? ? ? ? 最近朋友小A問我一個問題：“自己是名本科畢業(yè)大學(xué)生矾麻，現(xiàn)在拿的工資卻只是兩千多，和大專生拿的錢差不多芭梯，想著再換一個工作险耀，讓我給點建議【链”我直接問了他兩個問題：”第一甩牺，你當(dāng)初為什么選擇這家公司城看，是單純?yōu)榱藥浊K錢的工資耻台？第二强重，你覺得每個月有沒有為公司創(chuàng)造至少兩千塊錢的價值赫段？“他頓時支支吾吾了霎肯。應(yīng)屆大學(xué)生選擇一家公司钉鸯，工資一定是需要重點考慮的方面扶欣，但是它并不是唯一眠屎，還要考慮是否有成就感戒努，發(fā)展空間请敦，工作環(huán)境，工作強(qiáng)度等因素储玫。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生冬三，需要立足當(dāng)下的同時，把眼光放長遠(yuǎn)一些缘缚。雖然他們讀了四年的書勾笆，但是等到去工作的時候才發(fā)現(xiàn)需要從頭再來 ——學(xué)習(xí)有關(guān)工作的規(guī)范、操作步驟和要求桥滨，接受相關(guān)培訓(xùn)窝爪。對于企業(yè)來說，他們不單創(chuàng)造不了價值齐媒，還要按時每月領(lǐng)工資蒲每。當(dāng)我們是學(xué)生的時候，學(xué)習(xí)知識尚且需要交學(xué)費喻括，現(xiàn)在在實際工作中學(xué)習(xí)技能的同時邀杏，不但不需要交學(xué)費，還有工資領(lǐng)，你說是不是已經(jīng)賺了望蜡？那這樣豈不是公司有病嗎唤崭？并不是的，公司一方面是在承擔(dān)社會責(zé)任脖律，另一方面是為今后的傳承發(fā)展儲備足夠的人才谢肾。相比于你創(chuàng)造及時的價值，它更看重你今后的潛力小泉。這個與社招不同芦疏，社招看重的是你可以立即為企業(yè)創(chuàng)造超越工資的價值。工作的本質(zhì)是價值交換微姊，因此當(dāng)我們希望公司給我們比較高的回報的時候酸茴，我們應(yīng)該首先想想我們是否為企業(yè)創(chuàng)造了價值相當(dāng)?shù)膬r值。
? ? ? ? ?小B抱怨說："哎呀兢交，我們部門里都沒有人手把手帶我薪捍，這讓我怎么提高自己的業(yè)務(wù)能力呢？”“職場不是學(xué)校魁淳，在學(xué)校你學(xué)習(xí)東西是要交錢的飘诗，現(xiàn)在你不但不交錢，還領(lǐng)錢界逛，你還希望專門有人去手把手教你昆稿，你覺不覺得是有點異想天開？”當(dāng)你要學(xué)習(xí)東西的時候息拜，不要指望著前輩手把手教你溉潭，需要要平時多留心，多問少欺，多實踐喳瓣。
? ? ? ?同事小C抱怨，“每天做的工作簡單到手腳健全的人都能去做赞别，何必要我一個大學(xué)生來做畏陕，感覺好無聊》绿希”在制造類企業(yè)惠毁，管理者一般會把一個工作流程化、分工化以達(dá)到效率最大化崎页。這樣就必然導(dǎo)致一個后果鞠绰，員工需要重復(fù)做一些簡單的動作。其實飒焦，大部分的 工作都是重復(fù)性勞動蜈膨，尤其是基層員工。處在這個階段，我們需要真真正正耐住性子把領(lǐng)導(dǎo)交給我們的工作做好翁巍，保證不出錯驴一，這樣以后領(lǐng)導(dǎo)才會放心地讓我們?nèi)プ錾晕?fù)雜、陌生的工作曙咽。
