)要分析為兩種，一種是大公司惊楼，一種是創(chuàng)業(yè)公司玖瘸。其實(shí)大家可以通過(guò)關(guān)注新聞或者公眾號(hào)這種方式來(lái)了解這些公司。比如你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的花檀咙，在17年比較火的CCTV2播出的《未來(lái)架構(gòu)師》雅倒，里面曾經(jīng)隆重介紹過(guò)搜狗汪仔功咒，或者像3W這種公眾號(hào)允趟，經(jīng)常發(fā)布很多比較火的互聯(lián)網(wǎng)公司深度分析的文章，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司呢盛垦，可以關(guān)注類似于36kr這種公眾號(hào)棕诵。當(dāng)然這是我們無(wú)意中或者是利用自己的碎片化時(shí)間來(lái)讓自己關(guān)注這些好公司裁良。

更直接的一種方案，就是通過(guò)像拉勾網(wǎng)這種招聘網(wǎng)站校套，去看招聘人才的這些招聘技能以及福利待遇等等价脾，這樣也會(huì)讓你對(duì)公司有一定的印象。而且有些招聘網(wǎng)站上會(huì)有面試評(píng)價(jià)笛匙，這也很重要侨把，對(duì)于有大量消極評(píng)價(jià)或者是某些公司的選址偏僻的話，可以選擇適當(dāng)放棄了膳算，因?yàn)槲覀冊(cè)诿嬖嚬镜臅r(shí)候也是要提高效率的。一天面兩家公司其實(shí)是很累的弛作，所以一定要學(xué)會(huì)看這些招聘網(wǎng)站涕蜂，能不去的就不去，節(jié)省時(shí)間映琳。

如何成為好公司的員工

當(dāng)然机隙，想進(jìn)入一家好公司的話一定免不了面試蜘拉，這也是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，下面我就從幾個(gè)方面一一向大家分析有鹿。

一般我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候會(huì)到指定的會(huì)議室去旭旭，途中會(huì)經(jīng)過(guò)辦公區(qū)域。這時(shí)可以看下公司的年輕人比例多大葱跋，一個(gè)好公司肯定是有很多新鮮血液持寄，這樣才能維持一個(gè)公司的活力，當(dāng)然你也可以簡(jiǎn)單關(guān)注下大家的辦公位置是否擁擠娱俺，環(huán)境是否明亮稍味。

在見到面試官時(shí)，如果你對(duì)之前的招聘技能準(zhǔn)備充分荠卷，當(dāng)然是能給面試官留下一個(gè)好的印象的模庐。如果是做互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)的話，你會(huì)通過(guò)面試官問你的這些問題油宜，能大致推出這家公司的技術(shù)水平如何掂碱，對(duì)自己的成長(zhǎng)有多大幫助。而且最后一定要問面試官慎冤，公司的業(yè)務(wù)大致是怎么分的疼燥，你進(jìn)入后會(huì)從事什么工作，這會(huì)讓你對(duì)當(dāng)前公司有了更深一層次的認(rèn)識(shí)粪薛。

如果面試順利的話悴了，一般的面試流程最后都會(huì)見BOSS的，上面我也提到過(guò)一家好公司必須是要面向未來(lái)的违寿，最重要的兩個(gè)因素就是員工組成和CEO湃交。對(duì)投資人而言，投資一家好的公司就是投人藤巢，對(duì)于我們應(yīng)聘搞莺，我認(rèn)為也是這樣。當(dāng)然這也看公司性質(zhì)掂咒，大公司的話可能就見見小leader才沧，CEO一般不會(huì)出面。而創(chuàng)業(yè)公司則是最后CEO直面绍刮。我當(dāng)時(shí)面進(jìn)了一家騰訊領(lǐng)投的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司温圆，為了給BOSS留下好印象，也為了證明這是一家好公司孩革，我問了這樣一個(gè)問題——目前我們所從事的這一行業(yè)岁歉，未來(lái)5-10年公司所面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？對(duì)于這種挑戰(zhàn)膝蜈，公司要如何去解決锅移？

當(dāng)然CEO最后笑著跟我說(shuō)他看的是未來(lái)3年熔掺，并且專注于某一細(xì)分領(lǐng)域。最后我也進(jìn)入了這家公司非剃。其實(shí)跟CEO的對(duì)話置逻，就是在了解這家公司是不是好公司。如果連公司的CEO都沒有好好準(zhǔn)備對(duì)未來(lái)的打算备绽，那我認(rèn)為這家公司肯定是沒有靈魂的券坞，當(dāng)然也走不長(zhǎng)。比如像最近被美國(guó)封殺的華為疯坤，如果沒有提前幾年考慮到這點(diǎn)报慕，我想任老即將推出的新的手機(jī)操作系統(tǒng)也是天方夜譚吧。

結(jié)語(yǔ)

大家在求職或者是跳槽時(shí)压怠，一定不能太盲目眠冈。不能僅僅因?yàn)榻o的薪資高就盲目進(jìn)入一家公司。我們更重要的是要關(guān)注公司對(duì)未來(lái)的發(fā)展?jié)摿保欠窨吹搅宋磥?lái)五年的挑戰(zhàn)蜗顽。真正的好公司肯定是面向未來(lái)的。