今天早上看到一篇報道捉捅，說南京有家公司，叫南京葡萄誠信息科技有限公司虽风，該公司最近新上線了一款產(chǎn)品：AI全能面試機器人棒口，名叫Molly，中文名叫茉莉辜膝，今年2月份上線運營至今无牵。據(jù)悉，Molly是中國目前唯一一款正式上線的基于自然語言處理技術(shù)的AI面試機器人厂抖，截至目前茎毁，已經(jīng)為某大型英語培訓(xùn)機構(gòu)成功招聘了10幾名在線英語教師。
AI近半年來忱辅，風(fēng)頭日漸興盛，從醫(yī)療行業(yè)到信息安全領(lǐng)域崔梗，幾乎無所不能垒在。到如今能夠突破人類最堪以自豪的“溝通+識別”，都已經(jīng)AI化了谈为，那人類離“全面AI化”還有多遠？在這樣的前提下伞鲫，AI+人力資源對HR從業(yè)者的意義和影響有哪些签舞？
1、人力資源管理將全面數(shù)據(jù)化和精確化吠架。隨著AI的大面積推廣和應(yīng)用，AI的應(yīng)用基礎(chǔ)：大數(shù)據(jù)傍药、云計算將越來越夯實。AI（人工智能）是在數(shù)據(jù)的積累上拣挪，通過云儲存俱诸，逐漸積累形成大數(shù)據(jù)庫，在云端不用下載可以直接通過算法進行精確識別的過程闸英。因此，未來在人力資源管理領(lǐng)域甫何，會越來越精確遇伞。
當(dāng)然，這個結(jié)果也是有利有弊巍耗。利在于通過大數(shù)據(jù)推導(dǎo)出未來的趨勢和變化渐排，并且隨著深度學(xué)習(xí)的進化，這個過程會逐步縮小前期的模糊界定驯耻，會變得精確異常，比如：當(dāng)面試者回答了某個問題后霎迫，AI會根據(jù)以往面試者的回答和評測結(jié)果直接推導(dǎo)出帘靡，該面試者是否適合這個公司？是否哪個崗位涩赢？弊在于不可逆，畢竟數(shù)據(jù)是死的谒主，而千萬人中總會那么幾個會走不尋常路線赃阀，會有極端個例的出現(xiàn)榛斯，而AI將直接抹殺這些個例的發(fā)生，因此未來很難出現(xiàn)超越常規(guī)的人和事出現(xiàn)懂缕。另外王凑，因為AI是有大數(shù)據(jù)累計形成的判斷，因此AI會做出何種判斷索烹，可能會被一部分掌握并用來作為牟利的工具，進而造成深度的社會不公平現(xiàn)象產(chǎn)生渊额。
2垒拢、人力資源從業(yè)者將從事務(wù)型工作中解脫出來，成為高度關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的合作伙伴奔垦。從目前的AI技術(shù)和人力資源管理的工作趨勢來看尸疆，AI全面取代人力資源管理，還遠未達到這個程度鸵贬。因為，與高層管理者的溝通阔逼，其中有很多不可預(yù)測和推斷的部分地沮，大數(shù)據(jù)也遠達不到這個積累的程度，而且由于個性化危融，所以AI無法一一應(yīng)對雷袋。因此，未來HR從業(yè)者會面臨：（1）從業(yè)者人數(shù)大量縮減蛋勺；（2）從業(yè)者的素質(zhì)要求提高溉潭，將面對很多高層次溝通孩灯。從事務(wù)型向?qū)υ捫浴?zhàn)略性轉(zhuǎn)變撮胧。
3趴樱、人力資源事務(wù)型管理效率將大幅提高，思維逛薇、格局將超過日常運營效率啤呼，決定企業(yè)未來的生死官扣。隨著AI技術(shù)的發(fā)展惕蹄，未來的AI將逐漸成為中國企業(yè)乃至中國社會發(fā)展過程中最為基礎(chǔ)的應(yīng)用設(shè)施，將出現(xiàn)在社會各界的方方面面泪蔫。隨之撩荣，伴隨著AI的發(fā)展婿滓，相關(guān)基礎(chǔ)應(yīng)用設(shè)施也將大幅應(yīng)用和普及凸主，比如5G卿吐、大數(shù)據(jù)平臺化锋华、云計算+云儲存等衍腥。因此，未來企業(yè)和社會的管理效率將大大提升尚骄，人們應(yīng)對工作和生活的效率也將大幅提高倔丈。隨著事務(wù)型工作的效率加快和快速完成需五，留給人們的大部分時間是思考和做出正確的決策。日常的思維方式蜀铲、管理視野和思維格局属百，以及如何做出正確的決策將是影響企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵记劝。
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