職業(yè)營學(xué)習(xí)
回顧從加入獵鷹號以來擒贸，我們確實(shí)經(jīng)歷了幾次重大的分艙酗宋，從最開始的小班帶艙蜕猫，我們接到任務(wù)的方式是自己在艙內(nèi)進(jìn)行接龍，小班確定個人上線意愿回右，然后再到大艙去統(tǒng)計(jì)接龍翔烁，后來淮海戰(zhàn)役旨涝，所有人分組蹬屹，人才運(yùn)營管帶隊(duì)進(jìn)行實(shí)踐，到后來階段，進(jìn)行分艙是根據(jù)親子共學(xué)和轉(zhuǎn)型意愿來劃分的慨默，再到現(xiàn)在的根據(jù)自身的收入情況進(jìn)行分艙贩耐，每一次的變化都是為了更快提高我們的效率。而船長依據(jù)的就是在航線上的數(shù)據(jù)的變化厦取。
在組織面臨創(chuàng)新改革時面臨的困難潮太，最典型利益的平衡，即個人價(jià)值和群體價(jià)值的不平衡虾攻，看似兩者是相互違背的铡买，個人價(jià)值主要是反映在利他和利己分上，而群體價(jià)值是在個體的不確定性上霎箍，他們其實(shí)是統(tǒng)一的奇钞。我們的運(yùn)營本質(zhì)是去積極的建構(gòu)。我們的航線從最初的單點(diǎn)構(gòu)建朋沮，到現(xiàn)在的群體建構(gòu)纠亚。效率在不斷提升。隨著我們優(yōu)秀人才的不斷聚集，由最初的小伴去單獨(dú)建構(gòu)每一個人到現(xiàn)在的具有共同意愿的小伙伴們進(jìn)行統(tǒng)一的分艙鸿染，進(jìn)行整體的建構(gòu)效率確實(shí)提高了不少。
從以上船長系的變化來看未來的組織結(jié)構(gòu)會發(fā)生很大的變化，傳統(tǒng)的公司價(jià)值是基于股東的利益的囤热，而萬物互聯(lián)的智能互聯(lián)網(wǎng)時代是基于去整合用戶锨苏，員工和企業(yè)之間關(guān)系，對個體的賦能。即在組織中是以激活個體和激活組織來賦能的驯击。船長系我們的核心競爭力是主觀世界的建構(gòu)，現(xiàn)在的外部基本都是表層的服務(wù)，第二個是我們新型的組織結(jié)構(gòu)李根，大象無形，全新的企業(yè)模式。自由的工作方式確實(shí)能吸引很多人。
傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部是塔形的關(guān)系凭需，即管的模式旗国，企業(yè)與用戶的關(guān)系度硝，企業(yè)與員工的關(guān)系蕊程，員工以用戶的關(guān)系三者之間都存在著很大的不確定性，不能適應(yīng)未來不斷變化的環(huán)境，而船長最早的進(jìn)行組織的創(chuàng)新思維是，扁平化不恭，更加動態(tài)佑力，能夠相互之間協(xié)同暴拄，并且更加多元透且。
由此創(chuàng)立了自由格。自由格是不斷的變化的讼溺，新型的組織關(guān)系，企業(yè)與員工是共建的關(guān)系，工作中都是動態(tài)組合的酷含，員工之間去完成任務(wù)什往，員工關(guān)系，工作內(nèi)容省古，運(yùn)營的方式布讹，和面對的用戶都是流動性的，員工之間是競爭合作的關(guān)系絮缅，存在著相互之間數(shù)據(jù)的競爭耕魄，也存在著相互間合作甩鳄，都是自由工作的模式揖赴，不斷自我成長赃蛛，自主學(xué)習(xí)并且自我定向，每一個主班都是多元化的人才，不看以往看當(dāng)下晤郑，看是否適應(yīng)環(huán)境析显。
現(xiàn)環(huán)境平臺化迅速增長箩绍，如騰訊，拼多多來看，他們是創(chuàng)造了新型的關(guān)系耙饰，存在是共生的關(guān)系，企業(yè)與員工之間可以相互賦能，獲得更多的數(shù)據(jù)鸠姨，彼此之間也是共建和共同受益的關(guān)系客扎，能做出更對的選擇搓幌。平臺能夠獲得更多的連接用戶的數(shù)量，根據(jù)這些數(shù)據(jù)可以更好的進(jìn)行分析和預(yù)測盟猖。而在航線的上的成長之所以迅速夕玩，是我們除了自身體驗(yàn)，同時主要的優(yōu)勢可以看到更多小伙伴成長歷程缤弦，用空間來換取時間磁浇。
船長所創(chuàng)造的心理學(xué)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)朽褪，可以應(yīng)用于未來智能互聯(lián)網(wǎng)時代的很多方面衍锚，不管是企業(yè)和組織的管理告匠，以及個人成長输莺，互聯(lián)網(wǎng)教育实夹，和組織創(chuàng)新，還有病區(qū)醫(yī)療都存在著很廣泛的應(yīng)用。
最后用船長的話結(jié)束畔规，每次船長的結(jié)束語都能給人以力量和指引局扶，大家已經(jīng)登上了通向未來的一條船，看上去是在海上航行叁扫，實(shí)際上它指向的是遼闊的天空和宇宙三妈，那大家就要在這里持續(xù)的成長，然后穿越成長的痛苦莫绣，然后敢于犯錯沈跨，敢于接受不確定性，敢于大膽的嘗試兔综，敢于大膽的自我突破，敢于做一些之前你不敢做的選擇狞玛，敢于去信任你不敢信任的人软驰。
組織為個人的賦能，就是你也許只想拿一個這個證書和結(jié)果心肪，組織為你開創(chuàng)全新的事業(yè)格局锭亏，你也許只想去解決人生的問題，跳出現(xiàn)實(shí)的泥潭硬鞍，結(jié)果卻拿到了一張通往未來的船票啊慧瘤，那這個就是人生的機(jī)遇，那機(jī)遇也許你能夠看到固该，抓到锅减，但是你能不能把握到？就是在于個體的自自己的選擇伐坏！
