在當(dāng)代職場(chǎng)流傳著這么一句話(huà)，90后：終于進(jìn)大廠(chǎng)了编检！00后：我要去國(guó)企胎食！
不知何時(shí)，對(duì)于在職的年輕人而言允懂，國(guó)企和大廠(chǎng)成為了最優(yōu)選擇厕怜，一個(gè)高薪，一個(gè)壓力小蕾总，而兩者之間的對(duì)比也日益激烈粥航，針對(duì)哪個(gè)選擇更好的話(huà)題遲遲沒(méi)有得出一個(gè)結(jié)論。
而互聯(lián)網(wǎng)由于處于快速發(fā)展階段生百，跌宕起伏递雀，以往增長(zhǎng)強(qiáng)勁的行業(yè)，在這一年出現(xiàn)增長(zhǎng)放緩蚀浆、虧損擴(kuò)大缀程，甚至業(yè)務(wù)裁撤和人員精簡(jiǎn)搜吧。也因此，讓更多身處大廠(chǎng)或是想要進(jìn)大廠(chǎng)的學(xué)子們改變了想法杨凑。
有不少程序員為了求穩(wěn)定滤奈，咬牙辭去高薪的工作，甚至收入減半撩满，來(lái)到國(guó)企開(kāi)啟“躺平”生活蜒程，但時(shí)過(guò)境遷，如今國(guó)企已不是我們印象中伺帘，收入穩(wěn)定昭躺、工作清閑收入穩(wěn)定、工作清閑的鐵飯碗伪嫁。
1窍仰、程序員降薪50%跳槽國(guó)企
近日網(wǎng)上有個(gè)貼子，一名程序員覺(jué)得自己的精力已經(jīng)跟不上大廠(chǎng)的節(jié)奏礼殊，正巧此時(shí)有一家國(guó)企向他拋來(lái)橄欖枝，可薪資與現(xiàn)在相比要減低50%针史，在糾結(jié)過(guò)后晶伦，他還是選擇降薪來(lái)到了國(guó)企飞傀，圖一個(gè)舒適安穩(wěn)忘渔。
可真正入職后，他才發(fā)現(xiàn)渠牲，入國(guó)企的職場(chǎng)生活并不是他想象的那么輕松频祝，本想著朝九晚五泌参，逢假必休的工作時(shí)間，沒(méi)想到加班現(xiàn)象在這里也依舊存在常空，每天正常需要加班到7沽一、8點(diǎn)，工作壓力也并不小漓糙。且最重要的一點(diǎn)是铣缠，國(guó)企的薪資一直都比較穩(wěn)定，用另一種方式來(lái)說(shuō)昆禽，就是漲薪機(jī)會(huì)少蝗蛙。
幾個(gè)月下來(lái)，該程序員才真正發(fā)現(xiàn)醉鳖，如今的國(guó)企早已與之前大相徑庭捡硅，為了避免被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手侵蝕掉更多的市場(chǎng)，也都卷起來(lái)了盗棵，不禁有些后悔自己當(dāng)時(shí)辭去大廠(chǎng)工作的決定壮韭。
誠(chéng)然北发，隨著時(shí)代的變遷，國(guó)企的穩(wěn)定也需要打上問(wèn)號(hào)泰涂，曾經(jīng)的鐵飯碗如今也產(chǎn)生了變化鲫竞。
2、國(guó)企正在發(fā)生變化
時(shí)代在進(jìn)步逼蒙，沒(méi)有永遠(yuǎn)的安逸从绘，國(guó)企也在悄悄地發(fā)生變化。
隨著近幾年市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈是牢，外企和私企的快速擴(kuò)張同樣給國(guó)企帶來(lái)了一定的壓力僵井，因此，工作環(huán)境也發(fā)生了變化驳棱。我們采訪(fǎng)了一名從大廠(chǎng)跳槽到國(guó)企批什，工作了5年的程序員，來(lái)談?wù)勊惺艿降淖兓?/p>
首先是工作時(shí)間社搅，在他初入國(guó)企時(shí)驻债，工作時(shí)間確實(shí)是朝九晚五，大家?guī)缀醵疾戎c(diǎn)到辦公室形葬，放下書(shū)包合呐，打開(kāi)電腦，再泡一杯咖啡笙以，看看郵件淌实，打打電話(huà)，上午一下子就過(guò)去了猖腕〔鹌恚快到下班時(shí)，很多人提前就關(guān)上了電腦倘感，只等著下班鈴響放坏，只有極少數(shù)的同學(xué)在處理工作。
且周末和節(jié)假日都是實(shí)打?qū)嵉男菹⑷绽下辏總€(gè)月還能夠請(qǐng)2~3天的年假轻姿，利用這段空檔，他帶著家人去了周邊旅游逻炊，生活不可謂不自在互亮。
而現(xiàn)在，工作時(shí)間由原來(lái)的朝九晚五變成現(xiàn)在的朝九晚七余素、甚至晚八豹休。每個(gè)人都鉚足了勁，生怕自己落了后桨吊。
而這個(gè)時(shí)間變化則是因?yàn)楹凸べY與人力掛上了鉤威根，之前國(guó)企的待遇很好出?了名的凤巨，公司繳納六險(xiǎn)兩金，而且公積金比例還很高洛搀，公司和個(gè)人都是按照12%繳納敢茁。
雖然工資的增長(zhǎng)頻率低，可年終獎(jiǎng)是一筆不菲的收益留美，不管效益如何彰檬，基本上人均4~5萬(wàn)塊錢(qián)，和互聯(lián)網(wǎng)從績(jī)效來(lái)評(píng)判年終獎(jiǎng)相比谎砾，國(guó)企的年終獎(jiǎng)不可謂不土豪逢倍。
可如今，國(guó)企也開(kāi)始了互聯(lián)網(wǎng)的方式景图，實(shí)行績(jī)效考核较雕，對(duì)于表現(xiàn)好的員工，每個(gè)月會(huì)給予績(jī)效獎(jiǎng)挚币，金額在2000元左右亮蒋。如果排名靠后，就不會(huì)有這筆費(fèi)用妆毕。而中層管理員帶頭加班工作慎玖，甚至周末都不休息，帶動(dòng)底下的員工也只能自發(fā)加班设塔。
除去薪資，加班的另一個(gè)問(wèn)題就是人力不夠远舅，為了開(kāi)源節(jié)流闰蛔，近幾年公司招的應(yīng)屆畢業(yè)生越來(lái)越少，而很多同事又到了退休的年紀(jì)图柏，因此很多時(shí)間序六，原本兩個(gè)人的活就都攤在了一個(gè)人身上，工作量猛增蚤吹。
還有許多隱性福利也在慢慢減少例诀，之前他一日三餐都可以在公司吃，飯菜好且只需要一塊錢(qián)裁着，比外面經(jīng)濟(jì)劃算的多繁涂，甚至還可以刷卡帶走，現(xiàn)在公司明令禁止員工將飯菜帶走二驰，且只有加班時(shí)間早于8點(diǎn)扔罪，晚于晚上8點(diǎn)的才可以在食堂用餐。
然而現(xiàn)在大環(huán)境不好桶雀，對(duì)于下一步的選擇矿酵，他表示并不敢輕易跳槽唬复，只能先靜觀其變，但這幾年來(lái)全肮，讓他深切感受到了國(guó)企的變化敞咧。
3、職場(chǎng)就像圍城
不難發(fā)現(xiàn)辜腺，在每個(gè)討論大廠(chǎng)或是國(guó)企的帖子下面休建，總有羨慕另一個(gè)選擇的聲音，在騰訊offer的帖子下面哪自，總會(huì)有人以朋友為例丰包，洋洋灑灑的來(lái)佐證，為什么要選擇國(guó)企壤巷。
“朋友是大廠(chǎng)的程序員邑彪，今年35歲剛過(guò)，就被裁員胧华，過(guò)了35歲寄症，程序員基本上在大廠(chǎng)找不到工作...”
然而“城里的人想出去，城外的人想進(jìn)來(lái)”定律再次顯靈矩动。不少身在國(guó)企的過(guò)來(lái)人有巧，同樣苦口婆心地勸人，千萬(wàn)別進(jìn)體制內(nèi)悲没。
有人覺(jué)得工作繁瑣簡(jiǎn)單沒(méi)有提升篮迎，而有人嫌棄體制內(nèi)薪資漲的太慢，自己大廠(chǎng)的小伙伴早已年收入過(guò)百萬(wàn)了示姿。
其實(shí)對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的爭(zhēng)論甜橱，并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的正確答案，對(duì)于打工人而言栈戳，世上的路千萬(wàn)條岂傲，屬于自己的只有一條，能做的只有在享受福利的同時(shí)子檀，也承擔(dān)選擇的代價(jià)镊掖。面對(duì)眾多的offer，或許一部分網(wǎng)友提出的建議更為一針見(jiàn)血：重點(diǎn)不是選什么褂痰、而是要明確自己到底想要什么亩进。
4、寫(xiě)在最后
進(jìn)大廠(chǎng)還是考公缩歪？這個(gè)問(wèn)題每年都被提起镐侯，但每年都會(huì)有不同的答案，有的人認(rèn)為年輕就應(yīng)該多去闖一闖，也有的人覺(jué)得盡早得到“船票”上岸才是硬道理苟翻。?其實(shí)無(wú)論選擇安逸還是拼搏只是你的個(gè)人選擇韵卤，沒(méi)有嚴(yán)格意義上的對(duì)錯(cuò)。
所以崇猫，與其在他人的建議和評(píng)論下苦惱不已沈条，不如問(wèn)問(wèn)自己的內(nèi)心，更偏向于哪一部分诅炉，來(lái)做出最適合自己的選擇蜡歹。
