去掉對職場的幻想掉弛，接受職場真實的狀態(tài)，面對生活諸多壓力時喂走，界定好最急迫殃饿、最核心的，然后去匹配關(guān)于個人尊嚴的定義芋肠，底線之上選擇適當?shù)耐讌f(xié)與退讓乎芳，未嘗不是一條好的回答“生活的壓力與生命中的尊嚴哪一個重要？”這類問題的路徑帖池。

｜壹｜

《杜拉拉升職記》一開頭講了她在一家民營企業(yè)三個月的生涯故事：

大學畢業(yè)那年奈惑，拉拉二十出頭，先在國營單位工作了一年睡汹，就辭職跑到珠三角肴甸，進了一家做汽車配件的民營企業(yè)，任職業(yè)務(wù)員囚巴。

老板胡阿發(fā)原在，出身背景為農(nóng)民企業(yè)家友扰。對于自己的出身，胡老板似乎有心理陰影晤斩，反應(yīng)之一就是仇視“讀書人”焕檬。

他不管需要不需要，收羅了一堆大學生到他廠子里澳泵，報酬還算付得不錯，廠里的工作和生活條件也頗說得過去兼呵。但是兔辅，人家來了不多久，他就要開始在精神上折磨人家击喂，特別要是碰上個名牌大學畢業(yè)又模樣體面的维苔，這種折磨更是要加倍了《海看在報酬不錯的份上介时，不少人選擇了忍著。

這還不算最嚴重的凌彬。對待女下屬沸柔，胡老板還會動手動腳：

拉拉的經(jīng)理出去接個電話，拉拉坐下看一份傳真铲敛，忽然感覺阿發(fā)拿腳在摩挲她的腳背褐澎。正是夏天，拉拉沒有穿襪子伐蒋，光腳穿涼鞋工三。她渾身一激靈，活像有只又濕又冷的肥老鼠爬過她的腳背先鱼，一夜回到舊社會的感覺霎時掃去她滿臉陽光浆竭。

面對這樣的境況，拉拉選擇了逃跑——投奔“富高科技含量的500強跨國企業(yè)”去了芹彬。

然而玻熙，令人啼笑皆非的結(jié)果出現(xiàn)了：若干年后，拉拉在跨國企業(yè)混得風生水起闹蒜，與原來的閨蜜重聚時寺枉，卻意外得知胡阿發(fā)老板的公司竟然已經(jīng)上市了。

想想拉拉原來的部門經(jīng)理：

北大畢業(yè)的绷落，挺好一人兒姥闪，說話做事處處露著才子氣，但又有別于常見的牛B哄哄的北大才子砌烁，他為人謹慎筐喳，甚至有點軟弱催式。拉拉后來想，大約是叫胡阿發(fā)給折磨成那樣的避归。

還有胡阿發(fā)為了引誘拉拉而引經(jīng)據(jù)典的：

你知道藍妮吧荣月？她現(xiàn)在自己辦公司辦得很好，她原來就是胡總的員工梳毙，上海一個名牌大學畢業(yè)的哺窄，這人和你一樣聰明，胡總培養(yǎng)過不少人啦账锹。

換一個角度來想萌业，面對職場上遇到的羞辱，有的人惹不起躲得起奸柬，如拉拉生年；有的人選擇妥協(xié)，如拉拉的經(jīng)理和那位“藍妮”小姐廓奕。相比起前者抱婉，后者人數(shù)肯定更多，而且前仆后繼桌粉，所以胡阿發(fā)老板盡管人品低下蒸绩，可企業(yè)卻越做越大。

｜貳｜

一位朋友因為小城市就業(yè)機會有限番甩，跑到一線城市去尋找新的工作侵贵。

去之前，她充滿雄心壯志缘薛，想想怎么也是名校畢業(yè)窍育，英語流利，有專業(yè)背景和管理經(jīng)驗宴胧，一線城市大公司林立漱抓，在一家體面的公司找一個基層崗位還是沒有問題的吧。

現(xiàn)實很快把她拍到了墻上恕齐。除了一張名牌大學的畢業(yè)證乞娄，她一無所有。在一家廉價旅館不足5平米的小房間里显歧，一住就是兩個月仪或，每天的生活內(nèi)容就是奔波在各個招聘會場之間投簡歷、面試士骤。

她選擇的標準一降再降范删，從市中心知名大企業(yè)到單程耗時三個小時以上的郊區(qū)工廠，最后直接降到了一線城市之外的衛(wèi)星城市拷肌。

她跟我描述了去這家產(chǎn)品還算有點知名度的中外合資企業(yè)面試的經(jīng)歷：

朋友投了這家公司的簡歷到旦、被該公司辦事處的招聘負責人叫去談了幾句話以后旨巷，很快被安排直接去位于鄰省的公司總部復試，告訴她應(yīng)聘的崗位需要由董事長親自復試添忘。

朋友經(jīng)過一天一夜的顛簸趕過去采呐，和幾個其他候選人一起，由公司統(tǒng)一安排食宿搁骑。公司看上去很氣派：整潔有序的廠房斧吐、掛著工作牌嚴謹認真的保安、富麗堂皇的員工食堂......朋友認為她終于找到了一家正規(guī)企業(yè)仲器。

心理不對勁兒是從見到人事經(jīng)理那一刻開始的：人事經(jīng)理是一位長發(fā)飄飄的美女会通，穿著時尚，年紀輕得讓人懷疑她與這個職位的匹配度娄周，這還不是最可疑的，最可疑的是人事經(jīng)理跟她只說了一句話“今天是我們公司三周年慶典沪停，很忙煤辨！”，然后就安排她去見總經(jīng)理——她應(yīng)聘的是總經(jīng)理助理木张。

總經(jīng)理是一位印度人众辨，穿著得體，非常有教養(yǎng)舷礼，但是卻很沉默鹃彻，而且心不在焉。面試他自己的助理妻献，他似乎自己都提不起興趣蛛株，聊了不超過5分鐘，就打電話給董事長助理育拨，要她帶著我這朋友去見董事長谨履。董事長的助理，也是一位超級大美女熬丧，一樣的長發(fā)披肩笋粟，一樣的不穿工作服。

董事長的辦公室用兩個字形容析蝴，就是“奢華”：占了整層樓的一半害捕，觸目所及全是紅木家具以及說不出名字的各式工藝品，董事長的咆哮之聲在偌大的辦公室里回蕩闷畸，等他罵完了尝盼，下屬們像幾尾魚一樣溜出去以后，朋友見到了一個三十多歲腾啥、油光可鑒的中年男人东涡。

顯然冯吓，剛才臭罵下屬的感覺讓他很滿足，這種滿足感在他臉上久久不愿散去疮跑，他上下打量了一眼我這個朋友组贺，突然笑了：“你臉上怎么了？被老公打了嗎祖娘？失尖！”——我的朋友因為水土不服臉上起了紅疹，還沒有消退渐苏。朋友覺得自己頭腦“嗡”地一下掀潮，熱血上涌，好不容易才控制住自己琼富。

這還沒完仪吧，還沒等她在沙發(fā)上坐穩(wěn)，董事長也沒問她的來歷鞠眉，直接開始了他個人“奮斗史”的介紹薯鼠。半個小時里，她畢恭畢敬地坐著械蹋，聽董事長詳細描述如何偷渡去香港出皇，如何在香港白道、黑道通吃掙下這份家業(yè)哗戈，現(xiàn)在如何飛黃騰達郊艘，下面人如何豬頭，老是不知道怎么做事唯咬，等等纱注。可憐的朋友還時不時得眼含傾慕副渴、配合表演......

走出董事長的辦公室奈附，朋友第一反應(yīng)是恨不得馬上離開，轉(zhuǎn)念想想既然來了煮剧，就再參加個周年慶典看看斥滤。接下來她看到了令她終身難忘的一幕：董事長致辭相當于罵街，下面的領(lǐng)導幾乎被罵了個遍勉盅，包括那位印度裔總經(jīng)理佑颇，更可笑的是，之前這位總經(jīng)理發(fā)言草娜，結(jié)尾竟然是“祝董事長萬壽無疆”挑胸。朋友想起她之前公司里的那些外籍高管，個個趾高氣揚宰闰、自信滿滿的樣子茬贵，對比之下簿透，不禁啞然失笑。

朋友最終放棄了大城市解藻，回到了她從小生長的小城市老充，而那位董事長似乎沒有胡阿發(fā)老板的好運，過了幾年螟左，她在新聞里看到了這家企業(yè)破產(chǎn)的消息啡浊。

｜叁｜

臺灣歌手趙傳的歌中有一句經(jīng)典：生活的壓力與生命中的尊嚴，哪一個重要胶背？

在職場上巷嚣，這是一個很現(xiàn)實很現(xiàn)實的問題。

我們?yōu)槭裁炊ぷ鳎?/p>

首先是為了“謀生”钳吟，這是毋庸置疑的廷粒。無論多少成功人士或者心靈雞湯告訴你我，我們是為了自我實現(xiàn)而工作红且，那都不是工作最初评雌、最本質(zhì)的出發(fā)點。

生存是人類的基本需求直焙，沒有這個、一切免談砂轻，在實現(xiàn)多少高尚理想之前你首先要活下去奔誓，“活下去”是第一階段，第二階段才是“活得好”搔涝。

職場人的很多忍耐厨喂、糾結(jié)、不得已甚至淪落庄呈、變態(tài)蜕煌，大多來源于生活的壓力：初入職場，要解決日常穿衣吃飯的基本生活诬留；好不容易有了一點資歷和儲蓄斜纪，又要買車買房；熬到中產(chǎn)文兑，要更好的車更大的房盒刚；真正致富了，要更高的社會地位绿贞、要青史留名......這種壓力如同一雙無形的手因块，控制著你的人生，而且永無止境籍铁。

生活壓力如此巨大涡上，那我們因此所有的妥協(xié)和放棄都是理所當然趾断、無可厚非的嗎？

如果你把職場想象為一個天平吩愧，天平兩端只有兩個砝碼芋酌，一個是“生活的壓力”，另一個是“生命中的尊嚴”耻警，然后想去找平衡隔嫡，那么無論如何，你都是找不到這個平衡點的甘穿。

但是腮恩，如果你將兩個砝碼分成若干個，逐一去選擇温兼、舍棄和匹配秸滴，結(jié)果就不一樣了。

｜肆｜

“生活的壓力”有很多種：錢的壓力募判、情感的壓力荡含、家庭的壓力......一份職業(yè)能夠能幫你解決的非常有限：可能只是“錢的壓力”和部分“情感的壓力”，另外的壓力届垫，你不能依靠職場上的表現(xiàn)去解決释液。

最大的錯誤是：期待用職場上的成功來解決個人所有的問題。

職場不能幫助你成為稱職的父母装处、合格的戀人误债、甚至一位高貴的人，你要清楚這一點妄迁。因此當你為了一份工作舍棄什么寝蹈，錯不在于職場，而在于你自己的選擇登淘。

同樣箫老，尊嚴也是可以分類的。

有一類是基本的尊嚴或者說尊嚴的底線：比如黔州，面對老板的騷擾耍鬓，拉拉不是像藍妮一樣為了將來的好處而屈就，而是果斷地離開流妻，離開前還狠狠地回擊了老板的羞辱界斜。

這一類尊嚴是不可觸碰的，原則上我不認為有什么理由可以讓一個人付出這一類的尊嚴合冀。

但也有一些尊嚴各薇，是你自己定義的：比如，該不該端茶倒水？該不該幫老板拎包峭判？甚至开缎，面對老板的“尖刻”，該不該反擊林螃？

我認識的一位青年才俊奕删，海歸，金融碩士疗认，在一家有名的上市集團擔任證券部負責人完残，年紀輕輕身價百萬，在我們眼里横漏，他是一位真正的成功人士谨设。

在一次閑聊時，這位儒雅溫厚的青年才俊突然嘆了一口氣：“你們不知道我的老板脾氣有多暴躁缎浇，有一次他直接當著所有人的面把一個茶杯扔到我臉上......”扎拣。我們都驚訝的望著他，差點說出“士可殺不可辱”的話素跺，他卻微微笑到：“他有資格這么霸氣二蓝，公司在這么短的時間內(nèi)能到這個規(guī)模，全部是因為他指厌，他承受的壓力一定不會比我少刊愚。”

他的老板不是個例踩验，很多知名的商界大佬百拓，脾氣都是出奇的壞。

華為的任正非對下屬就以嚴厲晰甚、尖銳著稱。關(guān)于他的段子很多决帖，華為一新員工厕九，剛到華為時，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題地回，寫了一封“萬言書”給任正非扁远，任正非收到這封萬言書后批復到：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療刻像；如果沒病畅买，建議辭退∠杆”

他批評他的財務(wù)總監(jiān)：“你最近進步很大谷羞，從很差進步到了比較差。”

格力的董明珠是業(yè)內(nèi)有名的”鉄娘子“湃缎，錄制一期現(xiàn)場節(jié)目的時候犀填，由于下屬疏忽未及時安排車輛，她對著眾人一陣大吼嗓违，甚至放話“不把你們撤了才怪”九巡。節(jié)目錄制過程中無論她走到哪兒，員工的表情只有兩個字——“緊張”蹂季。

萬達流出一個內(nèi)部工作視頻冕广，董事長王健林坐在椅子上，身邊一群畢恭畢敬的下屬匯報工作偿洁，一看就知道大多數(shù)是高管們撒汉，在自己的分管領(lǐng)域內(nèi)也應(yīng)該是一個人物的那種。在霸氣的他面前父能，一個個像小學生一樣神凑，看得出他根本沒有耐心完整聽完一個報告，三言兩語就打發(fā)掉一個何吝，而且言辭犀利溉委。

面對這樣的老板，你如何去定義你的“尊嚴”就非常重要了爱榕。

去掉對職場的幻想瓣喊，接受職場真實的狀態(tài)，面對生活諸多壓力時黔酥，界定好最急迫藻三、最核心的，然后再去匹配關(guān)于個人尊嚴的定義跪者，底線之上選擇適當?shù)耐讌f(xié)與退讓棵帽，未嘗不是一條好的回答“生活的壓力與生命中的尊嚴哪一個重要？”這一類問題的路徑渣玲。

就像拉拉在她短暫的民營企業(yè)職業(yè)生涯結(jié)束時候感嘆的那樣——“這個傳說里逗概，沒有正義，也沒有侮辱忘衍，只有選擇”逾苫。

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