上海宇飛來星河科技有限公司 ? ? ? ? ? ? ? 作者：福運來
2017.06.13 23:16 ?打開App
1.沒有創(chuàng)意的鸚鵡人
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象鸚鵡一樣，毫無創(chuàng)意姐刁，只會模仿，工作只求穩(wěn)定烦味，不求創(chuàng)新龙填；信奉多做多錯，少做少錯的人生哲理拐叉；因循守舊岩遗，唯唯諾諾，不求進确锸荨宿礁；他的最大的悲哀就是從不用自己的腦子說自己的話！
如果你想平庸蔬芥，就去學鸚鵡梆靖；如果你想出色控汉，就去做有創(chuàng)意的事。新穎的創(chuàng)意既是載你一飛沖霄返吻、使你“一夜成名”的火箭姑子，也是你一步步走向出色的成功階梯。只要你擁有了它测僵，你原本平庸的生活大可從此而翻開嶄新的一頁街佑。創(chuàng)意對于每個人來講，都不是稀缺或比上天摘月亮還難的捍靠。那些缺少創(chuàng)意的“鸚鵡人”倒是應該捫心自問：“到底是什么束縛住了我向新的境界邁進的腳步呢沐旨？”?不求進取就是這類“鸚鵡人”最大的桎梏。簡單的重復和機械的模仿還可以勉強度日榨婆，習慣成自然的他們便在無形中給自己思想上的“創(chuàng)意”加上了一把沉重的枷鎖磁携，不但懶得去做創(chuàng)新之事，甚至連創(chuàng)意的想法都不復存在了良风。?然而谊迄，這些“鸚鵡人”忘了，生命的意義不在于亦步亦趨烟央，而在于敢于獨辟蹊徑鳞上、大膽探索；職場的價值更不在于機械模仿吊档，而在于對新鮮事物的熱烈相擁篙议、翩然起舞；業(yè)績的突出表現不可能靠消極怠工去獲取怠硼，而是靠創(chuàng)意指導下的積極參與去釀造鬼贱。當一個人在職場上與創(chuàng)意分道揚鑣的時候，他不但會失去許多升職加薪的機會香璃，这难，而且也正滑向職場的邊緣，成了老板眼中不可救藥的那個人葡秒。?
2.無法與人合作的荒野之狼
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一只狼完全可以憑一己之力輕松地捕獲一只兔子姻乓，而想吞掉一只老虎就要靠集體的力量來“群體而攻之”了。而企業(yè)的宗旨是做大事業(yè)的眯牧，和“狼”想的畢竟有很大不同蹋岩，它們的目標是老虎而不是一只兔子！企業(yè)的力量來自于整體学少，而不是某一個人！
那些“荒野之狼”式的人物并不鮮見版确，他們因藐視職場規(guī)則扣囊，不拿同事的忠告當回事乎折，甚至連上司的意見也置若罔聞而只顧自己 ，在以團隊合作為主的企業(yè)里侵歇，他們幾乎找不到一個可以合作的同事或朋友骂澄。他們大多以為憑借自己的一些資本，完全可以力挽狂瀾惕虑、扶大廈于將傾坟冲，但是他們忘了，憑一己之力而想包打天下者不是在螳臂擋車枷遂，就是在癡人說夢。
21世紀是英雄退位團隊進位的時代棋嘲，抱團打天下已是趨勢酒唉，“學科交叉、知識融會沸移、技術集成”的現實告訴我們痪伦，在當今這個國際經濟大循環(huán)的世界里，“孤膽英雄”的時代已經過去雹锣，個人的作用在下降网沾，群體的作用在上升蜕径。誰擁有人群娃圆，誰擁有市場冶忱，1+1=2叫數學馍资，1+1=11叫經濟學肮疗，一根筷子能折斷猜惋，十雙筷子折不斷折汞。想要成就一項事業(yè)咒劲，靠個把人会放、少數人是不行的饲齐，需要一支隊伍，一個組織咧最，一個群體的共同奮斗捂人，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作矢沿。
3.缺乏適應力的恐龍
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面對環(huán)境的變化滥搭，手足無措，無法適應捣鲸，最終走向滅絕论熙。面對變化，不是積極地尋找生存發(fā)展之道摄狱，而是坐以待斃脓诡！
對于在職場中打拼的人來說无午，就算你在某些方面有恐龍那么強大的優(yōu)勢，但只要你不能適應職場的變化祝谚，工作稍有變動就顯得不知所措宪迟，或根本受不了職位調動或輪調等改變，那么交惯，你就注定無法在職場立足次泽，更別說有所發(fā)展了。說到底席爽，一個人的適應能力的強與弱意荤，才是其能否獲取成功的關鍵。為了生存就必須調節(jié)和改善自己只锻，并使自己與工作環(huán)境之間產生和諧玖像、互動和依賴。適應能力對每個渴望獲得成功的人來說是非常重要的齐饮，或者說這也是他必須具備的基本職場素質捐寥。如果一個從連最基本的對職場的適應能力都做不到，恐怕真的連生存都會出現問題祖驱，更休提能做到出色了握恳。
4.帶走金錢的流水
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涓涓細流，固然能匯成大海捺僻，而“千里之堤”乡洼，也常“毀于蟻穴”匕坯。象流水一樣浪費公司金錢的員工就珠，盡可能多的申請交際費、交通費醒颖、辦公費用等妻怎，不關注生產效率！盤剝老板和同事的血汗泞歉！
一個出色的員工逼侦，最重要的是道德出色。而高尚的道德則是通過一些具體的細節(jié)表現出來腰耙。以企業(yè)為家榛丢，珍惜企業(yè)的資產，愛護好它的一切設施挺庞，對于一個員工來說晰赞，其實只不過是舉手之勞而已。但千萬不要小看了它，它卻能體現出你是否有一顆金子般的心掖鱼。也許你的經驗和資歷決定了你給公司創(chuàng)造巨額利潤的機會不是太多然走。既然你一時半刻內做不了大事，那么戏挡，對于公司節(jié)約成本這樣的小事芍瑞，相信只要你一絲不茍，細細留心褐墅，加上手腳勤快點兒拆檬，總是能夠辦得到的。那你就是在為企業(yè)用行動創(chuàng)造著財富妥凳，也在向出色的行列邁進竟贯！
5.不愿溝通的貝類
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心里陰暗，冷漠和自我封閉的“貝類人”逝钥，常對工作報以不負責任的態(tài)度屑那，拒絕與人進行坦誠布公的交流，尤其是存在隔閡和誤會時晌缘，不是敞開心扉齐莲，暢所欲言痢站，而是固執(zhí)地抱著自己的偏見磷箕，任情況惡化，結果害人害己阵难，損害公司岳枷。不管“貝類人”這樣做的目的是出于保護自己的需要，還是他的性格使然呜叫，總之緊緊地閉上嘴巴空繁，對所有人都緊閉“堅硬外殼”的做法，絕對是對工作極不負責或對同事缺少誠意的一種表現朱庆。
世界雖然每時每刻都異彩紛呈盛泡，但你必須敞開你的貝殼才能欣喜地接納它；假如永遠把自己的頭腦和四肢都縮在狹小的殼子里娱颊，那么外面的世界再天翻地覆傲诵、日新月異，對“貝類人”也毫無意義箱硕。須知躲藏在悶葫蘆里是看不到也藏不住任何精彩的拴竹。
職場上的人際關系就是一面鏡子，你怎么樣對它剧罩，它也就怎么樣對你栓拜。“貝類人應該相信，只要打開自己的心扉之鎖幕与，主動把身子探出貝殼來挑势，不但會從眼前一亮，精神為一爽纽门，而且那些生動薛耻、和諧與精彩的瞬間也會屬于你！
6.不注重資訊赏陵，不能匯集的白紙
象白紙一樣的腦子一片空白饼齿，對外界信息無動于衷，不會搜集信息蝙搔，不會思考缕溉，判斷和分析，人生如同白紙吃型，沒有任何可供鑒賞的價值证鸥，他們對于企業(yè)的發(fā)展來說一無是處，一文不名勤晚！
努力工作是每個員工的本分枉层，而多增加與外界的接觸，并在接觸中注重對資訊的搜集赐写、整理和分析研究鸟蜡，無疑會為你的出色增加許多附加值的。
7.沒有禮貌的海盜
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不守時挺邀，無視他人存在揉忘，不尊重他人；拖延工作端铛，沒有責任心泣矛；霸道、散漫禾蚕、粗魯您朽、無禮、充滿抵觸情緒换淆；我行我素哗总、蠻橫無理當作張揚個性，缺乏良好的職業(yè)道德产舞；所有的規(guī)則對他們都沒有任何約束力魂奥，他們憑借自己心情的好惡任意而為，而根本不在乎他人的存在易猫。
俗話說一葉知秋耻煤。企業(yè)對于員工的欣賞與厭棄，只要看他工作時的精神和態(tài)度就可以了，它們完全可以映射出一個人文明素養(yǎng)哈蝇。如果一個員工在做事時粗俗無禮棺妓，蠻橫霸道，不考慮別人的內心感受炮赦，把自己的快樂建立在他人的痛苦之上怜跑，即便他有某些方面的優(yōu)勢，那么他也絕不會成為出色的人吠勘，更不會做出什么偉大的成就性芬。
8.只會嫉妒的孤猿
兩眼猩紅，生活在內心狹小的天地里剧防，既孤僻寂寞植锉，又妒忌成性，不是在自己的成就里尋找快樂峭拘，而是去別人的成就里品嘗痛苦俊庇。
嫉妒卻是一把雙刃劍，把它化作一種動力鸡挠，它就能讓一個人扶搖直上辉饱，一下子“鯤鵬展翅九萬里”。不理不睬它拣展，那么它依然是一顆火種彭沼，就像一壇陳年的酒，會越釀越醇瞎惫，不定哪兒天就爆發(fā)了溜腐，立時成了燎原之勢译株，不但會灼傷了別人瓜喇，連自己也一同化為灰燼。
而職場呢歉糜，不管你效力的是一家大公司乘寒，還是一家小企業(yè)，競爭機制就像空氣一樣絕對是不可或缺的匪补。在這樣一個不可改變的大環(huán)境下伞辛，即便是親如手足的同事，也難免有一較高下的時候夯缺。于是蚤氏，對勝者的嫉妒，這個人類的天性便開始作祟踊兜，弄得不好竿滨，便等于點燃了導火索，職場便成了硝煙彌漫的戰(zhàn)場。
9.觀念落后知識陳舊的人
過期的食品不能吃于游，過期的觀念也不能用毁葱。處處需要他人的照顧，不再閱讀書籍填充自己贰剥，很少接觸新事物倾剿，以至視野越來越狹窄，觀念越來越陳舊蚌成！世界上最大的敵人前痘，不是別人就是自己。人成功在短板上担忧，人失敗在短板上际度。人成功在缺點上，人失敗在缺點上涵妥。成功是優(yōu)點的發(fā)揮失敗是缺點的累計乖菱。
10.不重視健康的幽靈
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職場上的效率絕不是埋頭苦干所能達到的，如果你整日如老牛拉磨一樣埋頭工作蓬网，不懂得休閑娛樂窒所，放松自己的心情，以飽滿的精神狀態(tài)重新投入工作帆锋，那么吵取，你的高效率又能維持多少？
職場幽靈人锯厢，臉色陰沉皮官，很少笑容，沉重的壓力实辑，低落的情緒使他們忘記了休閑捺氢，每況愈下的健康狀況使工作效率很低，更可怕的是他們還會將其萎靡不振的情緒傳播給別人剪撬！一個有成就的人也是一個會休息的人摄乒！
職場絕不是一個輕閑的場所，但即便壓力再大残黑，也不是你成為幽靈的理由馍佑。不管出于哪種原因，既然還在職場奮斗梨水，那就每天送給自己一個快樂的心情吧拭荤，它將讓你活得生機勃勃、激情澎湃疫诽。它將讓你沒有時間去嘆息舅世、去悲哀笼恰，去將寶貴的生命浪費在一些無聊的小事上！
11.過于慎重消極的巖石
悲觀消極是成功的一等殺手歇终，一個人過于悲觀消極社证，他將一敗涂地。微軟最青睞的并非是某一方面的專家评凝，而是積極進取追葡，心懷夢想的聰明人，對于做事畏首畏尾奕短，消極保守的“巖石人”宜肉，即使才華橫溢，也堅決不錄用翎碑。
一切困難都會有激情的人讓路谬返，激情本身就是一種特殊的能量，更是一種令人稱羨的美德日杈。那些激情的員工遣铝，不管在哪一行業(yè)上，都會成為老板最鐘愛的人莉擒。置身職場酿炸，每個人都不可避免地要經歷一些風吹雨打，面對艱難困苦涨冀，事情發(fā)生的大小不重要填硕，而你的想法看法很重要。事情本身不傷害人鹿鳖，而你的想法會傷害你扁眯。有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的命運翅帜。一個優(yōu)秀的員工姻檀，應具有迎接挫折的心理準備。要不斷提高自我應付挫折與干擾的能力藕甩，調整自己施敢，增強對失敗的適應力周荐，狭莱。若每次失敗之后都能有所領悟，把每一次挫折當作成功的前奏概作，那么就能化消極為積極腋妙，變自卑為自信。只有這樣讯榕，你才能成功地做一個樂觀積極的舵手骤素。
12.搖擺不定的墻頭草
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成功不屬于沒有主見的人匙睹，堅定才有機會，象墻頭草一樣搖擺不定济竹，喪失的決不僅僅是你的觀念和立場痕檬，更大的是你出類拔萃的機會。思想送浊、觀點或主張是一個人的靈魂梦谜。缺乏獨立的見解，不敢堅持自己的觀點袭景，即便你站在了暫時強勢的一面唁桩，他們也不會對你引起絲毫的重視，而遭受另一方的白眼的也就更是在所難免耸棒！
企業(yè)里的墻頭草——那些不可救藥的庸才們總有依賴強者的心理荒澡，滿心指望只要自己如此這般的會來事，就可以大樹底下好乘涼了与殃。事實上单山，真正可以依賴的只有自己。那種空心菜式的或自己有點小主張也削足適履的墻頭草們幅疼，腳踏兩只船或三只饥侵，總是試圖不通過自己的努力而把命運交給別人，最終是哪邊也靠不住衣屏，除了表現自己的毫無主張和懦弱外躏升，只能是豬八戒照鏡子——里外不是人。只有那些把握自己命運的人狼忱，堅持走自己認準的路的人膨疏，才能最終獲得同事的尊重，才能贏得老板的賞識和重用——因為這樣的人才堪當重任钻弄！
13.自我設限
自我設限佃却，不求發(fā)展，不愿實現自我的人窘俺，怎能讓企業(yè)超越常規(guī)的發(fā)展呢饲帅？害怕客戶不接受我們的產品，害怕客戶嫌我們的要價太高瘤泪，實際只是你在想象中給自己設下的籬笆灶泵，其實客戶是都能接受的，問題是你必須先克服自己的心理障礙对途，要沖破心理的籬笆赦邻！
