最近一個(gè)心得，都說21世紀(jì)人才最貴，其實(shí)本質(zhì)是好奇心最貴自晰。
保持好奇心和激發(fā)、擁有好奇心是一個(gè)人不斷學(xué)習(xí)不斷研究不斷向上的動力稍坯。
最近項(xiàng)目上有個(gè)同事負(fù)責(zé)一個(gè)系統(tǒng)的調(diào)試酬荞，他的系統(tǒng)在智能化領(lǐng)域很細(xì)分的一個(gè)應(yīng)用場景。這個(gè)細(xì)分系統(tǒng)專業(yè)性很高，普通的技術(shù)員上手不了混巧，得專門研究糟把，專門深入。這個(gè)系統(tǒng)就是BA系統(tǒng)牲剃。這個(gè)在公司他是專職調(diào)試和深化。但是我這邊其他系統(tǒng)都調(diào)試完成了雄可，就等他這個(gè)系統(tǒng)完成就可以教給物業(yè)凿傅。但是他就是遲遲不上心調(diào)完。后來深入了解發(fā)現(xiàn)他說他沒有動力数苫。我就想聪舒，確實(shí)在這個(gè)領(lǐng)域混到熟練已經(jīng)不容易了。后來通過各種角度激發(fā)他的發(fā)展空間虐急。跟他說他掌握的只是社會大底層一個(gè)建筑領(lǐng)域內(nèi)智能化系統(tǒng)中的細(xì)分系統(tǒng)中的一個(gè)應(yīng)用軟件箱残，不算牛逼，不算大師止吁，不能恃才傲物被辑，拿人工資替人消災(zāi)，在關(guān)鍵時(shí)候該加班該用心是起碼的道德標(biāo)準(zhǔn)敬惦。然后盡量輕量化自己的本職工作盼理，是指導(dǎo)調(diào)試，投入調(diào)試俄删。有些東西可以形成文件進(jìn)行交底宏怔。盡量給自己多空些時(shí)間出來思考怎么讓自己在這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域內(nèi)跳出軟件的界限去做到細(xì)分市場的頭部和領(lǐng)導(dǎo)者角色。不然活到多大年紀(jì)也只是會技術(shù)畴椰，就是有人挖你只是你熟悉這個(gè)領(lǐng)域的軟件而挖你臊诊，并非看到你其他特質(zhì)。最后要不斷持續(xù)的開發(fā)自己的好奇心才能讓自己有東西在這個(gè)領(lǐng)域去研究更多自己不知道的知識斜脂，去儲備更多吹牛的資本抓艳。
最后我們會發(fā)現(xiàn)那些大師和人才都是擁有一份比別人更多的好奇心而成為人才。因?yàn)楹闷娑已芯吭谧约侯I(lǐng)域內(nèi)自己會什么秽褒，需要儲備多少知識才能向更高領(lǐng)域去發(fā)展壶硅。人的自我迭代好奇心是一個(gè)最重要的指標(biāo)。
記得我們大學(xué)的時(shí)候電腦存儲的“紅旗上五角星顏色”的資料是最多的销斟，那是我們青春期的好奇心庐椒。
有句話叫不能在自己專業(yè)的領(lǐng)域里輕易認(rèn)輸。這句話的背后是需要知識儲備蚂踊。知識儲備的捷徑就是讓自己擁有好奇心约谈。
