做人留一線，日后好相見(jiàn)痒筒。離職見(jiàn)人品宰闰，離職何嘗不是鑒定一個(gè)公司的品行呢？先說(shuō)一個(gè)聽(tīng)來(lái)的故事簿透，一個(gè)員工突然接到上海一家企業(yè)的電話移袍，薪水是現(xiàn)在的三倍，希望她能一個(gè)月之后上班萎战。公司老板得知后咐容，自然不會(huì)耽誤員工的前程，加緊招聘蚂维，但很難找戳粒，再找一個(gè)像這樣老老實(shí)實(shí)本本分分的員工實(shí)在不是太好的，終于一個(gè)月后找到一個(gè)小伙子虫啥，還算可以蔚约，但這個(gè)員工也沒(méi)急著走，怕小伙子沒(méi)法平穩(wěn)度過(guò)試用期并接手她的工作涂籽，把自己的操作和經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)一點(diǎn)的傳授給了新員工苹祟，當(dāng)這名新員工能獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候才離職去了新公司。走的時(shí)候全公司開(kāi)歡送會(huì)，老板說(shuō)那邊待不住树枫，歡迎隨時(shí)回來(lái)直焙。三個(gè)月后果然出問(wèn)題了，突然發(fā)生的事情讓他措手不及砂轻，沒(méi)辦法下給老上司打電話說(shuō)明了情況奔誓，老板說(shuō)只要不嫌這邊工資低，歡迎回來(lái)搔涝。
離職見(jiàn)人品
這是千真萬(wàn)確的厨喂，一個(gè)員工的離開(kāi)，最能體現(xiàn)這個(gè)員工的內(nèi)心獨(dú)白庄呈。有的人離職時(shí)把文檔交接的規(guī)規(guī)整整蜕煌，注意的事項(xiàng)交待得很清楚。俗話說(shuō)诬留，看一個(gè)人有沒(méi)有修養(yǎng)斜纪，看一下他的離職方式就知道了。一個(gè)人的教養(yǎng)體現(xiàn)在方方面面故响，分開(kāi)時(shí)傀广，相互對(duì)方?jīng)]了牽制，人設(shè)最容易崩塌彩届。如今伪冰，人們不再奉行60后70后那種，在一個(gè)公司干到老的的信條樟蠕，現(xiàn)代人平均一份工作4.6年贮聂，90后新生代已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)，并成為社會(huì)的中堅(jiān)力量寨辩，離職已經(jīng)成為職場(chǎng)生活的一部分吓懈。長(zhǎng)久以來(lái)，對(duì)公司的不滿(mǎn)靡狞，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿(mǎn)耻警，離職時(shí)都會(huì)發(fā)泄出來(lái)。這往往可能不全是離開(kāi)的人的人品問(wèn)題甸怕，很多時(shí)候是在職人的人品問(wèn)題甘穿，尤其是好多人離職時(shí)都懟同一個(gè)人的時(shí)候。所以梢杭，離職見(jiàn)人品温兼，兩面看，不僅可以看到離職的人品武契，還會(huì)窺見(jiàn)在職的人品募判。
核心員工的離職荡含，最能見(jiàn)老板的人品
核心員工有多重要，請(qǐng)看“諸葛亮智算華容届垫，關(guān)云長(zhǎng)義釋曹操”释液，建安五年，關(guān)羽被曹操生擒敦腔，曹操以禮相待均澳，但還是挽留不住恨溜，走時(shí)贈(zèng)與赤兔符衔，并因此而保住自己一條性命。當(dāng)然這個(gè)例子也不是太恰當(dāng)糟袁，一個(gè)例子：創(chuàng)業(yè)期間判族，小張自降薪水跟著老板，一起創(chuàng)業(yè)项戴，看好公司的未來(lái)形帮，業(yè)務(wù)一家一家的跑，公司新人一個(gè)一個(gè)的帶周叮，終于團(tuán)隊(duì)成規(guī)模了辩撑，公司盈利了，本該吃果實(shí)的小張仿耽，現(xiàn)在越來(lái)越被老板孤立了合冀，高管的會(huì)議沒(méi)有他，新的方案他最后一個(gè)才知道项贺，終于有一天君躺，他提出了離職。老板讓他把客戶(hù)名單留下开缎，不留下不準(zhǔn)走棕叫，派幾個(gè)盯著他，前腳走奕删，后腳企業(yè)郵箱俺泣，OA賬號(hào)統(tǒng)統(tǒng)關(guān)閉，公司群直接踢人完残。這種例子并非罕見(jiàn)伏钠，反而是很常見(jiàn)的，一個(gè)公司坏怪，一個(gè)老板贝润，在鼎盛時(shí)期，對(duì)待核心員工铝宵，對(duì)待創(chuàng)業(yè)時(shí)期的老員工的態(tài)度打掘，才能看出這個(gè)老板的人品來(lái)华畏，很多人都是可以共患難，無(wú)法共富貴的尊蚁。有難大家一起當(dāng)亡笑，有富只有他來(lái)享。所以横朋，判斷一個(gè)公司仑乌，一個(gè)老板的好壞，可以通過(guò)公司中老員工及核心員工的存留占比來(lái)判斷琴锭，如果可以的話也可以打聽(tīng)一下晰甚，之前的核心員工走后，老板給過(guò)什么樣的補(bǔ)償决帖。
小伙伴們厕九，你們的公司核心員工離職了，得到過(guò)什么補(bǔ)償嗎地回？
