近段時間，關于 996 工作制到底是老板的壓榨還是年輕人應有的奮斗自覺慷暂，在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)熱議聘殖。同時引來了各路網(wǎng)友晨雳、互聯(lián)網(wǎng)大佬們的觀點碰撞。
4 月 14 日消息奸腺，據(jù)媒體報道餐禁，360 公司董事長兼 CEO 周鴻祎在 360 公司轉讓奇安信股權的媒體溝通會意外提到了最近熱門的 "996 工作制 " 話題。
周鴻祎表示突照，996 工作制本身是很難能讓人長期堅持的帮非。所以需要讓員工覺得在給自己干活，而不是覺得在給公司打工讹蘑。
早在 2011 年末盔，周鴻祎便建議創(chuàng)業(yè)公司在股權設計上至少應該有 30% 為員工持股。他曾透露 360 從一開始就制定了員工持股計劃座慰，初創(chuàng)時員工持股比例達到 40%陨舱，最后經(jīng)過幾輪稀釋，在上市前員工持股比例降低到 22%版仔，并認為 360 是中國互聯(lián)網(wǎng)公司中員工持股比例最高的游盲。
周鴻祎認為和員工談創(chuàng)業(yè)精神是個很虛偽的話題，并表示 360 內(nèi)部孵化創(chuàng)業(yè)邦尊，會真的把業(yè)務或團隊拿給創(chuàng)業(yè)者背桐，如果有能力者优烧，公司就甚至會支持其獨立上市蝉揍。
據(jù)悉，周鴻祎認為 996 一定是自愿的畦娄，而創(chuàng)業(yè) 996 是天經(jīng)地義又沾。他還提到，"華為熙卡、馬云的東西學不來杖刷，只能膜拜，我們唯一能干的事情驳癌，就是從人性出發(fā)滑燃，讓團隊拿到股票，有創(chuàng)業(yè)的感覺颓鲜，讓他們自己進入 996"表窘。
