簽了一份又一份勞動合同浮创，聽說無固定期限的勞動合同對保護作為勞動者的自己更有益，可是在什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同呢砌函，卻不是很明了斩披，下面小編就帶你來一起看看什么時候才可以簽訂無固定期限勞動合同溜族？
1案情
2010年8月17日，陳益群入職廣州環(huán)境儀器有限公司垦沉。雙方分別于2010年9月15日煌抒、2010年12月28日、2011年12月24日連續(xù)三次簽訂固定期限勞動合同厕倍。
其中寡壮，2011年12月24日簽訂的勞動合同約定：合同固定期限從2012年1月1日起至2013年11月6日止。
2013年9月18日讹弯，環(huán)境公司向陳益群送達了《終止勞動合同通知書》况既。
陳益群認為公司與其訂立的第三份勞動合同應為無固定期限勞動合同，但第三份勞動合同訂立的期限為2011年12月至24月组民，為固定期限勞動合同棒仍，應當被認定為無效，環(huán)境公司應當支付他在此期間的雙倍工資的差額部分邪乍。
因雙方無法協(xié)商達成一致降狠，陳益群向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委駁回了其第三份勞動合同為無固定期限勞動合同的請求庇楞。
陳益群自然心理不服榜配，遂起訴至法院。
2法律解釋
《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項“用人單位與勞動者協(xié)商一致吕晌，可以訂立無固定期限勞動合同蛋褥。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂睛驳、訂立勞動合同的烙心，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同乏沸，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項淫茵、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的蹬跃。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的匙瘪，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3法院判決
一審法院認為：
雙方在第二次固定期限勞動合同期滿后蝶缀，本應訂立無固定期限勞動合同丹喻，但陳益群卻以實際行動表示同意與五所環(huán)境公司訂立固定期限勞動合同，故雙方第三次訂立的固定期限勞動合同并未違反法律規(guī)定翁都，因為是有效的碍论。
二審法院認為：
在本案中，陳益群沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項柄慰、第二項規(guī)定的情形鳍悠，其與環(huán)境公司已經(jīng)連續(xù)訂立三次固定期限勞動合同税娜，在第三次固定期限勞動合同期滿后，如果陳益群要求訂立無固定期限勞動合同藏研，依法環(huán)境公司應當與其訂立無固定期限勞動合同巧涧。
4提示
本案為廣州法院判決，其他地區(qū)亦可能出現(xiàn)不同的判決結(jié)果遥倦。
以上案例中無論是勞動人事爭議仲裁委員會、一審還是二審法院占锯，均一致認為：《勞動合同法》第14條明確規(guī)定袒哥，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，第二份勞動合同期滿后消略，用人單位依法應與勞動者訂立無固定期限勞動合同堡称，但法律也并不禁止雙方當事人協(xié)商一致后定立固定期限的勞動合同。
所以如果勞動者希望訂立無固定期限勞動合同艺演，在簽署第三份勞動合同前可以主動向企業(yè)明確提出訂立無固定期限勞動合同的需求却紧。
文中圖片皆來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)胎撤，請及時聯(lián)系刪除晓殊。
