人在職場(chǎng)，提升個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力最重要轿腺。在職場(chǎng)不斷升級(jí)打怪的過(guò)程中两嘴，擁有哪些品質(zhì)，更會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡和贊賞呢族壳？
今天給大家分享“潛力股”員工的四個(gè)最基本的特質(zhì)：
1憔辫、主動(dòng)擔(dān)責(zé)
不給自己設(shè)限，你將贏得更多的鍛煉機(jī)會(huì)仿荆，從而迅速的積蓄能量贰您！走的快的人，在職場(chǎng)初期通常都是任勞任怨拢操、踏踏實(shí)實(shí)做事的人锦亦，他們不挑三揀四、不議論是非令境，抱著吃虧是福杠园、多做有益的積極心態(tài)來(lái)面對(duì)每一份工作。
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)交代一些臨時(shí)性的工作舔庶，或許其他人會(huì)“聰明”的找各種借口推脫返劲，要么是嫌麻煩要么覺得不是分內(nèi)的工作，又或者需要占用休息時(shí)間栖茉，總之是抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，盡力“甩”出去孵延。但作為一名有“遠(yuǎn)見”的職場(chǎng)人吕漂，他會(huì)跳出來(lái)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樵谒挠^念中尘应，能力就是在這些小事中不斷積蓄的惶凝，一個(gè)人的能力恰是在這一件件小事中被錘煉打磨出來(lái)的吼虎。
透過(guò)一次次的擔(dān)責(zé)，主動(dòng)為自己贏取了更多的鍛煉平臺(tái)苍鲜、免費(fèi)的一對(duì)一指導(dǎo)機(jī)會(huì)思灰、跨部門的協(xié)調(diào)及人際交往時(shí)機(jī)，哪怕是指責(zé)和批評(píng)混滔，也是另一種促進(jìn)能力提升的催生素洒疚！
日常工作中不管各種小事，都積極主動(dòng)坯屿，彰顯了你的思維方式油湖、看問題的角度和遠(yuǎn)見，體現(xiàn)了你積極上進(jìn)的一面领跛，也凸顯出你將鶴立雞群乏德、前方高能的潛質(zhì)，對(duì)于有夢(mèng)想的年輕人吠昭，領(lǐng)導(dǎo)更愿意栽培喊括。
以前的一位在行業(yè)里很有影響力且年輕有為的上司，在談起他的成長(zhǎng)經(jīng)歷時(shí)矢棚，總會(huì)提起在剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候郑什，有很多別人不愿意做的事他都想去嘗試，甚至跟他的領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)請(qǐng)纓幻妓，當(dāng)時(shí)很多同事還不理解他蹦误，說(shuō)他怎么那么傻，別人能躲就躲但你為啥便往上沖肉津，結(jié)果他成為了全公司最年輕的項(xiàng)目總强胰，十幾年過(guò)去了，原來(lái)的同事還在中基層管理崗位上混而他已當(dāng)上了集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)妹沙。他說(shuō)就是原來(lái)自己的主動(dòng)擔(dān)責(zé)偶洋，多做一點(diǎn)，讓他在相同的時(shí)間積累的比他人多很多距糖。
2玄窝、執(zhí)行力強(qiáng)
領(lǐng)導(dǎo)需要下屬幫他解決問題，而不是制造問題悍引。所以作為下屬就要在理解上司意圖后恩脂，竭盡全力落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的思想方針，達(dá)成結(jié)果趣斤！如果達(dá)不成結(jié)果也要過(guò)程滿意俩块，讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到你在落實(shí)其工作要求的過(guò)程中，所作出的努力！
定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)階段性工作的達(dá)成情況玉凯，遇到突發(fā)事件势腮，連同解決方案一并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整件事有掌控感漫仆！匯報(bào)請(qǐng)示時(shí)捎拯，這里需要注意幾點(diǎn)：
匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果：不要講過(guò)程多么艱辛，最重要的說(shuō)結(jié)果盲厌，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)過(guò)程感興趣的話再去講述署照。
請(qǐng)示工作說(shuō)方案：不要帶著問題找領(lǐng)導(dǎo)，而是要有自己的思考和想法狸眼，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題而不是問答題藤树。
總結(jié)工作說(shuō)流程：注意邏輯，不僅是先后順序拓萌，還要找出流程中的關(guān)鍵點(diǎn)岁钓、失誤點(diǎn)、反思點(diǎn)及改進(jìn)措施微王，以提升管理效率屡限。
3、擁有學(xué)習(xí)力
領(lǐng)導(dǎo)交代一件事情炕倘，最怕沒有主動(dòng)創(chuàng)新和思考力的下屬钧大，直接生搬硬套或者復(fù)制以往的方案，問到怎么考慮的時(shí)候直接來(lái)一句“之前就是這么做的”罩旋。這種下屬大概率思想懶惰啊央、循規(guī)蹈矩。
外部環(huán)境和組織自身都在發(fā)生著很大的變化涨醋，流程不同瓜饥、管理要求不同等，就像“人不可能兩次踏進(jìn)一模一樣的河流”一樣浴骂，一切都在變化中乓土，就需要下屬有著非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和主動(dòng)思考的能力，能夠不斷迭代升級(jí)溯警。在高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作的同時(shí)趣苏，自身的專業(yè)度也在不斷的提升中。
只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上發(fā)展的腳步梯轻，做一個(gè)終身學(xué)習(xí)者食磕，不僅是期許更是必須，主動(dòng)加入終身學(xué)習(xí)的隊(duì)列中喳挑，不斷與時(shí)俱進(jìn)芬为，才能在不斷的知識(shí)信息輸入過(guò)程中持續(xù)高質(zhì)量的輸出萄金！
4、心存感恩
領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)媚朦，一定有他的過(guò)人之處∪崭辏或許他是一個(gè)雷厲風(fēng)行询张、脾氣暴躁的領(lǐng)導(dǎo)，亦或是心思縝密浙炼、一團(tuán)和氣的領(lǐng)導(dǎo)……不管怎樣份氧，都要尊重領(lǐng)導(dǎo)、心存感恩弯屈。切不可背后議論甚至“黑化”自己的領(lǐng)導(dǎo)蜗帜，陰奉陽(yáng)為，說(shuō)自己領(lǐng)導(dǎo)的壞話资厉。要知道職場(chǎng)沒有不透風(fēng)的墻厅缺，黑化自己領(lǐng)導(dǎo)，不僅得不到什么好處還可能會(huì)作為把柄宴偿，被所謂的“朋友”出賣湘捎。心存感恩的人往往情商都很好，走的路也會(huì)越走越寬窄刘！
職場(chǎng)向上之路千萬(wàn)條窥妇，主動(dòng)擔(dān)責(zé)第一條！祝在前進(jìn)的路上娩践，越來(lái)越好活翩！
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