不做老板眼里的“乞丐人惨驶，玻璃人，垃圾人”敛助！

? ? ? 在職場中粗卜，有些人工作3年之后，發(fā)現(xiàn)差別非常大纳击，有些人三年之后可以成為經(jīng)理续扔，年薪十萬以上，但是有些人連主管都當不上焕数，甚至有些人三年之后還在當基層員工灰追，拿著可憐的薪水榜晦，到處租房子履恩，擠公交甸祭，做一個非常可憐的人善已。如何從一個普通的員工蛻變成一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人存璃？

? ? ? ? 必須告別3種不良的形象，在老板眼里雕拼，有3種人是永遠沒有前途的纵东。

01

乞丐人

? ? 什么叫乞丐呢，作為一個員工如果你在公司里面有乞丐的思維啥寇，1偎球、怕吃苦；2辑甜、斤斤計較衰絮；3、給多少錢磷醋，干多少活猫牡。

? ? 如果你有這樣不良的心態(tài)，就是自毀前程邓线，作為一個職業(yè)化的員工淌友，你在公司里面你要永遠想到你創(chuàng)造的價值要大于你得到的薪酬煌恢。領導重用你，首先是看你值不值得重用震庭。

? ? 你在公司里面千萬不要有這樣的思維就是瑰抵，你給我多少錢，我就干多少活器联，給的錢值不值我才愿意付出二汛，這就叫做窮人的乞丐思維，什么叫乞丐思維拨拓，不愿意吃苦肴颊，斤斤計較。多干點活渣磷，就找老板申請加班費苫昌，這都是不職業(yè)化的思維。

? ? 一個永遠只盯著加班費的人幸海，那么永遠不可能成功，你沒有想到額外的付出奥务，讓你的能力提升了物独，技能提升了。如果你總是想氯葬，我總是加班挡篓，我總是付出，沒有得到回報帚称，沒有得到加薪官研，那怎么辦呢，那我不就吃虧了嗎闯睹？

? ? 這就是窮人思維戏羽，而真正的富人思維是什么？就是先付出楼吃，再回報始花。即使這家公司的老板沒有給你合理的回報，但是你的能力孩锡、你的經(jīng)歷都得到了豐厚的回報酷宵，當你有了豐厚的經(jīng)歷、閱歷躬窜，包括你的能力提升了浇垦，就無形地增長了你的人生財富。

? ? ? 未來你在下一個崗位上荣挨，下一份工作里就會獲得巨大的回報男韧，所以請你記住千萬不要有乞丐的思維朴摊，來限制自己的發(fā)展，比如泰國華人里有個著名人物煌抒，這個人叫嚴彬仍劈，大家不知道嚴彬是誰，紅牛飲料的創(chuàng)始人就是這位人物寡壮，叫嚴彬贩疙。

? ? ? 他在泰國的時候，在一家店里當學徒况既，當學徒的時候其他徒弟每天都是睡得很晚这溅，然后早上起的很晚，每天早上到店里都是八九點才到棒仍，他一個人五點多鐘起床悲靴，起床之后就趕緊到店里把衛(wèi)生、把擺設弄得整整齊齊莫其，那么他這樣的額外付出很快獲得老板的重視癞尚，老板覺得這個小伙子未來肯定有出息，所以就重用他乱陡。

? ? ? 后來嚴彬不斷地受到提拔浇揩，提拔成店里的負責人，后來成為老板的助手憨颠。得到貴人相助后胳徽，他開始創(chuàng)業(yè)，到現(xiàn)在他是身價500億的老板爽彤，他為什么能獲得成功养盗？因為在他的理念里他認為我這輩子不會做窮人不會做乞丐，那么不會做窮人不會做乞丐适篙，那他在工作的時候有個重要的理念的入口就是：我不怕吃虧往核，不怕多承擔事情，永遠不斤斤計較嚷节。

? ? 不會在老板面前說铆铆，你給我多少錢我就干多少活。相反他愿意付出丹喻，愿意賭薄货，這就叫做富人的思維，所以作為一個員工碍论，第一份工作千萬不要把自己變成一個乞丐谅猾，否則三年后你會跟你的同齡人拉開很大的距離，而這個距離的起點就是因為你把自己當成了窮人當成了乞丐。因為你的思維決定未來的高度税娜。

02

玻璃人

? ? 在公司里坐搔，千萬不要做另外一個角色，在老板在經(jīng)理人面前敬矩，另外一個角色就叫玻璃人概行！什么叫玻璃人，所謂玻璃人就是承受不了壓力弧岳，吃不了虧凳忙，受不了委屈。

? ? ? 請你記住沒有一份工作是不受委屈禽炬，沒有壓力的涧卵。沒有委屈沒有壓力的工作在世界上是不存在的。特別是90后員工容易有玻璃人的心態(tài)腹尖，這樣的心態(tài)就是希望找到一份工作柳恐，離家近、工資高热幔、工作量少乐设，又能舒舒服服，這種心態(tài)是做不好工作的绎巨。也不可能在職場收到重用的近尚。

? ? ? 比如說當領導給予你大的壓力，工作上有點壓力就承受不了认烁。甚至有的時候領導錯怪你了，一下子你就承受不了介汹，委屈很多天却嗡。那么把這種不良情緒帶到工作中，也不愿意改善工作嘹承，相反存在這種心理窗价，形成跟領導的對抗，這都叫玻璃人叹卷。

? ? ? 玻璃人是承受不了壓力的撼港，玻璃一受壓力就破碎。作為一個職業(yè)化的員工骤竹，如果你有玻璃人的心態(tài)帝牡，你是無法承擔大任的，一個人能夠承擔大任蒙揣，就是你有胸懷靶溜，你能承受壓力，你的格局和別人不一樣。

? ? ? 所以在職場中作為一個經(jīng)理人罩息，如果你自己是一個經(jīng)理人請你記住嗤详，自己不能當一個玻璃人，相反委屈是撐大你的胸懷格局的瓷炮，所以面對不公平不合理的地方葱色，有時候是修煉你人生的一門課程，要把它看淡把它看開把它看遠娘香，自然你就從玻璃人的境界超越出來苍狰。這是第二點

03

垃圾人

? ? ? 在領導在老板面前，不會重用的第三類人就叫垃圾人茅主，什么叫垃圾人舞痰，垃圾人就是沒有責任心，喜歡抱怨诀姚，又傳播負能量的人响牛。

? ? ? 在公司里總喜歡說三道四，總喜歡傳播負能量赫段，那這樣的人就像祥林嫂一樣呀打，每天都怨聲載道的，像這樣的人糯笙，就叫垃圾人贬丛。垃圾人在團隊里面會傳染負能量，垃圾人在團隊里不會敬畏規(guī)則给涕，除了負能量之外他還破壞規(guī)則對規(guī)則不夠敬畏豺憔，比如說遲到早退，比如說在公司里隨便偷懶玩手機够庙。這些行為都是在破壞規(guī)則恭应。

? ? ? 領導來了就認真工作，領導走了就原形畢露耘眨，這樣的人都是不自律的人昼榛，像這樣的人不值得重用。這樣的人就叫垃圾人剔难，把自己當成垃圾一樣破罐子破摔胆屿。這樣的人是不會有前途的。

? ? 作為職業(yè)化的經(jīng)理人職業(yè)化的精英偶宫，一定要記住在職場中無論在老板眼里還是管理者眼里非迹，這三類人是永遠沒有前途的。一類是乞丐思維的人纯趋，第二是玻璃心的人彻秆，第三是垃圾情緒的人。

? ? 這三種人不可能在職場中走得很遠。希望各位精英在今天收看我的課程之后唇兑，如果你有三種的不良習慣酒朵，請你從今天開始，給自己注入正能量扎附。