2020庚子年魔幻開局玷室,新型冠狀病毒感染肺炎疫情席卷全國(guó)零蓉。這突如其來的疫情,讓不少企業(yè)主亂了陣腳穷缤。
但是有些新行業(yè)敌蜂、新模式卻絕處逢生。還記得在社交媒體上大倒苦水的西貝董事長(zhǎng)賈國(guó)龍嗎津肛?之前還在憂心忡忡“賬上現(xiàn)金流扛不過3個(gè)月章喉,2萬多名員工待業(yè)”,自從盒馬提出了“租借員工”的新模式后身坐,西貝已經(jīng)有1000名員工去盒馬上班了秸脱。
在盒馬救人亦自救的抗“疫”行動(dòng)中打響了第一槍后,沃爾瑪部蛇、蘇寧摊唇、家樂福、聯(lián)想等巨頭也紛紛推出了自己的“共享員工”計(jì)劃涯鲁。
共享員工計(jì)劃是對(duì)靈活用工新業(yè)務(wù)模式的思考巷查,在這突如其來的疫情之下嘹害,“靈活用工”成為了各個(gè)行業(yè)的救命稻草。
01
為什么靈活用工浪潮提前到來吮便?
這次肺炎疫情的爆發(fā)期正值員工春節(jié)返鄉(xiāng)潮,很多企業(yè)都已經(jīng)停業(yè)歇業(yè)幢踏。等到企業(yè)主反應(yīng)過來時(shí)髓需,很多城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)房蝉、小區(qū)等都采取了“封閉式”管理僚匆。員工不能及時(shí)到崗,部分工作就不能開展搭幻,但是工資卻不能不發(fā)咧擂。對(duì)那些現(xiàn)金流本就不是很充裕的中小企業(yè)來說,這無疑是個(gè)致命打擊檀蹋。
同時(shí)松申,也有不少中小企業(yè)主提出,各地出臺(tái)的幫助中小微企業(yè)的政策并有太大的用處俯逾。
在這次出臺(tái)的政策中贸桶,包含了一大堆銀行貸款的政策。但是對(duì)于那些沒有固定資產(chǎn)抵押有沒有營(yíng)業(yè)現(xiàn)金流抵押的中小企業(yè)來說桌肴,這個(gè)措施并不能給他們緩口氣的機(jī)會(huì)皇筛。“工資可以協(xié)商坠七,社彼祝可以緩交”的救市政策,也是飲鴆止渴彪置,企業(yè)和員工都遭受了損失拄踪。
為解決燃眉之急,各個(gè)企業(yè)都開始了自救悉稠,靈活用工不僅是一種應(yīng)急措施宫蛆,更是未來用工的趨勢(shì)。對(duì)于提供方而言的猛,共享用工模式使得用人成本被分?jǐn)傄粒鉀Q企業(yè)現(xiàn)金流壓力。對(duì)于需求方而言卦尊,滿足用工方短時(shí)間內(nèi)大量用工需求叛拷,解決緊缺人問題。
2月7日岂却,人社部發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》中忿薇,也明確提到了“鼓勵(lì)靈活安排工作時(shí)間裙椭。在疫情防控期間,為減少人員聚集署浩,要鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施”揉燃。這是人社部第一次將“靈活用工”這個(gè)名詞,寫入了文件筋栋,可以反映出政府也認(rèn)可了“靈活用工”這個(gè)勞動(dòng)用工的方式炊汤。
02
中國(guó)靈活用工市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
靈活用工的快速發(fā)展來自于新經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整下對(duì)公共勞動(dòng)的需求缺口持續(xù)擴(kuò)大。
隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型弊攘,就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于具有關(guān)鍵技能的人才的需求大增抢腐,使勞工市場(chǎng)出現(xiàn)大量錯(cuò)配。
18年Q4襟交,公共勞工市場(chǎng)的職位空缺為438萬個(gè)迈倍,求職者為344萬人,需求/供給比率達(dá)到1.27捣域,缺口在持續(xù)擴(kuò)大啼染。另一方面,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型竟宋,新經(jīng)濟(jì)企業(yè)不斷崛起提完,在業(yè)務(wù)擴(kuò)張中,其尋求外部專業(yè)性人力資源服務(wù)以節(jié)省內(nèi)部成本的需求亦不斷增長(zhǎng)丘侠。
同時(shí)政府也開始大力支持靈活用工業(yè)務(wù)的發(fā)展徒欣,國(guó)務(wù)院會(huì)議都指出各地要著眼穩(wěn)就業(yè)大局,出臺(tái)更多的支持新增就業(yè)崗位的措施蜗字,抓緊清理取消不合理限制靈活就業(yè)的規(guī)定打肝,大力支持靈活就業(yè)。
03
靈活就業(yè)者的現(xiàn)狀
因?yàn)殪`活用工有著極強(qiáng)的靈活性和自主性挪捕。近年來粗梭,從事靈活用工人員越來越多,很多專業(yè)醫(yī)生级零、大學(xué)教授断医、IT從業(yè)者也通過靈活用工開啟了自己的副業(yè)。
從中國(guó)的靈活用工就業(yè)人群來看奏纪,以生活服務(wù)型崗位及勞動(dòng)密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體鉴嗤;科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類從業(yè)者和專業(yè)性較強(qiáng)的輔助型職能崗位就業(yè)者為主。
許多在職的工作者對(duì)自由職業(yè)表示十分向往序调。靈活就業(yè)醉锅,不僅可以自由的選擇工作時(shí)間和工作地點(diǎn),而且不用考慮公司是否愿意讓員工請(qǐng)假发绢,可以自由的安排假期硬耍。
再次垄琐,對(duì)于企業(yè)在靈活用工中實(shí)現(xiàn)了人力成本上的降本增效。
有些企業(yè)在實(shí)際操作中经柴,會(huì)遇到靈活用工流動(dòng)性大狸窘、匹配度較低、到面率和到崗率低坯认、管理難度較高等的問題朦前。這時(shí),第三方人力資源平臺(tái)在企業(yè)的靈活用工運(yùn)作鏈條中就起到了重要作用鹃操。
通過第三方平臺(tái),企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)從招聘春哨、工資派發(fā)到社保代繳等都通過利用外包的形式將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移出去荆隘。
因此,隨著社會(huì)用工模式的不斷發(fā)展赴背,人力資源服務(wù)行業(yè)所占據(jù)的地位也將越來越重要椰拒。
04
靈活用工未來發(fā)展趨勢(shì)
一.靈活用工或?qū)⒊蔀橹袊?guó)人力資源領(lǐng)域規(guī)模最大產(chǎn)業(yè)
在勞動(dòng)觀念、市場(chǎng)用工形態(tài)凰荚、新經(jīng)濟(jì)等多重因素共同作用下燃观,中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)催生了大量的靈活就業(yè)者,“靈活用工”行業(yè)收入規(guī)模也逐年走高便瑟。《2017“靈活用工”生態(tài)白皮書》中預(yù)測(cè)到2025年缆毁,中國(guó)整個(gè)靈活用工行業(yè)收入規(guī)模將達(dá)到12.4萬億。中國(guó)發(fā)布的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)2.0報(bào)告》也預(yù)測(cè)到到涂,未來20年8小時(shí)工作制將被打破脊框,在中國(guó)有高達(dá)4億以上的勞動(dòng)力,將通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)自我雇傭和自我就業(yè)践啄,占據(jù)中國(guó)總勞動(dòng)力的一半以上浇雹。
二.靈活用工或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)用工常態(tài)
如今,在互聯(lián)網(wǎng)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境雙重浪潮沖擊下屿讽,企業(yè)的邊界也正在被打破昭灵。不少企業(yè)開始向“三葉草”結(jié)構(gòu)模式發(fā)生轉(zhuǎn)變。他們計(jì)劃將三分之一替換成臨時(shí)工種伐谈,另外三分之一的員工由勞務(wù)外包來滿足烂完,只剩下三分之一核心員工,負(fù)責(zé)管理衩婚、統(tǒng)籌窜护、協(xié)調(diào)其他的臨時(shí)員工。通過對(duì)固定員工進(jìn)行精算非春、優(yōu)化柱徙,可以將騰出來的崗位交給交易成本更低的兼職缓屠、項(xiàng)目制等形式的小時(shí)工,以用更低的成本創(chuàng)造更高的價(jià)值护侮。
三. 新興領(lǐng)域?qū)?huì)大量使用靈活用工
現(xiàn)在很多民營(yíng)企業(yè)依然實(shí)行的還是公司雇傭制敌完,企業(yè)需要每月向員工支付固定工資,五險(xiǎn)一金等費(fèi)用羊初。這導(dǎo)致了經(jīng)營(yíng)和用工成本以及風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)大幅增加滨溉。
隨著人工智能(AI)、區(qū)塊鏈长赞、大數(shù)據(jù)等新行業(yè)的崛起晦攒,以及隨共享經(jīng)濟(jì)的普及,“共享人才”理念不斷深入人心得哆,越來越多企業(yè)將開始聘用一些專業(yè)人才短期加盟脯颜,以提升企業(yè)在上述領(lǐng)域的技術(shù)應(yīng)用能力,這使得靈活用工群體逐步轉(zhuǎn)向中高端贩据,也進(jìn)一步催生了靈活用工市場(chǎng)的持續(xù)活躍栋操。
綜上所述,靈活用工必將成為企業(yè)在之后的經(jīng)營(yíng)模式選擇中扮演著重要角色饱亮。
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