是一種博弈的穩(wěn)定結果匣掸,單方改變現(xiàn)場就會受損失霸琴。
開會的時候經(jīng)常會遇到領導給加工作播聪,下屬希望加人而進行的你來我往的爭論朽基,往往都覺得自己是對的那個人,于是如何核算個人工作效率成為了做決定的關鍵因素离陶。
公司制定的制度是激勵員工更努力的工作的稼虎,但如果制定的制度導致了工作努力與否,與個人工作的努力程度無關招刨,全屏個人的自覺性霎俩,那就會形成一個壞的納什均衡。
是一種博弈的穩(wěn)定結果匣掸,單方改變現(xiàn)場就會受損失霸琴。
開會的時候經(jīng)常會遇到領導給加工作播聪,下屬希望加人而進行的你來我往的爭論朽基,往往都覺得自己是對的那個人,于是如何核算個人工作效率成為了做決定的關鍵因素离陶。
公司制定的制度是激勵員工更努力的工作的稼虎,但如果制定的制度導致了工作努力與否,與個人工作的努力程度無關招刨,全屏個人的自覺性霎俩,那就會形成一個壞的納什均衡。