我們總是聽到長(zhǎng)輩孽查、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)“格局要大”盲再，但這“格局”究竟是什么禽绪？
百度之得到的答案是：格是對(duì)認(rèn)知范圍內(nèi)事物認(rèn)知的程度，局是指認(rèn)知范圍內(nèi)所做事情以及事情的結(jié)果旗吁，合起來(lái)稱之為格局运提。
于是闻葵，我們常說(shuō)的格局不同民泵，就是因?yàn)椴煌娜藢?duì)事物的認(rèn)知范圍不一樣，所以不同的人槽畔，格局也不一樣栈妆。
這樣說(shuō)來(lái)，要想提高格局，就要從自己的“認(rèn)知”出發(fā)鳞尔，用流行的說(shuō)法嬉橙，就是羅胖說(shuō)的“認(rèn)知升級(jí)”，就是李笑來(lái)老師說(shuō)的“升級(jí)操作系統(tǒng)”寥假。
把格局的格看作操作系統(tǒng)市框，局就是應(yīng)用軟件，操作系統(tǒng)的版本糕韧，決定了應(yīng)用軟件能跑成什么樣枫振。你不能指望用windows98跑出，現(xiàn)在的OFFICE 2010兔沃，這就是格局蒋得。
時(shí)代在前進(jìn)级及，我們也要不斷對(duì)自己的認(rèn)知進(jìn)行升級(jí)乒疏。要怎么對(duì)自己的認(rèn)知進(jìn)行升級(jí)呢？可以從三個(gè)方面來(lái)打磨：對(duì)己饮焦、對(duì)人和對(duì)事怕吴。
對(duì)己：最重要的事
注意力是我們最寶貴的資源，我們把它分配到哪里县踢，我們的產(chǎn)出就是什么樣转绷，因此我們要學(xué)習(xí)分辨什么是最重要的事，把注意力分配到這些地方硼啤，而不是把它們分配到瑣屑的小事上议经。
什么是對(duì)自己真正最為重要的事情？成長(zhǎng)谴返。
把成長(zhǎng)列為自己最重要的事煞肾，那么就不會(huì)把注意力分散在一些瑣碎的不利于自己成長(zhǎng)的小事上。你就不會(huì)與丈夫因?yàn)橐m子沒(méi)有收拾而吵架嗓袱，也不會(huì)因?yàn)楦掳枳炀拖麡O怠工籍救，更不會(huì)因?yàn)橐活D飯差了幾塊錢就大打出手。
有人會(huì)問(wèn)渠抹，我也知道瑣碎的事情很影響注意力蝙昙，可是情緒上來(lái)了控制不住咋辦？難道什么都要忍嗎梧却？
其實(shí)也不用奇颠，大格局不是光靠忍就能忍出來(lái)的，如果用這種方式放航，通常還沒(méi)忍出大格局烈拒，自己先憋出內(nèi)傷來(lái)。我們?cè)谡J(rèn)知升級(jí)的過(guò)程中是可以有很多方法和工具來(lái)使用的——比如，非暴力溝通缺菌。學(xué)會(huì)接納自己的情緒葫辐，用準(zhǔn)確的語(yǔ)音表達(dá)它，體察他人的情緒伴郁，提出自己的請(qǐng)求耿战。當(dāng)我們磨練這樣的思維回路，以替換以前的思維方式焊傅，我們的生活就會(huì)變得不一樣剂陡。
對(duì)人：見他人之好
李笑來(lái)老師專門在專欄的一期講到人際關(guān)系的四個(gè)階段：
1.我不好你也不好
2.我不好你好
3.我好你不好
4.我好你也好
要到達(dá)第四層境界是很難的事情，因?yàn)楣饪坷仙Ｕ劦男膽B(tài)是無(wú)法達(dá)到這個(gè)目標(biāo)的狐胎。
第四層境界鸭栖，對(duì)自我認(rèn)同和自我價(jià)值認(rèn)同的要求很高。只有當(dāng)你有足夠的自我認(rèn)同感和自我價(jià)值認(rèn)同握巢，你才能夠推己及人晕鹊，會(huì)用尊重和欣賞的眼光看待別的人。
這是因?yàn)槟銓?duì)別人的評(píng)價(jià)就是對(duì)自己的投射暴浦，當(dāng)你事實(shí)上潛意識(shí)里對(duì)自己的某些部分不喜歡溅话、不接納，那么看到別人有這樣的問(wèn)題時(shí)歌焦，你就會(huì)投射出自己的潛意識(shí)里的不喜歡和不接納飞几，從而在第二或者第三境界徘徊。
只要把注意力放在最重要的事情上独撇，放在自己的成長(zhǎng)上屑墨，做好第一點(diǎn)的修煉，知道自己的能力在哪纷铣，知道自己的價(jià)值在哪卵史，不需要外界任何人對(duì)你的自我和自我的價(jià)值進(jìn)行認(rèn)同的時(shí)候，你就不需要外來(lái)自于外界的贊揚(yáng)或鼓勵(lì)关炼，你就能夠用欣賞的眼光去看待別人取得的成功程腹，最終就有可能達(dá)到第四境界就有可能到達(dá)。
對(duì)事：經(jīng)營(yíng)自己儒拂，經(jīng)營(yíng)事業(yè)
在做好對(duì)己和對(duì)人的修煉后寸潦，對(duì)事的態(tài)度就會(huì)自然而然的發(fā)生變化。例如社痛，我們都知道想要在工作中脫穎而出见转，就要把公司的事情當(dāng)成自己的事，去主動(dòng)思考蒜哀，積極作為斩箫，增強(qiáng)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為“不可替代的人”和“可以替代他人的人”，從而拓寬自己的可能性乘客。
但是對(duì)于很多沒(méi)有把自身的成長(zhǎng)放在第一位的人來(lái)說(shuō)狐血，就會(huì)認(rèn)為這是老生常談，實(shí)際上“資歷”易核、“關(guān)系”才是最重要的匈织，就算把隊(duì)當(dāng)家，隊(duì)也不會(huì)把我當(dāng)家人牡直。
如果把自己的成長(zhǎng)看作最重要的事情缀匕，那么就可以輕松破局：自己的成長(zhǎng)才是最關(guān)鍵的，把利于自己成長(zhǎng)的事情當(dāng)作對(duì)自己的磨練和學(xué)習(xí)碰逸，經(jīng)營(yíng)自己乡小，事業(yè)是自己的品牌，自己的口碑饵史。這樣去看待問(wèn)題满钟，才不容易陷入“做這么多又有什么用”的怪圈。
