今天是休完半年產假后第一天上班，感覺還沒有完全進入工作狀態(tài)拧粪，但這一天又具有重大意義冤灾，需要Mark一下射沟。
09:50-10:00? 和老同事寒暄溅固、收拾工位饮戳。
10:00-10:10? 參加公司組織的歡迎回歸儀式澳迫。當進入會議室看到歡迎自己的海報的時候蛾洛，瞬間感動得熱淚盈眶，沒想到公司會給自己準備這樣一份“見面禮”饭庞，確實受寵若驚戒悠。有時候用心關懷和發(fā)獎金一樣具有很強的激勵作用，讓員工更有歸屬感舟山。
10:10-10:40 與一位將要離職的下屬面談救崔，理由是找到更合適的公司和薪資。該同事來公司近兩年捏顺，做事很有毅力六孵，可是成長卻不明顯。主要原因有：1幅骄、固執(zhí)已見劫窒，很多時候都堅信自己是“對”，出現(xiàn)問題習慣別人身上找問題拆座，經常會有“ta怎么會有這種想法主巍，我覺得好奇怪”的想法”。2挪凑、溝通缺乏技巧孕索，直來直去，容易和同事產生矛盾躏碳，且無法說服對方搞旭。基于以上2點自己沒有做挽留菇绵，而是表揚了她在工作中的優(yōu)點以及對公司的貢獻肄渗，最后還給她一些職場建議。拋開以上兩點原因咬最，在這件事上翎嫡，自己需要反思及改進的是：休產假期間沒有安排好人帶領她繼續(xù)前進，在她情緒波動的時候沒有給予安撫永乌，讓她感覺公司無人指導她惑申。 沒有預設好面談的目標具伍，所以談話時內容比較散，該說不該說都說了很多圈驼，沒有重點人芽，導致面談效果不夠理想，需要改進碗脊。
10:40-11:40? 了解部門業(yè)績完成情況啼肩，梳理客戶信息
11:40-12:50 午飯時間
13:00-13:50 查看項目進展表橄妆，有點犯困衙伶，效率不高
13:50-15:50 老板約談
16:30-17:00? 項目工作交接。另一部門女同事將休產假害碾，我負責接收她手里所有項目及人員矢劲。作為女性職員，要想在公司里同樣獲得中高層管理者的角色慌随，需要比男性員工付出更多芬沉。只要你一準備懷孕生娃，公司自然會將本來給你的升職或重點培養(yǎng)的機會讓給別人阁猜，因為孕婦的不確定性太多丸逸，一個家庭里，女性永遠被定性為那個應該以家庭為重的人剃袍，她應該為了家庭為了孩子放棄一切黄刚，而事實上絕大多數(shù)女性亦如此。
17:00 -17:30 下屬面談民效。主要了解她們的工作情況及近期遇到的問題憔维。
17:30 下班回家
備注：其他未記錄的時間，自己也忘了當時做什么了畏邢。笑來老師說要把時間當朋友业扒，看了自己這一天的時間開銷，效率有待提高舒萎！
