1.

曾經(jīng)看到過這樣一個故事：

一位姑娘第二天要去男方家見對方父母，當天非常緊張呈枉，對方父母不高興怎么辦趁尼？禮物帶的對方父母不喜歡怎么辦？想到這些七上八下的猖辫。

姑娘的父親見到女兒如此緊張酥泞，就開導她說：去見對方父母，有禮有節(jié)是必要的啃憎，咱們不能讓別人覺得咱們沒禮貌芝囤。

但是，你也要知道辛萍，“見對方父母”也是一個雙向考察的過程悯姊，他父母在考察你，而你也在考察他的父母贩毕，一個滿嘴臟話的父母悯许，兒子也不會好到那里去；一個盛氣凌人的父母辉阶，將來結了婚也會受氣岸晦。

所以，咱們有禮數(shù)是因為咱家有教養(yǎng)睛藻，但是咱們家把女兒養(yǎng)這么大也不是白白給他們送去手氣，見對方父母做到有禮有節(jié)不卑不亢就可以了邢隧，他們在考察你店印，你也在考察他們。

看完這位父親的話倒慧，我不禁默默地為他點贊按摘。如果把“對方家”看作一家公司的話，那“見父母”就是去面試纫谅，而面試是一個雙向的過程炫贤，就像那位父親說的，對方父母在面試你付秕，而站在你的角度說兰珍，你也在面試對方的父母。

在找工作面試時询吴，很多人會被面試官問到這樣一個問題：“你有什么要問我的嗎掠河？”遇到這個問題亮元，很多人就傻了眼，不知道問什么唠摹，甚至有人會回答“我沒啥要問的”爆捞。這樣做，其實就明顯違背了咱們所說的“雙向面試”原則勾拉。

“見家長焦慮癥”男女通用

在這種情況下煮甥，其實問是一種尊重，而問什么則是一種格局藕赞。面試官問了你一大堆問題成肘，那是他在行使他的權利，而作為受試者找默，你同樣有自己的權利艇劫，因為你可能要來這家公司工作，這關系到未來你的切身利益惩激，你竟然毫無可問店煞，這是不尊重自己權利的表現(xiàn)，不尊重自己的人同樣很難受到他人的尊重风钻。如果我是面試官顷蟀，我甚至可以理解為你對這份工作并不上心，對這家公司毫無興趣骡技，這樣的人鸣个，我還敢招他嗎？

對于面試官提出的“問題邀約”布朦，我們不僅要問囤萤，甚至可以通過問一個好問題，為自己加分是趴。大家都知道涛舍，能問出一個好問題其實挺難的，好問題的背后可以折射出你對行業(yè)對公司發(fā)展的深刻洞察唆途，如果能在面試前做好功課富雅，提出幾個好問題，那是會在面試中大大加分的肛搬，甚至會讓面試官對你肅然起敬的没佑。

所以，“雙向面試”的原則要求我們作為受試者温赔，要不卑不亢蛤奢，抓住反向提問的機會，證明自己的實力，深入地了解你可能要入職的公司远剩，而不要妄自菲薄扣溺，別人能給個工作就不錯了瓜晤，我哪還敢提問呀锥余？！請記琢÷印：尊重自己驱犹，同樣是對別人的尊重。

2.

很多人害怕面試足画，特別是職場新人雄驹，一碰到面試就緊張，甚至會不自覺地覺得自己低面試官一等淹辞，了解了上面所說的“雙向面試”原則医舆，不知道你的心態(tài)會不會好一點？如果還不行象缀，我想請你思考一個問題：你覺得面試這件事蔬将，本質上是什么？

我的理解：面試的過程央星，本質上是一個建立信任的過程霞怀。想想一個極端的場景：A和B兩個人去面試同一家公司，A的面試清湯清水無甚了了莉给，而B通過面試和面試官建立了極強的信任關系毙石，甚至達到了親人兄弟那樣的“信任感”，你猜面試官最后會選誰颓遏？

面試的過程徐矩，你可以把它理解為一個“泡妞”的過程，用你的魅力去征服面試官叁幢。當你見到一位讓你心動的漂亮姑娘丧蘸，其實你首先要做的就是“建立信任”，只不過“泡姑娘”建立信任的時間可以很長遥皂，而“面試”建立信任則壓縮在了短短的半小時里。

那么泡姑娘需要哪些套路呢刽漂？我們又能從這些套路中學到哪些面試技巧呢演训？

（1）初級：信任你的能力。追姑娘必須要有點能拿的出手的東西贝咙，可以是有錢（例如抱著房產(chǎn)證去找對象）样悟，可以是智商高（秀學歷），也可以是吹拉彈唱（遙想當年抱個吉他就能泡妞），無論這些是庸俗還是高雅窟她，都體現(xiàn)了一個人的能力陈症，有能力不一定能追到妹子，但沒能力幾乎不可能追到妹子震糖。

同樣在面試時录肯，也要科學證明你的能力，可以用數(shù)字吊说、事例去證明论咏，也可以用證書、榮譽去證明颁井，當然你也可以用“牛逼公式”講一個細節(jié)豐富的“動人故事”厅贪。讓面試官相信你有與崗位匹配的能力，這是取得信任的第一步雅宾。（不知道啥是“牛逼公式”养涮，戳這里?《簡歷怎樣寫，才能讓你面試時工資翻倍眉抬？》）

（2）中級：信任你的為人贯吓。不排除，“坑蒙拐騙”也能俘獲姑娘的芳心吐辙，但是我始終認為宣决，“塑造自己的正面形象”才是追姑娘的正道。舉個武俠的例子：別看段譽傻里傻氣的昏苏，但是人家身上的坦誠尊沸、堅持仍然讓他成為追到了自己的“神仙姐姐”。而慕容復雖然得天時地利人和之便贤惯，但是最終是賠了夫人又折兵洼专。

段譽是一個很值得研究的泡妞達人

同樣在面試中，塑造自己的品格也很重要孵构。不懂的問題不要裝懂屁商，這是大忌，坦誠地承認自己不懂反而能給人留下你這人“誠實靠譜”的印象颈墅；當然不是一句“不懂”就完了蜡镶，你可以請求面試官稍作解釋，然后再去回答恤筛，這樣有什么好處官还？

首先，體現(xiàn)了你勇于嘗試的精神毒坛，可以人格加分望伦。另外林说，如果經(jīng)過面試官已解釋，你答對了屯伞，會顯得你學習能力很強腿箩，能夠快速反應；如果沒答對也沒關系劣摇，你本來就承認自己不懂了嘛珠移，答不對也不會減分。這饵撑，就是套路剑梳。要知道段譽也是“學習能力強”的典型，要不咋是人家學會六脈神劍了呢滑潘？垢乙！

（3）高級：信任你的個人魅力。“初級和中級”的信任咱們都講的是“守正”语卤，而“高級信任”我們要說的是“出奇”追逮。如果有一個妹子是趙雷的死忠粉，而你天生有一副酷似趙雷的好嗓音粹舵，那你追這位妹子就會有天然優(yōu)勢钮孵，甚至可能是手到擒來。這時候取勝靠的不僅僅是能力眼滤，還有個人魅力巴席。

在個人魅力方面，有一個詞诅需，叫“候機法則”漾唉，就是評價一個人的個人魅力，有沒有達到“讓人愿意和你等一個小時飛機”的程度堰塌。在面試中赵刑，候機法則要達到的效果就是，你和面試官聊完场刑，能不能讓面試官產(chǎn)生這樣一種感覺：我喜歡和這樣的人聊天般此，我喜歡和這樣的人共事。如果是牵现，即使你沒有被錄取铐懊，你的面試也相當成功。

我曾經(jīng)腦補過“六神磊磊去阿里巴巴面試”的場景瞎疼，對面面試官是馬云科乎，一個是全中國最會聊金庸的人，一個是全中國最喜歡金庸的人丑慎，兩個人坐一起，豈不是等十個小時飛機也愿意。如果我是馬云竿裂，即使六神磊磊啥也不會玉吁，我也會錄取他，這就是“高段位個人魅力”的表現(xiàn)腻异。

馬云爸爸是金大俠的死忠粉

3.

上面一套“高中初”的面試套路已經(jīng)說完了进副，下面我們來說一說面試的一些實用技巧。技巧有很多悔常，但核心目的是要在面試官的印象中建立一種“信任感”甚至是“親近感”影斑，這里我們簡單介紹三種：

（1）變著法夸自己。例如机打，不少人面試時都會遇到這樣一個問題：你覺得你最大的優(yōu)點是什么矫户？這個問題猛一看挺難答的，但是你可以嘗試優(yōu)雅地裝逼：古語說“當局者迷旁觀者清”残邀，我也不知道我自己的優(yōu)點是什么皆辽，但是我想講一個我之前的故事，然后你就可以拿出你提前準備好的故事繪聲繪色地講了……你沒有一句話夸自己芥挣，但是你的優(yōu)點已經(jīng)藏在了故事中驱闷。

建議面試前一定要準備幾個關于自己的小故事，真實有細節(jié)空免，如果能設計得有意思一點就更好了空另。就像把妹一樣，關鍵時刻說個段子講個故事能極大地提高個人魅力蹋砚。

（2）靠粉絲套近乎扼菠。之前我說過，準備簡歷前一定要研究公司的微博微信和產(chǎn)品都弹，準備面試前這些功課同樣適用娇豫。例如，你在面試時說你是這家公司的粉絲畅厢，然后洋洋灑灑說出一大段關于公司產(chǎn)品的分析冯痢，肯定會大大提升面試官對你的“親近感”。并且框杜，你說是粉絲浦楣，說明你熱愛這家公司，又熟悉公司產(chǎn)品咪辱，那么在能力相當?shù)那闆r下振劳，面試官肯定會優(yōu)先考慮你，你在面試官心中的印象也是非其他面試者可比油狂。

（3）不把自己當外人历恐。這一招可以作為秘密武器使用寸癌，給面試官“超越期待”的印象。例如弱贼，你在面試時蒸苇，在合適的時機突然拿出一份該公司的“產(chǎn)品優(yōu)化方案”，或者“崗位業(yè)務分析”吮旅，甚至“一整套的新產(chǎn)品推廣方案”溪烤，雖然你還沒被錄取，但是你已經(jīng)不把自己當外人庇勃，提前為公司投入了工作檬嘀，面試官很大可能會大吃一驚，更會對你的“熱情”無法拒絕责嚷。

注意鸳兽，拿出“秘密武器”的時候一定要優(yōu)雅，不要刻意再层。

自古深情留不住贸铜，從來套路得人心，不過聂受，如果套路來得真誠蒿秦，又有什么不好呢？希望看了這篇文章蛋济，單身的朋友能早日找到心儀的對象棍鳖，跳槽的朋友能早日找到心儀的工作。