前言：社會化鑒定結(jié)果與用人單位需求存在矛盾纺腊，鑒定和使用兩張皮，職業(yè)鑒定歸鑒定茎芭，單位使用評價歸評價揖膜，也浪費了國家大量的資源。
如何以終為始梅桩，以用為本壹粟，推進鑒定與使用的一致性，提升評價的效用性宿百，國家對職業(yè)技能鑒定在做持續(xù)深化改革趁仙，放權(quán)給用人單位自主評價職業(yè)技能等級是一個重要舉措。
什么是企業(yè)職業(yè)技能等級認定幸撕？
是指企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標準或職業(yè)技能評價規(guī)范，對勞動者的技能水平進行評價并核發(fā)職業(yè)技能等級證書的行為坐儿。
當然，企業(yè)要先依照規(guī)定取得備案資格才能認定宋光。
備案的主要條件：
1、規(guī)上龍頭企業(yè) 罪佳。
首先，該企業(yè)在業(yè)內(nèi)具較強影響力赘艳、公信力 。
2蕾管、擬開展認定的職業(yè)（工種）在本企業(yè)內(nèi)是核心工種，從業(yè)人員較多掰曾，與主營業(yè)務直接相關(guān) 。
第三，要有經(jīng)費保障掏熬，有制度和組織保證，有認定管理運行和質(zhì)量監(jiān)控制度 旗芬，有管理機構(gòu)、專家隊伍疮丛、考評人員幔嫂、工作人員 ，認定職業(yè)（工種）相適應 的考核場地这刷、設備設施、視頻監(jiān)控設備 娩井。
認定的職業(yè)（工種）范圍
職業(yè)（工種）須是《國家職業(yè)分類大典（2015版）》中技能類職業(yè)（工種）（除準入類外 ）暇屋；或后續(xù)公布的技能類新職業(yè)（工種）；或者非職業(yè)（工種）名錄的洞辣，備案前咐刨，企業(yè)牽頭行業(yè)協(xié)會、技工院校依《國家職業(yè)技能標準技術(shù)規(guī)程（2018）版》扬霜，編制職業(yè)技能評價規(guī)范定鸟，經(jīng)省人力社保部門組織專家審定通過后，也可作為認定的依據(jù)著瓶。
企業(yè)認定突出企業(yè)認定的科學性联予、精準性和適用性，是國家放權(quán)深化人才評價機制材原、以適應經(jīng)濟社會發(fā)展和技能人才發(fā)展的需要沸久。
堅持職業(yè)技能標準與崗位實際相銜接 ，能力考核 與業(yè)績評定相關(guān)聯(lián)余蟹， 專業(yè)評價與企業(yè)認可相結(jié)合卷胯，這是認定的三個原則。
與社會化職業(yè)技能鑒定相比威酒，企業(yè)作為職業(yè)技能等級認定的主體的4大優(yōu)勢
1窑睁、評價結(jié)合實際
評價結(jié)果更貼切用人單位要求， 企業(yè)可結(jié)合實際葵孤，按規(guī)定綜合運用理論考試担钮、技能操作考核、業(yè)績評審尤仍、競賽選拔裳朋、企校合作等多種方式鑒定考評方式 。
2、認定范圍廣泛
除準入類職業(yè)外鲤嫡，2015版職業(yè)分類大典和新公布的技能類新職業(yè)均可送挑，只要經(jīng)備案評估認可，就可開展認定 暖眼。
3惕耕、享受同等待遇
經(jīng)人社部門備案的企業(yè)，按規(guī)定認定取得的職業(yè)技能等級證書诫肠，效用等同于國家職業(yè)資格證書司澎，持有人享受同等待遇
按規(guī)定給予培訓鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)栋豫、技能提升等補貼政策挤安，納入人才統(tǒng)計丧鸯、高技能人才表彰、政府獎勵津貼等范圍围肥。
4蜂怎、企業(yè)有自主權(quán)杠步。
企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，自主確定考核內(nèi)容腐芍、自主選擇評價的方式猪勇、自主確定評價結(jié)果颠蕴，真正實現(xiàn)企業(yè)在職工技能等級評價工作中的自主權(quán)。
如何開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定椅您？
組織分工
省級鑒定中心：負責 政策制定寡键、標準開發(fā)、信息化平臺建設员舵、統(tǒng)一證書樣式和編碼 。
指導全省人社部門開展職業(yè)技能等級認定工作庄拇，對部（示碌恕）屬用人單位、行業(yè)協(xié)會學會瞭郑，院校等開展評價進行認定并監(jiān)管
信息化平臺維護證書查詢數(shù)據(jù)
市級鑒定中心：負責制定職業(yè)技能等級認定操作手冊
指導各縣區(qū)開展認定工作
按“雙隨機一公開”原則屈张，抽取質(zhì)量督導對象和督導員苇本，進行過程質(zhì)量督導
縣（市菜拓、區(qū)）鑒定中心：在市級指導下，指導俺夕、監(jiān)管企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定工作
隨機抽取專家對提出備案申請的單位進行評估
全過程督導企業(yè)職業(yè)技能等級認定贱鄙，包括資格審核嫉到、現(xiàn)場督導、結(jié)果認定瞎颗、資料存檔
企業(yè)： 按規(guī)定完成備案申請哼拔，取得開展職業(yè)技能等級認定的資格
認定的組織實施 ，認定后的兌現(xiàn)待遇 倦逐，認定過程資料、結(jié)果資料的整理歸檔
準備流程
一粉怕、初步確認環(huán)節(jié)
1斋荞、企業(yè)自我評估
對照《職業(yè)技能等級認定單位評估細則》評估
前提是規(guī)上龍頭企業(yè)的核心崗位（工種）
1.1有激勵制度保障，比如：
*技能能級與薪酬待遇相掛鉤辦法
職業(yè)技能等級認定或職業(yè)技能鑒定管理辦法
技能人才職級晉升辦法
考評人員平酿、質(zhì)量督導人員管理辦法
職工培訓制度
1.2機構(gòu)及人員配置
職業(yè)技能等級認定組織機構(gòu)
有職工培訓評價管理部門及管理人員
有固定的辦公場所
與認定職業(yè)匹配的考務管理人員蜈彼、考評員及專家隊伍
1.3職業(yè)技能等級認定的實施條件
考試設備設施條件（*比如視頻監(jiān)控設備）
評價標準幸逆、題庫暮现、培訓教材（講義）
人力資源管理平臺或職業(yè)培訓管理平臺
1.4經(jīng)費保障 職工教育經(jīng)費
職業(yè)技能等級認定專項經(jīng)費
2初步申報
企業(yè)具備條件有認定意愿的，向當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心提交企業(yè)人才概況拍顷、技能人才培養(yǎng)昔案、使用踏揣、薪酬激勵等制度文件
當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心初審，關(guān)注薪酬待遇是否同專業(yè)技術(shù)人員同等待遇捞稿，反饋初審意見
認定前輔導
當?shù)罔b定中心按文件精神娱局，按企業(yè)實際情況珍促，提供指導服務 指導企業(yè)制定《企業(yè)技能人才培養(yǎng)規(guī)劃》
指導企業(yè)如何進行備案
如何認定工作業(yè)務培訓
平臺操作培訓 職業(yè)技能等級系統(tǒng)平臺操作培訓
考評服務 提供試卷資源、考評專家等
備案啟動
企業(yè)董事會或總經(jīng)理辦公會議討論通過
成立職業(yè)技能等級評價考核委員會娇斩，領導和部門負責人組成 下設考核辦，由人力資源部門牽頭組成
考核辦負責職業(yè)技能等級認定具體實施工作
*制定《企業(yè)技能人才培養(yǎng)規(guī)劃》3年锦积，內(nèi)容包含
（類似于企業(yè)自主評價時的工作方案） 技能人才隊伍建設目標
認定的職業(yè)（工種）
認定的職業(yè)（工種）的職業(yè)技能標準
企業(yè)職業(yè)評價認定申報條件
評價認定組織機構(gòu)及職責
職工培訓計劃
評價方式和內(nèi)容
質(zhì)量管理
待遇兌現(xiàn)
二歉嗓、備案評估
備案申請企業(yè)提交材料（一式二份）
《職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)備案申報表》附2
《企業(yè)技能人才培養(yǎng)規(guī)劃》
法人登記證書復印件
企業(yè)分支機構(gòu)名錄
市鑒定中心抽取專家、組織評估 所在地鑒定中心從市職業(yè)技能等級認定專家?guī)祀S機抽取專家評估 專家人數(shù)不少于3人
至少1名企業(yè)人力資源管理專家（評價方法專家）
至少具備與評估職業(yè)（工種）相關(guān)的專家
組織評估 依《職業(yè)技能等級認定單位評估細則》附3評估哮幢，各評估項目及內(nèi)容必須符合要求
所在地鑒定中心與專家簽訂承諾書
專家須獨立完成評估工作
反饋意見 專家填寫《評估意見表》橙垢，明確評估意見（通過伦糯、不通過敛纲、需整改），并共同簽字確認翰绊，反饋給所在地鑒定中心
當?shù)罔b定中心10個工作日內(nèi)將評估意見反饋給企業(yè)辞做。
上報備案信息
所在地鑒定中心向市鑒定中心提交材料 《職業(yè)技能等級評價機構(gòu)評估意見表》附1
《企業(yè)技能人才培養(yǎng)規(guī)劃》
《職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)備案申請表》附2
三寡具、平臺申報
開設帳號： 所在地鑒定中心為評估通過的企業(yè)稚补，在職業(yè)技能等級平臺開設帳號
企業(yè)錄入備案信息
在浙江省職業(yè)能力一體化平臺企業(yè)完成注冊備案
http://zyjn.zjhrss.gov.cn/osip/
鑒定中心核對備案信息 備案的職業(yè)（工種）课幕、等級
規(guī)章制度
專家隊伍人員的資質(zhì)
場地設施設備
電子印章的內(nèi)容
其他內(nèi)容
四乍惊、匯總備案上報
核實備案信息 市、縣兩級鑒定中心在平臺對屬地企業(yè)上傳的備案信息進行審核
匯總報送備案信息 市鑒定中心匯總?cè)新殬I(yè)技能等級認定申請單位 撬碟，備案評估合格的《企業(yè)匯總表》報省鑒定中心
五、目錄 公示
發(fā)布或更新目錄
省職業(yè)技能鑒定中心通過“浙江省職業(yè)能力一體化平臺”統(tǒng)一發(fā)布（更新）全省評價機構(gòu)目錄
組織實施流程
1惶傻、公告發(fā)布
在企業(yè)內(nèi)部公告實施方案银室，發(fā)動職工申報認定
2蜈敢、報名申請 審查
報名資格汽抚，通過浙江省職業(yè)能力一體化平臺 網(wǎng)上報名（需上傳勞動關(guān)系殊橙、報名資格條件證明材料）
3、認定實施
對審核通過對象組織開展認定評價
4叠纹、結(jié)果公示
認定結(jié)果在企業(yè)內(nèi)公示5個工作日
5誉察、證書編碼
對公示無異議，在一體化平臺 上傳認定結(jié)果持偏、企業(yè)電子印章和發(fā)證對象相關(guān)資料鸿秆，符合要求的卿叽，由人力社保 部門進行證書編碼恳守，生成電子證書
