工資能讓員工過上優(yōu)越的生活贬派，員工自然不會(huì)輕易放棄或則放縱自己。
過度的重視會(huì)產(chǎn)生派別恕稠，小人得志后的越權(quán)決定與建議會(huì)傷及其他。
團(tuán)隊(duì)大可以因一個(gè)人而壓抑扶欣，這取之于領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度鹅巍，戰(zhàn)斗力也因其而強(qiáng)弱。
努力的結(jié)果是看不到結(jié)果料祠，那么將不再努力骆捧。
戰(zhàn)鼓沒有實(shí)際的輸出能力，卻有恐怖的BUFF效益髓绽。
惡性循環(huán)到底由誰來解開敛苇？堵著？那就員工受點(diǎn)氣顺呕，老板吃點(diǎn)老本枫攀！
