今天19號了把还，已經(jīng)過了發(fā)放工資的時間实蓬，還一點兒動靜也沒有。面試的時候和老板談好的是下個月的15號發(fā)上個月的工資吊履。
剛來公司上班的那幾個月安皱，到了15號左右，工資發(fā)放挺準(zhǔn)時的艇炎！
后來酌伊，隨著公司效益越來越不好，工資的發(fā)放就越來越?jīng)]準(zhǔn)了缀踪。
到了發(fā)工資的時候居砖，沒有動靜，拖到了月底那天的晚上驴娃，工資總算給發(fā)了Ｗ嗪颉（這是第一次工資沒有正常發(fā)，但還沒突破月末未發(fā)放——我認(rèn)為的底線）
又到了發(fā)工資的時候了唇敞，左等沒有消息蔗草，右等沒有消息咒彤，到了月末還是沒有消息！（這一次情況不妙咒精，突破底線了——本月沒發(fā)liaoＯ庵）
就這樣一直拖著……，這是要比拼心理承受能力了模叙，看誰的承受能力強(qiáng)歇拆，誰先承受不住……
拖著拖著，正好快到中秋加國慶了向楼，這是個要錢的時機(jī)查吊，機(jī)會不能錯過！正好我也去工程項目上辦事湖蜕，和項目上的同事合計了一下逻卖，一塊兒要吧，人多力量大昭抒！一下要就要兩個月的评也，這時間都超了。
就不一一細(xì)說這其中要錢的艱難曲折了灭返，最后總算把兩個月的工資給要出來了盗迟，我總結(jié)出了一個道理：只要不催老板或老板娘（老板娘是公司會計）一下，他們就當(dāng)不知道熙含，沒事人一樣罚缕，只字不提工資的事！
有時候他們還互相推諉怎静。上個月要錢老板讓我找老板娘邮弹，說她是管財務(wù)的，她會統(tǒng)籌資金情況的蚓聘。下個月老板娘又讓我找老板腌乡，問問他工資什么時候發(fā)放。都是找各種拖欠的理由夜牡。
還有更氣人的与纽，就是有時候給老板娘發(fā)微信問工資的事，她連回也不回塘装，有一次我氣急了問她看到?jīng)]看到急迂，給不給的倒是回句話啊蹦肴？她才回復(fù)一下僚碎，說是忙事呢，沒看到消息之類的搪塞過去冗尤。我心想都一兩天過去了听盖，就當(dāng)真沒看到消息胀溺，不至于吧？
還不干脆給我個痛快的皆看，把我辭了得了仓坞。或者給大伙說說腰吟，公司目前資金緊張无埃，工資緩緩再給大伙發(fā)放也行啊，就是不說毛雇，弄得大家心里都難受嫉称，何必呢？
這都叫什么事啊灵疮，這哪是一個企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)有的態(tài)度织阅，一點兒責(zé)任擔(dān)當(dāng)也沒有。這么做震捣，沒有了誠信荔棉，失去了人心，企業(yè)怎么會長久蒿赢。
做事先做人润樱，人都做不好，事能做好嗎?
我深知要錢的不易（因為看到別的要賬的向老板要錢羡棵，說急需用錢壹若，某某正在醫(yī)院等著這筆救命錢呢等等，說出大天來皂冰，老板還是無動于衷）店展，所以到發(fā)工資的時候趕緊要，不然拖欠積攢的多了灼擂，工資會更難要出來壁查。這一切難道就是因為大環(huán)境不好觉至，就是拖欠工資的理由剔应？
我記得上一個單位我離職的一個原因也是因為工資不能按時發(fā)放。
換個單位還會不會照樣出現(xiàn)這個問題语御？我目前的處境很尷尬峻贮，換也不是不換也不是，因為大環(huán)境確實不太好应闯。
職場人的煩惱還真是不少……
