我做新媒體運營有5年的時間莲兢，所在的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)教育。

我一直覺得大多數(shù)新媒體打工者都不得不面對一個悖論，這個悖論是：企業(yè)對新媒體運營的要求很高，但能達到企業(yè)高標準的新媒體運營就等于有能力做自媒體實現(xiàn)自我變現(xiàn)咧叭，如果自媒體收入超過打工收入，就不會去選擇打工烁竭》撇纾”企業(yè)招聘的新媒體運營崗位JD里，大多要求能出爆款派撕，且要對裂變和數(shù)據(jù)負責婉弹，KPI考核直接和數(shù)據(jù)掛鉤，甚至有的創(chuàng)業(yè)公司要求在一定時間內(nèi)寫出10w+或者粉絲數(shù)達到幾萬幾十萬的量級终吼。

但是我們仔細想想镀赌，如果一個新媒體運營能夠達到這些標準，就意味著完全有能力自己運營屬于自己的自媒體际跪，靠接廣告和流量的收入就足以超出一個新媒體運營崗位到手的薪資商佛。再者，目前一個幾萬人的公眾號估值就有十幾萬垫卤，如果真的有能力做到一定數(shù)量級的粉絲威彰，賣一個號非常有可能抵得上一年的收入，如此這般為何會選擇朝九晚十的職場穴肘？這不是悖論嗎歇盼？！

所以评抚，一旦新媒體求職者出現(xiàn)豹缀，大概率來講是不具備上述能力的伯复，新媒體運營大多都面臨著1-2年需要跳槽的現(xiàn)狀，為了漲薪邢笙，或是公司被迫離職啸如，種種原因。

我在五年內(nèi)跳了三家氮惯，第一家主動叮雳，為了加薪，第二家和第三家純屬被動妇汗，個中原因不細說帘不。

新媒體運營是一個活到老學到老的職業(yè)（有沒有未來目前也不好說），需要時時刻刻關注當下的熱點杨箭，需要熟悉各大新媒體平臺的玩法規(guī)則寞焙，需要會寫文案，有審美會排版互婿，會一些Ps的技能捣郊，甚至還要有一些短視頻的剪輯能力，還要會一些玩法等……以上還只是新媒體運營的一小部分慈参。

如果在一個大廠里呛牲，新媒體運營會更細分一些，有用戶運營懂牧，活動運營侈净，內(nèi)容運營僧凤，產(chǎn)品運營躯保。每一個方向里當然也需要N個綜合技能途事。如果在中小型創(chuàng)業(yè)公司里尸变，以上內(nèi)容十有八九都要你一個人上召烂，你必須是一個全才才能勝任這份工作。

看起來我把新媒體運營這份工作描述的非忱荩可怕廊谓，但確是很現(xiàn)實的現(xiàn)狀蒸痹。

那新媒體運營的出路到底在哪里电抚？我覺得得找到你的核心技能蝙叛。比如文案能力借帘，活動策劃能力肺然，渠道裂變能力际起，社群運營能力等等街望。

新媒體其實只一個平臺灾前，一個工具哎甲，它的規(guī)則和玩法是基于新媒體產(chǎn)品本身的炭玫，但底層需求一致吞加，都是為了滿足一定特點的信息在一定用戶范圍內(nèi)的傳播。

如果你是一個寫作很厲害的人伯诬，你可以精進你的寫作能力盗似，去研究那些傳播量非常大的文章赫舒，去找到這些文章的規(guī)律闽瓢，然后模仿，刻意練習缺猛，那么逐漸你的文案能力就會得到凸顯荔燎，這就是你做新媒體運營的顯著優(yōu)勢有咨。盡管你出不了十萬加座享，但你的內(nèi)容至少可以比大多數(shù)小編漂亮一些渣叛，你的崗位定位就會更加明確诗箍，去做內(nèi)容運營。典型的例子就是插坐學院的粥左羅瓶籽。

同理塑顺，如果你對活動感興趣，那么就去研究那些典型的傳播案例竖独，比如新世相的逃離北上廣活動墓赴，地鐵扔書活動等坦辟。

但以上任何一項想要做到20%章办，實屬不易锉走。就好比大家都是寫文章的，能出暢銷書的有幾個的概率纲菌，有時也是拼天賦的挠日。但自媒體從業(yè)者太多，總是給我們造成做新媒體很簡單翰舌，很容易成功，十萬加很easy冬骚，裂變轉(zhuǎn)化分分鐘的錯覺椅贱，包括很多用人單位張口就要求十萬加，是非常不現(xiàn)實的只冻，也可以說是行業(yè)亂像庇麦。

新媒體運營這個崗位在很多不同的行業(yè)大多都是輔助崗，比如我所在的互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)喜德，其核心崗位一定是教研教學山橄，技術都能排在運營前面。所以新媒體運營對行業(yè)的選擇也很決定自身的職業(yè)前途舍悯。

如果新媒體運營想要有不錯的發(fā)展航棱，以我的經(jīng)驗建議，是不斷積累自己的核心技能萌衬，去真正的媒體行業(yè)相應的細分崗位上磨練饮醇，腳踏實地打好地基。

一旦未來新媒體領悟有大的地震秕豫，也不至于不能東山再起朴艰。最怕的就是都會一點观蓄，但沒有一個核心本領，那一旦未來新媒體有了翻天覆地的變化祠墅，甚至不再需要真實的人侮穿，用人工智能就能替代，這時候就只能轉(zhuǎn)行從頭開始了毁嗦。