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【2】資源才是權力真正的代名詞
怎樣才算是擁有真正的權力呢滑废？很多情況下蝗肪，我們的關注點往往在于職位的高低，或者薪金的多少蠕趁。
然而薛闪，曾經(jīng)有一項針對大公司CEO薪水的調查，結果發(fā)現(xiàn)俺陋，他們的薪資并不與公司的業(yè)績掛鉤豁延，而與公司的規(guī)模直接相關，換言之腊状，公司的規(guī)模越大诱咏，往往薪資越高。
規(guī)模代表了什么缴挖？代表同樣的一個類型的職位袋狞，他所控制的資源量是不一樣的。對于權力的含義來說映屋，它的大小也正是與其直接控制的資源相關苟鸯，而資源就是你能直接控制的人和預算。
其實棚点，更多的資源控制權就代表了更多的責任倔毙，這也需要足夠的勇氣認為自己可以勝任。若想獲得更多的資源乙濒，就必須能有敏銳的觀察力覺察到這種機會陕赃，甚至創(chuàng)造這樣的機會，更重要的是有足夠的耐心去最終擁有這樣的機會颁股。
1）善待他人么库。
所謂“養(yǎng)兵千日用兵一時”，人緣在一開始的時候也是一件極其重要的事甘有，你不可能單槍匹馬一個人在職場上恣意馳騁诉儒，某些關鍵的人物往往起著舉足輕重的作用。而更關鍵的是亏掀，你并不能確定這個人是誰忱反，所以盡可能善待他人泛释，會讓你得到足夠多的支持，至少不會無故樹敵温算，產生不可逾越的障礙怜校。
2）務必注意重要的小事。
要評價一件事重要與否注竿，一定要分對象茄茁，有些事情，你覺得不應該很重要巩割，但是對于某個特定的人裙顽，尤其是對你的職位晉升有著關鍵作用的人可能是很重要的。
我有個同事宣谈，他手上有兩份業(yè)務愈犹，A業(yè)務對于公司來說相對核心，一直以來比較重要的闻丑，相較而言漩怎，B業(yè)務的業(yè)務重要程度確實不如A業(yè)務梆掸，但是其對應的客戶與公司高管較為熟識。
有一次酸钦，B業(yè)務的經(jīng)理把這個同事投訴到了總經(jīng)理那里，他催了同事多次早點開具發(fā)票的問題卑硫，同事總是以各種理由推脫徒恋。總經(jīng)理追究下來欢伏，一直到部門經(jīng)理，部門經(jīng)理找到這個同事硝拧，同事很委屈，說也不是他的原因障陶，這個事情內部流程沒走完滋恬，等等。這個同事和我關系也還不錯抱究，我問他怎么回事恢氯，他說當時正在忙手頭上另一個他覺得更加重要緊急的事情，對于B業(yè)務的內部流程之事沒有特別用心勋磕，提交以后就不再跟進了。
很多時候挂滓，同事對A業(yè)務比較上心無可厚非醋安，但是在特定的時候墓毒，一定要有一個主次吓揪。做時間管理的時候所计，大家都熟知的規(guī)律就是“重要”和“緊急”的二象限法則，重要緊急的事情要優(yōu)先處理叭首。然而，對于什么事情緊急比較容易推斷焙格，什么事情重要卻因人而異夷都。
同事所處的這個處境，正是優(yōu)先級的分類錯誤導致囤官。仔細了解下來，A肝陪、B業(yè)務似乎當時都有些緊急刑顺，但是耽誤B業(yè)務造成的即時影響更壞氯窍，總經(jīng)理會直接認為我們部門在業(yè)務處理上不夠細致蹲堂，導致客戶那邊怨聲載道狼讨，本來一個小事被夸大了。而A業(yè)務的重要程度是這個同事自己劃分出來的熊楼，而他當時處理的那件事其實也不是什么重要得不得了的事情，即使稍晚一點鲫骗，A客戶那邊也沒覺得有什么損失。
對于這個同事來說执泰，他完完全全有一個輕松獲得領導認可的方式，那就是只需要B客戶在領導面前哪怕多說一句“贊美之言”计济。這個效果排苍，他即使再勤懇工作，也未必有淘衙，但是他顯然不懂這個規(guī)則。
古往今來毯侦，太監(jiān)和秘書都特別容易篡權具垫，正是因為做了太多掌權者覺得重要的小事，而做這些小事的時候筝蚕，并沒有那么多人和你競爭，小事累積久了就變成了一種特殊的資源蔗坯。
作為清高之人燎含，或許會很不屑于這樣的途徑，那是不是使用在于你自己屏箍，只是通過權力的道路中，這一條小徑也不容小覷卸奉。
3）獲取和利用資源颖御。
當你成功擁有了權力以后，有一點要注意，那就是要積極利用手中的資源拧略，為他人創(chuàng)造更多的機會瘪弓，如此你才能在權力的道路中獲得更多的支持。
《瑯琊榜》中的靖王腺怯，曾經(jīng)的他在朝野上下幾乎無任何資源，在梅長蘇的輔佐下逐步獲得皇帝的認可虑乖，并一點點拿到權力栓票，他將機會播撒給與他有著相同價值觀和治國理念的有志大臣愕够，于他、于整個朝廷都意義重大惑芭。
有的人可能會認為這是“拉幫結派”，但是是不是“結黨營私”逃沿，不能簡單地歸咎于來自權力的規(guī)則幻锁，你想成為什么樣的人，主要還是取決于你獲取權力后哄尔，利用它們去做什么。
4）創(chuàng)造獨屬于你的資源富拗。
在人脈關系網(wǎng)中鸣戴，有一種人特別受歡迎，那就是鏈接各圈子的關系節(jié)點窄锅。他們經(jīng)常倡導組織各項活動，引導不同的圈子進行融合追驴。而這樣的人，人脈關系資源也成為他人無法輕易模仿的競爭力氯檐。
【3】關系是永恒王道
人際關系是一項特殊的社會資本，雖然說一開始這一方面的資本取決于你的職位糯崎。然而河泳，很多關系的締造不是依靠人們口中所謂的“緣分”，它們更多的是“刻意營造”的結果拆挥。
在《虎媽貓爸》中，趙薇飾演的畢勝男惰瓜，是從事銷售行業(yè)的汉矿，這個行業(yè)對于關系的維系，其重要度不容忽視洲拇。在這一方面，她有一個專門的記錄本男翰，記錄每個人的喜好纽乱、生日等，總是刻意而又不經(jīng)意地維持著與這個關系網(wǎng)中每個人的聯(lián)系迫淹。這樣的態(tài)度和細致，最終才讓她的這項社會資本成為其職場競爭力里不可缺少的一部分肺稀。
我們不可否認应民，在這些云云總總的關系中夕吻，每個人對你的職業(yè)發(fā)展繁仁，或者更廣泛地說，非情感類需求的重要程度是不盡相同的黄虱，甚至在不同時期的重要程度也不可同日而語。而也有充分的研究證明晤揣，在個人的發(fā)展過程中朱灿，往往起關鍵作用的是弱關系。因為弱關系的信息和你所掌握的信息通常是不重疊的盗扒，反而有更大的機會填補你的需求。
正因為如此甸祭，所以我們要學會根據(jù)自己的需要有意識地結交一些人炫隶，補充自己的人脈關系網(wǎng)。比如伪阶，寫出人脈清單处嫌，列出關系網(wǎng)中缺失但是卻有需要結識的人，定期檢查清單檐薯，盡量與背景多樣化的人士建立起聯(lián)系注暗。
世界從來不是公平的，權力也只會選擇某些特定的人赚楚，但是“權力”的生活是否你所追求，因人而異宠页。但是，在職場中的你絕對需要更好地理解這些“游戲規(guī)則”烤宙，才能更好地發(fā)揮自己的才干俭嘁，證明自己的能力，實現(xiàn)自己的價值供填。
請關注明天對于“權力”的解讀完結篇。
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