假期快要結(jié)束了，要多收收心思考思考工作方面的一些想法儿普。關(guān)于編制工作手冊(cè)的想法由來已久贮竟，只是自己又犯了完美主義的毛病丽焊，不停的在大腦中語言，想想自己做成了會(huì)怎樣咕别，但就是沒有立刻開始著手去編寫技健，去嘗試。并且一直都在尋找自認(rèn)為趁手的工具惰拱，遲遲不愿意動(dòng)手雌贱。
為什么想做工作手冊(cè)呢，因?yàn)樽约旱囊豁?xiàng)工作是組織協(xié)調(diào)基層單位一些日常工作偿短，并報(bào)送他們的工作成果欣孤，因?yàn)樯婕叭藛T較多，就必然需要有個(gè)章程昔逗，統(tǒng)一步調(diào)降传，統(tǒng)一工作內(nèi)容，便于形成最基本的工作質(zhì)量勾怒。自己計(jì)劃中是要做幾類的工作手冊(cè)：
- 基層審計(jì)機(jī)構(gòu)基本工作要求---日常工作規(guī)范
- 審計(jì)信息化系統(tǒng)操作手冊(cè)----如何更好地使用系統(tǒng)
- 審計(jì)工作方案----審計(jì)項(xiàng)目基本經(jīng)驗(yàn)積累和傳遞
這幾類工作手冊(cè)對(duì)應(yīng)著不同的工作內(nèi)容婆排，有日常工作的，諸如報(bào)送報(bào)表笔链，新入職人員工作職責(zé)泽论；有系統(tǒng)操作的，也是針對(duì)新人有一個(gè)自己學(xué)習(xí)的途徑卡乾；有技能提高的，通過審計(jì)工作方案可以積累集團(tuán)內(nèi)部的工作經(jīng)驗(yàn)缚够，更廣泛的范圍內(nèi)培養(yǎng)合適的有能力的審計(jì)人員幔妨，激活審計(jì)資源，可以開展更多類型的審計(jì)項(xiàng)目谍椅，而不是局限于現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)误堡，充分的發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的重要職責(zé)。
從廣泛的意義上來說雏吭，工作手冊(cè)編制工作實(shí)際上是一種組織知識(shí)管理活動(dòng)锁施，它是將組織有關(guān)的規(guī)定，工作流程，工作步驟悉抵，工作內(nèi)容肩狂，工作經(jīng)驗(yàn)通過統(tǒng)一的格式呈獻(xiàn)給有需要的工作人員，避免一些基本信息散亂在各處姥饰，需要時(shí)在到處尋找傻谁，還不一定能找到最新版本，這對(duì)于組織工作效率有著很大的促進(jìn)作用列粪。
很多時(shí)候組織的高難度工作不是很多审磁，更多的都是日常的工作，怎樣將這些工作做好岂座，那就是不斷的進(jìn)行流程化和規(guī)范化态蒂，而流程化和規(guī)范化的過程中怎樣講規(guī)則有效的傳遞給有需要的人，是一個(gè)難題费什，如果創(chuàng)建一個(gè)固定的知識(shí)交流空間钾恢，大家都知道在這里可以獲取什么，它可以 貢獻(xiàn)什么吕喘，慢慢的都會(huì)來這里瀏覽對(duì)他有價(jià)值的信息赘那，慢慢的流程化和規(guī)范化的信息也就融入到他的日常工作中，從根本上來提升整個(gè)集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)工作效率氯质。
