幾年前，中國平安高管們因?yàn)椤疤靸r(jià)薪酬門”頻頻占據(jù)了各大媒體的重要版幅（最典型的是中國平安老總馬明哲6600萬的天價(jià)年薪是本單位一個(gè)普通職工的年薪的幾千倍）讼积。而當(dāng)前，國有企業(yè)經(jīng)營者（特別是銀行脚仔、電力勤众、通訊等壟斷企業(yè)）的高薪仍是一個(gè)頻頻引發(fā)公眾熱議的焦點(diǎn)。

如何看待“天價(jià)薪酬”問題鲤脏？同樣一個(gè)問題们颜，從不同角度分析，用不同的理論解析猎醇，會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)論窥突。常常，同時(shí)代的社會(huì)總是“仇富”和“嫌貧”心理共存硫嘶，而面對(duì)天價(jià)薪酬阻问，謾罵者有之，叫好之人也不在少數(shù)沦疾。那么则拷，嘗試用以理性的態(tài)度和客觀的精神解析其存在的原因，無疑是有積極意義的曹鸠。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為煌茬，每個(gè)生產(chǎn)要素在參加生產(chǎn)的過程中，都有其獨(dú)特的貢獻(xiàn)彻桃，也都有相應(yīng)的報(bào)酬——這就是分配的自然規(guī)律坛善。經(jīng)營者在企業(yè)中的作用不可替代。經(jīng)營者作為企業(yè)出資者的代理人是企業(yè)日常經(jīng)營的決策者、管理者眠屎、控制者剔交、責(zé)任者，在企業(yè)中居于中樞地位改衩，其勞動(dòng)屬于創(chuàng)新型勞動(dòng)岖常，具有高級(jí)腦力勞動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)性大等特點(diǎn)葫督。經(jīng)營者是企業(yè)的核心資源竭鞍，他們的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮將直接影響到企業(yè)其他資源功能的發(fā)揮橄镜，其人力資本的質(zhì)與量無疑關(guān)系到企業(yè)競爭力的高低乃至企業(yè)的生死偎快。從這一點(diǎn)看，其獲得高于企業(yè)平均工資水平有其合理的成分洽胶。在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)的條件下晒夹，我們可以輕而易舉搜索到國際上知名企業(yè)的高管薪酬，相對(duì)而言姊氓，我們的國企高管們薪酬要與“國際接軌”丐怯，還有一定距離。據(jù)報(bào)道翔横，比爾.蓋茨一個(gè)人的財(cái)富要比全世界最貧窮的50％人口的財(cái)富總額還要多读跷。公平嗎？

公平不公平我們可以暫且不論棕孙。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們：社會(huì)主義社會(huì)的分配原則是“按勞取酬”。在激烈的市場競爭環(huán)境下些膨，決定企業(yè)經(jīng)營者薪酬的依據(jù)主要應(yīng)該是：經(jīng)營者勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值蟀俊、經(jīng)營者人力資本價(jià)值以及經(jīng)營者市場的供需狀況。顯然订雾，經(jīng)營者薪酬決定的首要因素應(yīng)該是他們對(duì)企業(yè)所有者的貢獻(xiàn)肢预。而我國國有企業(yè)經(jīng)營者的薪酬決定機(jī)制恰恰在這方面存在著嚴(yán)重的問題。我國現(xiàn)有的薪酬決定機(jī)制明顯錯(cuò)位洼哎，調(diào)查結(jié)果表明烫映，目前與經(jīng)營者收入相關(guān)的因素，按重要程度依次為：利潤增長率噩峦、銷售收入增長率锭沟、員工收入水平、行業(yè)和凈資產(chǎn)增值率识补。而經(jīng)營者比較青睞的與薪酬水平相關(guān)的因素卻是利潤增長率族淮、銷售收入增長率、凈資產(chǎn)增值率、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)規(guī)模祝辣√蓿可見，作為經(jīng)營者而言蝙斜，是不大希望將員工收入水平作為其薪酬水平的依據(jù)名惩，而是希望通過業(yè)績和經(jīng)營難度來確定其薪酬水平。與員工的收入水平掛鉤孕荠，可能會(huì)造成經(jīng)營者為提高自己的工資而變相提高員工的工資娩鹉，從而造成人工成本上漲過快，削弱企業(yè)的競爭力和發(fā)展后勁岛琼。因此出現(xiàn)“只漲老總年薪底循，不漲員工工資”的現(xiàn)象就不足為怪了。

關(guān)于高管的薪酬問題槐瑞，目前形成共識(shí)的是：高管薪酬理應(yīng)由市場確定熙涤。不過，必須具備三個(gè)條件：一是完善的經(jīng)理人市場困檩，讓董事會(huì)在市場上選聘高管人員祠挫，并使董事會(huì)對(duì)選錯(cuò)人負(fù)起責(zé)任來；二是充分的信息披露悼沿，高管薪酬及其相關(guān)信息必須對(duì)外公開等舔，以接受政府、投資者和公眾監(jiān)督糟趾；三是強(qiáng)化制度的執(zhí)行力度慌植，加大違規(guī)的成本，使其遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于違規(guī)的收益义郑。一句話蝶柿，權(quán)力和義務(wù)、收益和風(fēng)險(xiǎn)對(duì)等非驮。這不需要任何專業(yè)知識(shí)進(jìn)行解析交汤。

據(jù)我觀察，比爾劫笙、蓋茨早就醒悟了芙扎。2007年6月，他在哈佛大學(xué)拿到被追授的學(xué)位證書時(shí)發(fā)言說填大，他用了幾十年的時(shí)間才明白戒洼，這個(gè)世界還存在種種可怕的不平等，因此他說“人類最大的進(jìn)步并不是表現(xiàn)在科技的發(fā)現(xiàn)和發(fā)明上允华，而是表現(xiàn)在如何用它來消除不平等施逾》蠼茫…… 而消除社會(huì)不平等才是人類最大的進(jìn)步『憾睿”至此曹仗，比爾蓋茨的確是徹底明白了，這個(gè)世界是不平等的蠕搜，社會(huì)的財(cái)富分配也是不平等的怎茫，他的那么多的財(cái)富也正是這個(gè)世界“不平等”的產(chǎn)物。所以妓灌，他決心要辭去微軟公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轨蛤，全力主持慈善事業(yè)。對(duì)此虫埂，我們的高管們祥山，也該捫心自問了吧。