趨利避害，拈輕怕重是很多人的本性刁笙。人性中有光輝的地方也有劣根性破花。我們不能用圣人的標(biāo)準(zhǔn)衡量別人，用凡人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己疲吸。大多數(shù)時(shí)候座每，我們能做的很有限，我們很難改變大環(huán)境和周圍的人摘悴。那做好自己峭梳，不算計(jì)別人但也要保護(hù)好自己不被他人中傷和隨意欺騙，算計(jì)蹂喻，“當(dāng)槍使”葱椭。
所以《孟子》有言：窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下口四》踉耍《禮記·大學(xué)》：“古之欲明明德于天下者，先治其國(guó)蔓彩；欲治其國(guó)者治笨，先齊其家；欲齊其家者粪小，先修其身大磺；欲修其身者，先正其心探膊；欲正其心者，先誠(chéng)其意待榔；欲誠(chéng)其意者逞壁，先致其知，致知在格物锐锣。物格而后知至腌闯，知至而后意誠(chéng)，意誠(chéng)而后心正雕憔，心正而后身修姿骏，身修而后家齊，家齊而后國(guó)治斤彼，國(guó)治而后天下太平分瘦≌盒海”
一個(gè)有著明確的績(jī)效考核和內(nèi)部管理制度的公司，不是不會(huì)出現(xiàn)相互推諉的局面嘲玫，只是相對(duì)沒(méi)有合理的規(guī)章制度和細(xì)則的公司會(huì)好很多悦施。“專人專崗去团，明確到人”抡诞，哪個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)都有章可循，具體到負(fù)責(zé)人土陪。不過(guò)即使法律這么威嚴(yán)的條例也不能百分之百防范一些人不犯罪昼汗，但是它能極大地震懾一些人不做違法的事，有明文規(guī)定做違法亂紀(jì)的事代價(jià)相當(dāng)大鬼雀，以至于心有惡魔的人也得掂量掂量隨便放出猛虎值不值得乔遮。
一般出現(xiàn)互相推諉的局面有幾種基本情況：
1、公司內(nèi)部管理制度混亂取刃，吃大鍋飯的思想觀念泛濫蹋肮。大家奉行“做一天和尚撞一天鐘”，“不求有功但求無(wú)過(guò)”的理念璧疗，在這樣的公司上班坯辩，真正做事的人會(huì)被“踢皮球”的人算計(jì)得懷疑人生。如果公司內(nèi)部再有排資論輩崩侠，老人欺負(fù)新人的不成文傳統(tǒng)漆魔，忠厚善良的人簡(jiǎn)直永無(wú)出頭之日。
在這樣的公司上班就像舊社會(huì)的婆婆多年的媳婦熬成婆却音，首先你得保證自己有體力和精力熬成為“婆”改抡。其次還要問(wèn)問(wèn)把青春耗在勾心斗角上值不值？不然一把年紀(jì)了又要重新開始系瓢，卻發(fā)現(xiàn)自己除了“踢皮球”什么也不會(huì)阿纤，錢沒(méi)掙夠人就老了，也和小年輕相比沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)力夷陋，很容易被淘汰欠拾。
2、如果公司各項(xiàng)規(guī)章制度都很完善骗绕，無(wú)論是福利待遇還是人文化工作環(huán)境都沒(méi)得挑藐窄，但不乏一些人混水摸魚，拈輕怕重酬土，到處“踢皮球”荆忍。
首先看這項(xiàng)工作內(nèi)容是不是自己職責(zé)之內(nèi)，如果是就埋頭做事。不是自己的本職工作刹枉，屬于跨部門溝通叽唱，需要多方協(xié)調(diào)的話，自己一己之力也完不成嘶卧，也沒(méi)有多余的精力和時(shí)間去磨合尔觉，但是做好無(wú)疑對(duì)公司全局有很大幫助，那就給直屬領(lǐng)導(dǎo)反映實(shí)際情況芥吟，并由直屬領(lǐng)導(dǎo)牽頭多方協(xié)商拿出切實(shí)可行的一些應(yīng)對(duì)策略侦铜，把各部門可以協(xié)調(diào)的工作通過(guò)hr條文化。
