阿里面試經(jīng)歷
去阿里面試可以說非常非常的偶然和戲劇性，因?yàn)楸救烁緵]投簡(jiǎn)歷眷蚓，以至于阿里hr給我電話的時(shí)候我一度認(rèn)為是詐騙電話鼻种。因?yàn)樯钲谶@家公司不錯(cuò)我還想在這里干個(gè)兩年左右再考慮考慮。
這個(gè)時(shí)候的本人已經(jīng)發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變沙热，從剛進(jìn)騰訊的浮躁叉钥、自大、懼怕面試篙贸，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)榈赐抖印⒅t虛，并且喜歡上了面試爵川，感覺每次面試就像楊過跟大雕過招一樣敷鸦，武功都能精進(jìn)不少。本著去看看技術(shù)面內(nèi)容的心態(tài)去了福田東海大廈。
一面
一面沒有技術(shù)面直接就是組長(zhǎng)面扒披，首先是自我介紹值依，之后問了下項(xiàng)目?jī)?nèi)容。我就說了下即時(shí)通訊和視頻加工兩個(gè)模塊碟案。他讓我畫出模塊的架構(gòu)圖愿险，這個(gè)建議大家準(zhǔn)備一下，阿里和百度都有要求應(yīng)聘者畫模塊圖考察應(yīng)聘者的開發(fā)層次和思路价说。本人沒什么準(zhǔn)備辆亏，不過當(dāng)時(shí)設(shè)計(jì)評(píng)審時(shí)的UML還記著，就把模塊圖和類圖畫了下鳖目。
面試官又問扮叨，有沒有遇到困難；我說有领迈，性能瓶頸彻磁、卡頓的問題、瞬時(shí)信息量過大導(dǎo)致的UI卡死惦费；他就問如何解決的：我說由實(shí)時(shí)刷新改為定時(shí)刷新兵迅。他問還有沒有更好的實(shí)現(xiàn)方式，我回答有用任務(wù)隊(duì)列薪贫。
我們又爭(zhēng)論了下任務(wù)隊(duì)列的設(shè)計(jì)應(yīng)該用先進(jìn)先出還是后進(jìn)先出恍箭。這個(gè)時(shí)候本人已經(jīng)完全忘記是來面試的了，只想爭(zhēng)贏瞧省。語(yǔ)速也越來越快扯夭、聲音也越來越大。他質(zhì)疑我這個(gè)機(jī)制在效率調(diào)優(yōu)上沒有意義鞍匾，因?yàn)橄到y(tǒng)會(huì)進(jìn)行cell緩存交洗；我說在中間的時(shí)候系統(tǒng)緩存可以生效，在最底部的時(shí)候就失效了橡淑，就會(huì)卡頓构拳。最后還是我爭(zhēng)贏了，時(shí)間就這么不知不覺中過了一個(gè)小時(shí)梁棠。
問通訊消息騰訊是如何做的置森，我說不知道我猜測(cè)是這么做的巴拉巴拉。問了下我濾鏡的使用和原理符糊，如何美白凫海，我說修改OpenGL的值就可以了，問如何進(jìn)行視頻合成男娄，這個(gè)很簡(jiǎn)單就是把視頻和音頻軌道抽出來再用composition合成就可以了行贪。問了下加水印漾稀、也是從文件中把視頻軌道layer抽出再把圖片layer加在這個(gè)layer上就可以了。
把開始時(shí)間和持續(xù)時(shí)間建瘫、幀率設(shè)置好就ok了崭捍。又問了下為什么來面試，本人說沒想過換檔暖混，是你們叫我來面試的缕贡。一面官最后問了下，考不考慮杭州拣播，本人非常堅(jiān)決的說不考慮。他又說其他城市考慮嗎收擦，本人說吉林就考慮贮配。
二面
一面結(jié)束讓我去休息之后是二面，二面的面試官很nice塞赂。讓我做自我介紹之前竟然先做了自我介紹泪勒。他負(fù)責(zé)的部門是個(gè)很核心的部門。
面試的內(nèi)容跟一面差不多宴猾。讓我在白板上畫我設(shè)計(jì)的系統(tǒng)架構(gòu)圖之后就是講解圆存。問了下我的職業(yè)規(guī)劃，我說現(xiàn)階段還是想寫代碼仇哆。他問多久沦辙，我說2年吧。他有問你對(duì)管理崗位怎么看讹剔，我說一個(gè)好的管理首先要能幫助組員解決問題油讯，我現(xiàn)在水平還達(dá)不到這個(gè)境界，想多寫點(diǎn)代碼延欠，代碼量上去后設(shè)計(jì)能更合理一些陌兑，像這個(gè)設(shè)計(jì)當(dāng)時(shí)有幾個(gè)優(yōu)化點(diǎn)沒考慮到，有點(diǎn)遺憾由捎。面試官問我有什么問題之后我就詢問了下他們部門的情況和企業(yè)文化兔综。面試官好像比較滿意，就讓我去hr面狞玛，還特別強(qiáng)調(diào)就是跟hr聊聊不算面試软驰。
hr面過程不表，就是問了下杭州房?jī)r(jià)問題为居。問我能不能來杭州發(fā)展碌宴，我說我考慮下，還不知道你們會(huì)不會(huì)錄用蒙畴。閑扯了半個(gè)小時(shí)贰镣，就打道回府了呜象。3天后收到阿里的offer通知介紹。給的薪水又一次超過了本人的心理預(yù)期碑隆，還有本人一直夢(mèng)寐以求的期權(quán)恭陡。實(shí)在是沒法拒絕。
阿里的面試跟騰訊百度都不同上煤，感覺更注重項(xiàng)目實(shí)踐一些休玩。總結(jié)來說BAT的技術(shù)面都差不多劫狠。只要把內(nèi)功和外功都修煉好了再配合點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)基本上都可以應(yīng)付三大的面試了拴疤。
面試的核心流程都是：
技術(shù)一面、技術(shù)二面（組長(zhǎng)面）独泞、總監(jiān)面呐矾、hr面。騰訊會(huì)多一個(gè)經(jīng)理面懦砂。但是一般總監(jiān)認(rèn)為可行的人蜒犯，9成的應(yīng)聘者都會(huì)通過經(jīng)理面的，除非發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的撒謊行為荞膘。hr面就是走過場(chǎng)罚随，刷人的機(jī)率基本上為零。以前招聘過一個(gè)同學(xué)羽资，hr想刷掉淘菩，理由是沒有大公司經(jīng)驗(yàn)，被我們組長(zhǎng)一頓叼削罩，說這個(gè)人各方面都很適合又踏實(shí)瞄勾，如果你們覺得這個(gè)不行你們就要負(fù)責(zé)招一個(gè)你們認(rèn)為行的，否則我們工作做不下去了弥激，hr就軟了进陡。后來事實(shí)證明，這個(gè)同事工作完成的相當(dāng)好微服，人的能力跟公司大小沒關(guān)系趾疚。最難的就是二三面，人也基本上是這兩面中刷下去的以蕴，大家一定要小心糙麦。我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來看，總監(jiān)越嚴(yán)肅通過的機(jī)率越大丛肮，越客氣就越危險(xiǎn)赡磅。
面試準(zhǔn)確講不應(yīng)該叫面試應(yīng)該叫面談，就是interview宝与。勞資雙方坐下來談?wù)劻牧姆倮龋ハ嗔私庖逼ァＮ覀?a target="_blank" rel="nofollow">程序員作為技術(shù)工作者不是去求職的，只是去看看你的機(jī)會(huì)咆瘟，你可以保留你的職位嚼隘，我保留我的做事方法。
關(guān)于Java行業(yè)前景
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)袒餐，截至目前(2017.07)為止飞蛹，中國(guó)Java程序員的數(shù)量已經(jīng)超過了100萬(wàn)。而且灸眼，隨著IT培訓(xùn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展和大量的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)卧檐，Java程序員面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大。那么幢炸，作為一名Java程序員泄隔，怎樣努力才能快速成長(zhǎng)為一名高級(jí)的程序員或者架構(gòu)師，或者說一名優(yōu)秀的高級(jí)工程師或架構(gòu)師應(yīng)該有怎樣的技術(shù)知識(shí)體系宛徊，這不僅是一個(gè)剛剛踏入職場(chǎng)的初級(jí)程序員，也是工作三五年之后開始迷茫的老程序員逻澳，都必須要面對(duì)和想明白的問題闸天。為了幫助大家少走彎路，我總結(jié)出一個(gè)Java程序員的工作2-5年成長(zhǎng)路線圖斜做。
很多問題其實(shí)答案很簡(jiǎn)單苞氮，但是背后的思考和邏輯不簡(jiǎn)單，要做到知其然還要知其所以然瓤逼。如果想學(xué)習(xí)Java工程化笼吟、高性能及分布式、深入淺出霸旗。性能調(diào)優(yōu)贷帮、
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