[cp]建立人脈带族，不是認識的人越多越好，而是要通過4點找到有效人脈
很多人覺得只要認識一個人就可以建立起人脈洽糟，其實這是對人脈最大的誤解炉菲，也是很多人所習(xí)以為常的錯誤認知。
所以在社會上經(jīng)忱だ＃可以看到一些人到處參加活動或聚會拍霜，然后他們會在這些人多的場合到處找別人加微信送名片，一旦見到有一定身份地位的成功人士薪介，就會努力去攀談祠饺，或者與他們爭取合影，只要和這些人聊幾句奉承的話汁政，就將對方當(dāng)成自己的人脈資源道偷，心想著以后可以利用這么有身份的成功人士為己所用。
這就是傳統(tǒng)社交记劈，很多人都說一定要熱情的投入社交勺鸦，去建立自己的人脈圈子，但實際上哪怕你花了很多時間精力目木，但最后卻什么人脈也結(jié)識不到换途，甚至還被人以為是在自作多情，因為當(dāng)你想要這些人脈去出手幫助你的時候刽射，根本不可能去幫你的军拟。
然后在這種情況之下，這些人又會對這些人脈打上一個大大的問號誓禁，我覺得這些人脈不講義氣不值得深交懈息，其實他們忽略了一個本質(zhì)。
我的公司有一位同事就遇到了這種情況摹恰。我有位老同事叫小王辫继，他遇到了一位剛來的新同事小新。由于小新剛來到公司俗慈，公司也要開展業(yè)務(wù)骇两，于是小心，覺得這是一個表現(xiàn)自己的機會姜盈，因為他之前在其他公司對這塊業(yè)務(wù)比較熟悉低千，所以他向公司領(lǐng)導(dǎo)承諾，如果讓他接手這個業(yè)務(wù)馏颂，一定可以做出很大的業(yè)績示血。
但是令這位新同事小新沒想到的是，這個新業(yè)務(wù)開展起來困難重重救拉。他的工作毫無進展难审，又沒有辦法解決，領(lǐng)導(dǎo)雖然對他感到很不滿意亿絮，但看他是新來的告喊，也就愿意多給他一些時間麸拄，可是小新一直陷入一種抱怨當(dāng)中，他抱怨自己以前那些朋友不講義氣黔姜，甚至毀了他的前程拢切。
就在這位新同事小新一籌莫展之際，老同事小王看在眼里秆吵，他覺得小新是一個很有上進心的人淮椰，也看出了小新對于人脈的本質(zhì)認識不夠，對人脈的作用纳寂，抱有過高的期望主穗。
因為小心此前所認識的人脈，那只是他以前的公司所給予的毙芜，現(xiàn)在他已經(jīng)離開了原來的公司忽媒，來到了新的公司，原來所認識的那些人脈肯定放到現(xiàn)在基本上也就沒有用了腋粥。
所以當(dāng)這位新同事小新想要在新的公司去開展新業(yè)務(wù)的時候猾浦，還使用原來的人脈，早就已經(jīng)失效了灯抛。后來是這位老同事帶著他重新在新公司結(jié)識新的人脈金赦，情況才慢慢有了好轉(zhuǎn)。
所以從中可以看出对嚼，在職場上人脈看似簡單夹抗，其實布滿了重重迷霧，常常會讓人產(chǎn)生一些錯覺纵竖，這些錯覺有可能會害了你瞬女。
01
在職場上辽聊，一定要懂得看清人脈本質(zhì)锚烦，才能很好發(fā)揮人脈的價值
只有看清人脈本質(zhì)掸犬，才能發(fā)揮人脈的價值，這不是一句空話通殃。因為不管在哪里度液，你所認識的人脈不是做慈善人與人之間的交往就在于這種價值的互惠等價交換的原則，一定要遵循画舌。
也就是說只有你足夠優(yōu)秀堕担，手中掌握著足夠的資源，別人才愿意和你建立人脈曲聂，否則如果你自身達不到別人的需求霹购，即便表面上別人對你笑呵呵，但是回頭等于不認識你了朋腋，這樣的話你齐疙。永遠也無法建立起真正有效的人脈關(guān)系膜楷。
想要解決這種情況，唯一的辦法就是提升你自身的價值贞奋，包括你的能力赌厅，你的只緣身只有將這些提到一定的層次，你才能夠和更好的人建立同等交換的人脈忆矛。
有時候很多人將人脈作為通往成功的入場券察蹲，请垛。這張入場券并不會輕易得來催训，你需要亮出自己的底牌，展示出自己的優(yōu)勢和價值宗收。才會對你刮目相看漫拭。
在職場上，很多人卻不懂得如何展示自己的價值混稽，雖然個人能力很強采驻，但是不知道如何去建立自己的影響力，有一些人在工作當(dāng)中雖然兢兢業(yè)業(yè)匈勋，但是沒有心靈的個人標(biāo)簽礼旅，很難給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象。
在這種情況下洽洁，除了專注于提升標(biāo)簽讓領(lǐng)導(dǎo)同事知道你的性格怎么樣痘系，在這個基礎(chǔ)上你才能和外面的客戶等陌生人，可以建立有效的人脈饿自。
02
想要建立有效的人脈關(guān)系汰翠，需要達到價值共贏
什么是人脈，人脈就是能為你的個人提升帶來一定的社交資源昭雌，很多人卻將人脈理解錯了复唤，很多人覺得只要聊得來，投緣的人就是自己的人脈烛卧，其實這是最大的錯誤佛纫。
真正的人脈是能夠在思想上個人發(fā)展上，給你帶來真正提升的人才叫人脈总放。在生活當(dāng)中需要有一些情感共鳴的朋友雳旅，但這些不是人脈，只有那些能夠讓你獲得價值提升的才叫人脈间聊≡苡可能很多人覺得這是不是違背了人脈等價交換的原則。
其實并不是這樣哎榴，等價交換并不意味著相同型豁。而是彼此支援和價值的互惠互補僵蛛，簡單的說就是你通過對方身上獲得價值的提升，對方也能夠通過你的身上得到有效的資源迎变，最終實現(xiàn)共贏的目的充尉。簡單的說，就是你能夠給對方帶來什么好處衣形，對方也就能夠給你帶來什么樣的幫助驼侠。
03
善于經(jīng)營人脈不等于會交際應(yīng)酬
在職場上經(jīng)常有一些人忙于社交，經(jīng)常去邀約別人吃飯谆吴，在吃吃喝喝當(dāng)中呼朋喚友倒源，看似結(jié)交了很多人脈，但是實際上所結(jié)交的這一些人并不是人脈句狼，而是酒肉朋友笋熬。
而且這些人也因為經(jīng)常忙于這種所謂的應(yīng)酬社交，忽略了沉下心來進行自我提升腻菇，這種人脈關(guān)系是非常脆弱的胳螟，一旦失去了飯局的支撐，這樣的人脈就會蕩然無存筹吐。
一個人他不用刻意去搞這些應(yīng)酬糖耸，只要他個人擁有很強的能力，自動會吸引高質(zhì)量的人脈資源丘薛，如果一個人沒有能力又不學(xué)習(xí)和成長嘉竟，即便刻意去結(jié)識那些優(yōu)秀的人脈，可能一時能夠結(jié)交到一些優(yōu)秀的人脈榔袋，但是隨著時間的推移周拐，他們會離優(yōu)秀人脈圈子越來越遠。
04
人脈不是靠交換凰兑，也不是靠索求得到的
因為人脈不是靠交換妥粟，也不是靠所求得到的，雖說朋友多了路好走吏够，但是一味的只讓別人幫你鋪路勾给，而你不去會爭別人，你的路會越走越窄锅知。
所以不管是在職場上還是社會上播急，不要輕易去找關(guān)系，更不要輕易去消耗自己的人脈售睹，可能很多人這樣做是為了展示自己強大的社交能力桩警，但是這些人脈如果利用起來的話，會形成一種消耗昌妹，如果你給不了別人想要的資源捶枢，時間長了別人就不愿意幫你了握截。
結(jié)識人脈，不能只想著算計和索取烂叔，一定要本著交換的思維谨胞，考慮自己的能力和資源，可以給對方帶來什么蒜鸡，對方才能為你去做什么胯努，人脈，也只有在這種情況下才能更好的發(fā)揮價值逢防。[/cp]
