今天看到一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：三月份的杭州碗降，竟然有約11%的白領(lǐng)處于離職或入職狀態(tài)。 這個(gè)數(shù)據(jù)讓我感到非常震驚塘秦，不過打聽了一下前同事和周圍朋友的情況讼渊，驚訝地得知大概有四分之一處于求職狀態(tài)。雖然數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不一定準(zhǔn)確嗤形，但是在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代精偿，年輕人就業(yè)的流動性的確很高，頻繁地更換工作很不利于職業(yè)發(fā)展赋兵，今天就來講講我的血淚教訓(xùn)笔咽。
2015年6月份畢業(yè)至今我已經(jīng)換了三份工作。離職時(shí)失落的心情霹期，待在家的不安全感叶组，應(yīng)聘時(shí)候的焦急……這些我一次又一次地體會，吃一塹長一智历造，今天表達(dá)一下我的擇業(yè)觀點(diǎn)甩十。
一船庇、大公司or小公司？其實(shí)這些都不是根本問題侣监！
大學(xué)生就業(yè)面臨的兩個(gè)選擇是——去大企業(yè)還是小公司鸭轮？大多數(shù)人說大公司福利好，工作也穩(wěn)定橄霉。不安分的人說小公司雖然待遇不如大企業(yè)窃爷，但企業(yè)發(fā)展快，學(xué)習(xí)和升職的機(jī)會多姓蜂。
我對于創(chuàng)業(yè)特別感興趣按厘，都沒去校招會聽大企業(yè)的宣講，就直接選擇了小的創(chuàng)業(yè)企業(yè)钱慢。我的第一份工作是一家發(fā)展迅速的SaaS企業(yè)做銷售逮京。聽完宣導(dǎo)會我熱血沸騰，抱著做銷冠的信念當(dāng)天就加入了這家企業(yè)束莫。企業(yè)發(fā)展迅速懒棉，兩個(gè)月時(shí)間從最初的幾十人擴(kuò)招到了幾百人，隨之而來的問題是企業(yè)的管理非陈蠊浚混亂漓藕，人員流動性很大。由于缺乏業(yè)務(wù)技能和一個(gè)良好的心態(tài)挟裂，我呆了三個(gè)多月就被淘汰下來。比較有意思的是揍诽，同時(shí)入職的同事中诀蓉，我算是較晚離開的。
前所未有的失落感和無助感困繞著我暑脆，匆忙之中我又選擇去一家大學(xué)生兼職平臺做新媒體運(yùn)營渠啤。這家年輕的企業(yè)被互聯(lián)網(wǎng)泡沫“催熟”，在我入職不久前獲得千萬級的融資添吗，我想能跟著這樣年輕的企業(yè)快速成長也會收獲很多沥曹。
企業(yè)CEO和主管都是剛畢業(yè)不久的學(xué)生，管理是一個(gè)很大的問題碟联，但更致命的是業(yè)務(wù)沒有可持續(xù)性妓美。不久后企業(yè)挖來了一個(gè)姓趙的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者做產(chǎn)品經(jīng)理，趙總在我狀態(tài)最低迷的時(shí)候來管理我鲤孵，從時(shí)間管理壶栋，學(xué)習(xí)方法，團(tuán)隊(duì)協(xié)作三個(gè)方面進(jìn)行引導(dǎo)普监。一個(gè)多月后我找到了工作狀態(tài)和信心贵试，也做出了一些成績琉兜。不幸的是年底企業(yè)大裁員，一天之內(nèi)一大批人拿著微薄的補(bǔ)貼被勸退毙玻，其中就有我豌蟋。因?yàn)槲彝ㄟ^有效的方法提升了部分技能，接下來找的工作我收入翻了翻桑滩，也做了整整一年夺饲。
身邊的不少朋友去了大企業(yè)工作了近兩年，現(xiàn)在他們辭職再找新的工作施符。當(dāng)然還有一直待在大企業(yè)的做研發(fā)的往声，享受著穩(wěn)定的工作，以及一年一次的升職加薪機(jī)會戳吝。在小企業(yè)里得到快速提升的小伙伴也有浩销，只不過數(shù)量較少。
所以綜上所述我想說企業(yè)規(guī)模大小并不是問題的根本听哭，本質(zhì)問題是企業(yè)的管理以及所處大環(huán)境慢洋。2014~2016年大批打著“改變世界”口號的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如雨后春松出現(xiàn)，不少沒有管理能力和穩(wěn)定業(yè)務(wù)的企業(yè)拿到風(fēng)投的錢后急速擴(kuò)張陆盘，然而火熱的市場不到兩年時(shí)間就步入了資本寒冬普筹，有關(guān)創(chuàng)始人跑路、企業(yè)倒閉的新聞不斷隘马。我還算是幸運(yùn)的太防，一個(gè)朋友覺得小企業(yè)機(jī)會多都去了小企業(yè)，15年畢業(yè)至16年底他已經(jīng)換了五六份工作酸员，2017年他留在了家鄉(xiāng)蜒车。
綜上，我想說入職前請你三思幔嗦，這家企業(yè)的業(yè)務(wù)持續(xù)性酿愧、創(chuàng)始人以及團(tuán)隊(duì)的管理如何？（一般來說能到C輪的企業(yè)都不會太差）再者再看待遇福利邀泉。這是對自己的長期成長以及生活保障的負(fù)責(zé)嬉挡。
二、一個(gè)人的主管你樂意做么汇恤？
在創(chuàng)業(yè)圈流行這樣一句話：一個(gè)人拿兩個(gè)人的工資干三個(gè)人的活庞钢！今天我想從待遇和職業(yè)技能兩方面反駁這句話。
一般來說創(chuàng)業(yè)企業(yè)對于職場菜鳥開的工資壓得很低很低屁置，所以不要想著多干活干雜活就能多拿錢焊夸，除非你能力突出以及具有不可替代性，但如果你有這樣的能力大公司會開出更有誘惑力的條件歡迎你蓝角。
干三個(gè)人的活是好事么阱穗？在我看來大學(xué)只是打開了你的眼界饭冬，而真正的能力是在入職后鍛煉出來的，很多人走路都不熟就被迫負(fù)重奔跑揪阶，這更多是一個(gè)災(zāi)難昌抠！大多數(shù)人在這樣的壓力之下失去了知識技能的深入探究，而成為專業(yè)人士是需要花時(shí)間去沉淀積累鲁僚。試問：一份工作60分也是完成100分也是完成炊苫，你更喜歡哪個(gè)呢？
事實(shí)上人與人之間的差距并不智商冰沙，而是對待事物的認(rèn)知深度侨艾。事情做多做雜后就不能做專，長期看來很難在競爭激烈的職場中成為該領(lǐng)域的佼佼者拓挥。所以我想問你唠梨？剛畢業(yè)一個(gè)人的主管你樂意做么？
三侥啤、別傻了当叭，有沖勁，肯實(shí)干是不能立足職場的盖灸！
曾經(jīng)的我只會傻傻地埋頭苦干蚁鳖，不怕吃苦，再苦再累也不抱怨赁炎，加班更是家常便飯醉箕。一年到頭能取得一些成果，也會發(fā)現(xiàn)到自己有進(jìn)步甘邀。但是看看飆漲的房價(jià)琅攘，才發(fā)現(xiàn)這點(diǎn)改變是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。很多人用一年時(shí)間就可以實(shí)現(xiàn)蛻變松邪，而大多數(shù)人還只是原地踏步或者前進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)。瘋狂努力的人很容易陷入低水平勤奮的陷阱哨查，他們想花更多時(shí)間來提升自己逗抑，其實(shí)那只是用形式來營造努力的表象以讓自己滿足，這是一種沒有方法和策略的行為寒亥。
人的行為分為三部分：舒適區(qū)邮府、學(xué)習(xí)區(qū)、恐慌區(qū)溉奕。學(xué)習(xí)是需要跳出舒適區(qū)褂傀，用新的方法去做事，是要從心理到行為都作出改變加勤，進(jìn)化帶給我你們的本能就是呆在舒適區(qū)仙辟，比如低水平勤奮同波。所以可以想象學(xué)習(xí)是一個(gè)漫長而又痛苦的過程，要想蛻變就要跳出舒適區(qū)叠国，要從溝通交流未檩、學(xué)習(xí)方法、工作效率這三方面進(jìn)行改進(jìn)粟焊。
公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)冤狡，要積極融入這個(gè)團(tuán)體，就需要你有較好的溝通能力项棠，從工作溝通和業(yè)余生活兩方面入手悲雳，逃離舒適區(qū)，打破你和同事之間的陌生感香追，讓彼此都產(chǎn)生好感合瓢。打好這個(gè)基礎(chǔ)對于你日后的工作會有很多無形的幫助。
白領(lǐng)所從事的工作一定不是機(jī)械性的體力活翅阵，所以在做工作的時(shí)候一定要想著如何去提升工作效率歪玲，如何提升自己的職業(yè)技能。很多人在同一個(gè)崗位上干十年仍舊拿著不高不低的薪水掷匠，而同樣的工作有人做三年就能成為該領(lǐng)域的意見領(lǐng)袖拿著百萬的年薪滥崩。我是做新媒體運(yùn)營的，年薪不過十萬讹语，而同為九零后的李叫獸已經(jīng)成為百度最年輕的副總钙皮。所以跳出舒適區(qū)，去嘗試更高效得方法和學(xué)習(xí)最新的知識去工作才會讓你越來越值錢顽决。
兩年的教訓(xùn)寫成了今天的文章短条，也許你有不同的意見，歡迎分享出來才菠，因?yàn)檫@也是幫著我逃離舒適區(qū)茸时，進(jìn)入學(xué)習(xí)區(qū)！
