之前公司組織學(xué)習(xí)過(guò)稻盛和夫的《阿米巴經(jīng)營(yíng)》藕帜，側(cè)重的一種阿米巴蟲內(nèi)部管理模式。而干法此書，側(cè)重的是每一個(gè)人于樟，無(wú)論是管理者還是普通員工，對(duì)于工作（可以推而廣之于生活等方面）的態(tài)度決定了你的成果（包括物質(zhì)和精神）拇囊。
貌似迂曲，現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)很牛的人，都會(huì)拿出來(lái)一套自己的方法論寥袭、世界觀路捧，來(lái)出書讓更多的人來(lái)觀摩學(xué)習(xí)关霸，管理者經(jīng)營(yíng)的成績(jī)高度也往往決定了這些書的傳播范圍和口碑度。
同時(shí)杰扫，那些所謂的學(xué)者队寇、行業(yè)研究專家，如果沒有在一線實(shí)踐的經(jīng)歷章姓，他們的研究結(jié)論和理論佳遣，肯定是不如這些企業(yè)成功人士靠譜，寫的書也許會(huì)很好看凡伊，但照葫蘆畫瓢基本很難成功零渐。
好了，回到《干法》里來(lái)窗声。
我們可以認(rèn)為稻盛和夫是一位工作狂人相恃，居然將工作當(dāng)作了幸福來(lái)源，這一點(diǎn)理解起來(lái)似乎還行笨觅，但是真的要做到拦耐，我覺得不易。當(dāng)然见剩，稻盛和夫在畢業(yè)后工作的時(shí)候杀糯，也不是一下子就達(dá)到這個(gè)高度的。
動(dòng)機(jī)至善苍苞，了無(wú)私心固翰。工作的神圣性，我不敢說(shuō)羹呵，但是至少是我賺取維護(hù)一家基本生活需求的手段骂际。沒有私心，在我還缺乏安全感的狀態(tài)下冈欢，我真的做不到歉铝。但是，有私心凑耻，就做不好工作嗎太示？也不是一定如此，我們很多人的成就也是從溫飽香浩、安家起步的类缤，動(dòng)機(jī)也是很單純就是擺脫貧窮，這樣的例子邻吭，我們國(guó)內(nèi)民間真的很多餐弱。
把自己當(dāng)老板，去經(jīng)營(yíng)自己的工作。好像有幾本書講過(guò)類似的道理膏蚓，沒有認(rèn)真讀猖败，因?yàn)檫@樣的話題，這一句話就已經(jīng)很明了降允，如果多說(shuō)就可能太多廢話也浪費(fèi)時(shí)間。
工作能夠造就人格嗎艺糜？拋開任何高帽子剧董，我認(rèn)為工作占據(jù)我們多數(shù)的時(shí)間，那么在工作中破停，培養(yǎng)我們應(yīng)對(duì)困難翅楼、處理突發(fā)情況、日常習(xí)慣的形成等等方面真慢，我們是完全可以做到跳出工作之外也能普遍適用的效果毅臊。
在身邊，真的也有不少人會(huì)經(jīng)常高談闊論自己的抱負(fù)黑界，提出自己對(duì)一些事情的遠(yuǎn)見卓識(shí)管嬉，然后一付懷才不遇的悲憤莫名。這樣的人朗鸠，基本都是侃侃而談缺乏投入的類型蚯撩，我覺得也許他們確實(shí)有一些看法很獨(dú)到，也正確烛占，可是如果你就是掛在嘴上胎挎，而不是去實(shí)踐，那就是等于零忆家。
去工作犹菇，這畢竟是我們多數(shù)人無(wú)法逃脫的宿命。既然我們沒有創(chuàng)業(yè)的激情和資金芽卿，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由揭芍，那不如踏踏實(shí)實(shí)去工作，投入工作中蹬竖，獲得每一個(gè)小的或大的成就感沼沈，找到樂趣。
負(fù)責(zé)任的說(shuō)币厕，不斷從工作中尋求成就感列另，真的對(duì)我有激勵(lì)作用〉┳埃可以是部門領(lǐng)導(dǎo)的一句小小的夸獎(jiǎng)页衙，可以是一次年度優(yōu)秀人員的表彰，可以是一個(gè)難題的攻克，都可以從中獲得一種愉悅店乐，當(dāng)然艰躺，這種感覺持續(xù)的時(shí)間長(zhǎng)短有不同。
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