任何一個公司的領(lǐng)導者心里都有一個“核心團隊”的列表枢冤，在這個列表里的員工是老板最留意，最愿意投入資源，通常也是最容易晉升的抛丽。那么如何成為這個列表的一員呢，通常有兩點：
1 老板覺得你是可信任的人
2 老板覺得你是高潛力的人
而本文就來探討下什么是一個高潛力的人饰豺。
主動
高潛力人才的最重要特征就是積極主動亿鲜，甚至從他們進公司的第一天你就可以看出來，他們眼睛中閃著激動的亮光冤吨。他們或許不是最聰明的蒿柳，不是效率最高的，不是最能處理好事情的漩蟆，但是他們能夠自我驅(qū)動垒探，能夠積極地尋找處理工作，能夠不斷學習和自我培訓怠李。這源自于他們的內(nèi)在韌性和自信圾叼。
自省
亞馬遜創(chuàng)始人蛤克、董事長及CEO Jeff Bezos曾經(jīng)在37signal的一個分享會里說那些“總是正確”的人會經(jīng)常改變他們的想法。Jeff并不認為保持一致性地思考是個優(yōu)點夷蚊。事實上构挤，如果一個人的想法能每天都變來變?nèi)ィ踔帘舜嗣芮寺耄炊羌档霉膭畹氖露埂eff注意到那些極聰明的人總是會不斷地改進他們對事物的理解，或重新思考一個他們本認為已解決的問題呜笑。他們積極接受那些挑戰(zhàn)他們當下思維方式的新觀點夫否、新信息和新想法。
強大的自省也意味著強大的自我糾錯和學習能力叫胁。
完成事情
高潛力人的另外一個特征是：他們總能夠完成事情凰慈。當一個任務(wù)到了他們身上后，只要他們接手后驼鹅，他們不會埋怨或拖延微谓，而是他們會把幾乎所有的精力集中在如何解決問題上。在遇到問題和需要資源的時候输钩，他們也能夠主動拋出豺型，主動尋求幫助和資源，以便繼續(xù)推動事情的解決买乃。
高潛力的人的特點或許還有很多姻氨，比如學習能力、思維能力剪验、感召他人的能力肴焊。然而上面這三點是核心，那么功戚，讓我們也從這三點開始吧娶眷！
