在職場亚兄，風風火火、有著較強執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的采驻，這與一些行動力較強审胚、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為礼旅，急性子或許比慢性子更容易成功菲盾。事實果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場命運各淀？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路懒鉴？
“急性子”執(zhí)行力或會更強
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。這是因為碎浇，如果缺乏執(zhí)行力临谱，便不可能有實際的力量朝目標奮勇前進，導致預期的目標無法實現(xiàn)奴璃，自然無法談及競爭力悉默。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”，是因為他追求完美苟穆，追求極致抄课，有超強的執(zhí)行力和高效率，能把不可能的事變成現(xiàn)實雳旅。
說到執(zhí)行力跟磨，人們第一時間想到的便是那些做事情風風火火的員工。一般來說攒盈，急性子的職場人行動力都比較強抵拘，對待工作任務反應迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時處理和應對型豁。他們通常具備以下特點：抓到機會就做僵蛛，絕不瞻前顧后尚蝌，錯失良機；做事追求效率充尉，有超強的執(zhí)行力飘言；遇到南墻，立即回頭驼侠，另辟蹊徑姿鸿，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵泪电，溝通超級順暢般妙，更好帶隊伍纪铺；要么不做相速，要做就做到最好……
相對而言，慢性子的職場人在執(zhí)行速度上不如“急性子”鲜锚。他們有時是為了考慮周詳突诬，追求最佳的結果；有時則花費太多時間思考或者不知道在干什么芜繁，從而少了行動魄力旺隙。
當然，“急性子”和“執(zhí)行力強”之間并非畫上必然的等號骏令，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦在接受本報專訪時表示蔬捷，“急性子”有時行動快過思考，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了榔袋，所以結果未免會有點馬虎周拐，在準確度和細致度上反而不如“慢性子”。
中華英才網(wǎng)一份有關職場性格的調(diào)查顯示凰兑，有近半數(shù)受訪者表示妥粟，自己身邊有著數(shù)量相當?shù)募毙宰优c慢性子同事。家庭遺傳吏够、后天教育和所處環(huán)境的不同勾给，都有可能造成一個人的性格或急或慢。在工作中锅知，急性子與慢性子的表現(xiàn)也是各有千秋播急。
個性不同，分工不同
有這么一種說法：個性急躁的人做不好客服售睹，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶旅择；而個性“悠然”的人則做不好公關，缺乏雷厲風行的執(zhí)行力是最大的硬傷侣姆。即使同樣是服務行業(yè)生真，工作性質(zhì)類似沉噩，有時也因工作內(nèi)容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點不同柱蟀，在分工方面也會有所體現(xiàn)川蒙。陳曦告訴記者，慢性子的人或許更適合從事需要耐心长已、細致和聆聽的工作畜眨，更適合節(jié)奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子术瓮。找工作的時候康聂，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績胞四，自己也會感覺更快樂恬汁。
無論“急”或“慢”，心態(tài)要積極
無論是“急性子”還是“慢性子”辜伟，在各自的工作崗位上都各有所長氓侧。陳曦認為，作為領導者而言导狡，之所以大多喜歡反應快速的員工约巷，主要是因為他們擁有陽光的心態(tài)、積極樂觀的態(tài)度旱捧、明確的目標和積極爭取的精神独郎。而那些負面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的枚赡。因為性格很難改變氓癌，而情緒對行為有直接影響，有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量标锄。在同事之間顽铸，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合料皇，有類似的目標和追求谓松，共同語言就會更多。
“人際交往践剂，真誠是最重要的鬼譬；還有誠信，信任別人逊脯，也能讓別人信任自己优质；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計較巩螃⊙菰酰”陳曦說。因此避乏，不要總拿自己的個性“說事兒”爷耀，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關鍵拍皮。
“慢慢來”VS“沒時間”
職場猶如江湖歹叮，職場百態(tài)也由各路“江湖中人”精彩上演。哪怕只是一間小小的辦公室铆帽，也能看到不同的風景線咆耿。同屬市場部的職員，年齡也相仿爹橱，但阿May和小卓的個性卻大相徑庭萨螺，前者做任何事情都氣定神閑，優(yōu)哉游哉宅荤，后者則容易心急屑迂，對待客戶總有大刀闊斧之勢浸策。
阿May說冯键，曾經(jīng)試過有一份訂單要下午五點前呈遞上去給領導審核，可是客戶那邊一直到中午還沒有任何動靜庸汗，她竟一點也不著急惫确，不到最后的截單時間，她都絕不會打電話去催促客戶蚯舱「幕“有些事情是急不來的，”阿May說枉昏，“倒不如用焦慮的時間對合同多做修訂陈肛。”
小卓的做事風格卻并非如此兄裂【浜担“每周一次的報單日，我?guī)缀鯊那耙惶焱砩暇烷_始焦慮晰奖√溉觯”她說，“我是一個急性子匾南，總是恨不得客戶一看到合同就能馬上簽啃匿，若簽不下來，我就開始躊躇和焦慮，總覺得時間不多了溯乒，自己給自己壓力夹厌。”因此裆悄，小卓每次見客戶都盡量爭取一次就能把訂單“拿”下來尊流。而工作效率遠沒有小卓高的阿May，訂單的“質(zhì)量”卻略勝一籌灯帮。
她們都打趣地對記者說崖技，無論老板喜歡的是“質(zhì)”還是“量”荸哟，如果能取長補短踩娘，將兩人的個性“捏合”一下就更好了肤视。
學會“選擇”情緒
即使是同一個人骆捧，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性望拖，在生活中會隨意展現(xiàn)出來蔓倍；另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”胰舆。細心觀察昨登，你會發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”播演，魄力和執(zhí)行力之強大冀瓦，令下屬敬佩不已，然而脫下職業(yè)套裝之后写烤，她們卻也能夠很好地享受慢生活翼闽，與友人交談時語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感洲炊。個性的“急”與“慢”感局，或許無法被轉(zhuǎn)變，但“職場性格”卻是可以在后天培養(yǎng)和改變的暂衡。只有適度地調(diào)整和完善自己询微，才能更適應職場的需求。
若想“打造”一副完美的職場性格狂巢，首先要改變心態(tài)撑毛，一個人擁有的最大自由，就是“選擇”情緒（即態(tài)度）——是積極樂觀唧领，還是消極悲觀藻雌。心態(tài)改變帶來行動改變，任何問題便都不是問題疹吃，如何應對和行動才是關鍵蹦疑。有研究認為，一個習慣的養(yǎng)成萨驶，至少需要21次堅持歉摧，嘗試改變自己并建立行為習慣，至少需要21次的重復或堅持。因此叁温，我們要為自己制定一個明確的目標再悼，有目標才有動力。
