最近某為工作十年的員工被辭退幽污，二胎嚷辅，二套房，全職媽媽這些內(nèi)容成為了熱議的話題距误，這些不禁讓我想起自己簸搞，五年之后（2022年），我在哪里准潭？
雖然這個案例被炒得沸沸揚揚趁俊，耳熟能詳，還是想用富爸爸的邏輯結構簡單回顧一下這個案例：他工作了十年依然是在雇員的象限里刑然，所以他害怕變動寺擂，擔心老板對他不滿意。他的全部收入都是主動收入闰集，被辭退之后就沒有收入來源沽讹。
圖片發(fā)自簡書App
關于這個案例，我會有三個建議：
快速獲得價值和能力提升武鲁，在如今變革不斷加深爽雄，我們通過組織獲得安全感是一件越來越奢侈的事情，一般一家公司的壽命一般是3-5年沐鼠，我們在一家公司的職業(yè)生涯也許會越來越短挚瘟，所以更快去獲得價值提升和能力提升是一件迫切的事情叹谁，而創(chuàng)業(yè)期的公司的部分重要崗位從不親睞老黃牛，而是能夠快速適應和為公司創(chuàng)造價值的人乘盖。也許會被認為急躁焰檩，但時代會給人一種不再等待的信號，我特別欣賞之前一位前輩說過的用閑心做忙事订框，越是急析苫，越要把基礎打牢。
發(fā)現(xiàn)工作重疊而不同的技能和圈子穿扳，這不意味著還沒搞定日常工作就去當斜杠青年衩侥。掌握一項技能，比如拆書矛物，這會有效提高學習效率茫死，反過來促進工作效率的提高；而我的拆書幫的圈子里有HR履羞，也有其他領域峦萎，會幫助我綜合全面理性的看待問題。
學點財商知識忆首，知道最高的一個象限的人群是怎樣使用雇員的爱榔。
