今年是個內卷现恼、焦慮升級之年肃续。每天各大平臺的熱門都少不了職業(yè)危機一系列話題，比如今天在zhihu上的這一條（如標題）述暂。
20來歲的時候痹升，初入職場，你會擔心自己能力不足經(jīng)驗不夠畦韭，所以沒有職業(yè)選擇機會疼蛾。
30來歲的時候，孩子還小艺配，貸款不少察郁，職業(yè)有點倦怠，你會擔心因為工作強度大转唉，難以平衡家庭和事業(yè)皮钠，被雇主質疑，所以沒有職業(yè)選擇機會赠法。
40來歲的時候麦轰，你會擔心因為年齡限制，難以應對激烈競爭，升職困難款侵，還容易被邊緣化末荐，所以沒有職業(yè)選擇機會。
每個年齡階段都有每個階段的職場煩惱新锈。女性的職場偏見和障礙是真實存在的甲脏。擔心雇主如何看待自己，不能解決客觀問題妹笆，還阻礙了自己的成長块请。重點永遠應該放在你的核心競爭力上，這個競爭力能不能穿越組織和越陳越香拳缠，你有沒有持續(xù)學習墩新、提升競爭力的能力和意愿。
問問自己能在什么領域給什么客戶解決什么問題脊凰，用價值去跟懂行的雇主談價格抖棘。職場最終還是個現(xiàn)實的價值交換場茂腥。
