你有視頻面試過嗎厉熟？有數(shù)據(jù)顯示导盅，這兩年有部分企業(yè)選擇視頻面試的比重在快速上升，從 20 年的 40% 已經(jīng)上升到了 21 年的70%揍瑟。這里面有部分原因是因為這兩年比較特殊白翻，企業(yè)和求職者有時候不方便見面，而找工作最重要的環(huán)節(jié)就是面試绢片，這沒法見面自然就影響面試找工作滤馍。再加上就一直說今年是最難找工作的一年，這想要出門找工作的人和想要招人的企業(yè)都很著急底循，所以就催生了求職者和企業(yè)之間更多視頻面試的需求巢株。
其實這兩年很多求職者就發(fā)現(xiàn)這線上面試也挺好，不僅節(jié)省了時間和路上的成本熙涤，尤其是異地面試阁苞，不用兩地跑了困檩，在家就能面，那對于企業(yè)來說也大大提高了整個流程管理的效率那槽，可很多人也覺得這線下更直接悼沿，更容易讓雙方看對眼。而且這線上的通話是不是可能會對雙方的溝通產(chǎn)生一定的誤解骚灸，所以我想說的是糟趾，這線上的面試工具就非常重要。
線上面試一定不是大家簡單意義上理解的逢唤，我們打個視頻通話就好了拉讯。我在查資料的過程中發(fā)現(xiàn)選擇線上面試的有一些知名企業(yè)涤浇，他們用的是飛書招聘來面試鳖藕，那和簡單的視頻通話不同的是，面試官在使用飛書招聘來面試的過程中只锭，不僅能隨時查閱候選人的簡歷著恩，更重要的是還可以將整個過程錄像下來，在面試結(jié)束后自動形成文字版的會議紀(jì)要蜻展。這樣就做到了可回放喉誊、可追蹤，而且面試評價系統(tǒng)還可以讓下一位面試官看到其他面試官對求職者的評價纵顾，從而做出更有效率伍茄、更準(zhǔn)確的判斷，也就是飛書招聘施逾。
對于企業(yè)來說敷矫，從前期的簡歷篩選到面試，再到最后發(fā)offer汉额，都是一個非常便捷完善的系統(tǒng)曹仗。而對于想要找工作的求職者來說，不需要下載客戶端蠕搜，直接打開網(wǎng)頁就能滅怎茫，流程也特別清晰。其實妓灌，即使不是這幾年的特殊情況轨蛤，隨著企業(yè)數(shù)字化的發(fā)展，未來也會有越來越多的線上面試虫埂、遠(yuǎn)程辦公祥山。那么在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，面試作為企業(yè)吸收人才的重要環(huán)節(jié)告丢，數(shù)字化上的推進(jìn)也會幫助企業(yè)提高效率枪蘑，讓企業(yè)在數(shù)字化的蕩浪潮下發(fā)展壯大损谦。
