大學(xué)同學(xué)，一個宿舍吨拗，畢業(yè)后一起進了同一家單位，分到了一個科室劝篷，坐在同一個辦公室，辦公桌緊挨著民宿，太多的巧合讓我倆既是同學(xué)又是同事在一起共處了十幾年娇妓，突然提出離職，讓我很驚愕活鹰。
之前閑聊他跟我討論過人生規(guī)劃着绷，表示對現(xiàn)在的處境不滿吁脱，我以為只是工作不順心，發(fā)幾句牢騷遍希，沒想到短短兩個月里烦，他毅然決然的選擇了離開篙程，進入到另一個完全陌生的行業(yè)。
現(xiàn)在的單位工資待遇談不上好触趴，中等水平冗懦，勝在比較穩(wěn)定颈畸，人事上不會有頻繁變動，因為偏科研爬凑，不是業(yè)務(wù)部門于样，大家各干各的蚤蔓，工作交集較少携御，所以整體氛圍比較和諧涮坐，勾心斗角，爾虞我詐的事兒基本沒有，每個人各司其職救巷，倒也其樂融融句柠。
但是，有好的一面就有壞的一面叹俏，論資排輩粘驰、制度僵硬，誰也脫離不了這個怪圈亭珍，哥們兒剛來時阻荒，因為腦子活侨赡，學(xué)東西快，工作效率高稠茂，質(zhì)量又好睬关，加上為人又比較幽默料睛，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，大家的認可，年底便評上了先進，真可謂青年才俊，春風(fēng)得意姻灶。
但是好景不長诈茧，因為需要建立新體系，所以哥們兒被派去做體系維護，干過的人都知道，這個工作極其繁瑣罐旗，涉及的資料一大堆九秀，常常需要加班，表面上還看不到成效搁料，屬于受累還不討好類型郭计。最根本的是沒有參考，需要一邊學(xué)一邊干庐杨，短短一年弦聂，新體系建立起來横浑，這哥們兒特別牛的地方在于欺冀，愣是讓外審專家沒開出來不符合項。第二年按道理需要有人輪換悴灵，可能是出于保險考慮茫孔，領(lǐng)導(dǎo)沒做安排人員輪換，哥們兒很心急，認為自己適合更高層次的工作嗤攻，三番五次找領(lǐng)導(dǎo)談崗位變動妇菱，想要進另外一個團隊承粤，最后雖然如愿崗位進行了調(diào)整，但是也讓領(lǐng)導(dǎo)臉上非常難堪闯团，因為那個團隊由另外一個領(lǐng)導(dǎo)帶辛臊。
既破壞了規(guī)則，又挑戰(zhàn)了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威房交，結(jié)果不言而喻彻舰，哥們兒工作上不順心，待遇更不用說候味，前路漫漫刃唤，看不到方向，縱然一身本事白群，奈何無用武之地尚胞，以至于有段時間心情壓抑，內(nèi)心茫然帜慢。
眼看已過而立之年笼裳，再這樣下去恐難有翻身機會，所以疫情剛過粱玲，他便開始投簡歷躬柬，用他的話說，既然工作不好找密幔，那就用量取勝楔脯，每晚投100份簡歷，天天如此胯甩，終于找到了個設(shè)計崗位昧廷，因為是私企，老板比較看重他的能力偎箫，薪資待遇比現(xiàn)在翻了一番木柬，這也算是因禍得福吧。
這里得講一下淹办，任何單位不論性質(zhì)如何眉枕，都有職場規(guī)則，任何人想打破這種規(guī)則怜森，付出的代價都是巨大的速挑，甚至可能會影響自己的人生軌跡。私企個人如果能夠有足夠能力副硅，創(chuàng)造相應(yīng)的價值姥宝，有可能走，有可能留恐疲。國企基本屬于靠邊站類型的腊满，離了誰地球都會接著轉(zhuǎn)套么，你走了，自然有人過來接替碳蛋。
談及離職胚泌，我問哥們兒什么感受，他說很迷茫肃弟，二十啷當歲玷室，自己孤身一人可以說走就走，現(xiàn)在有家有業(yè)愕乎，換個工作屬于牽一發(fā)而動全身阵苇，機遇有，同時風(fēng)險也很高感论，我勸他既然踏出這一步，就沒有回頭路了紊册，硬著頭皮也得往前闖比肄，相信他有個好的前程。
