每當(dāng)有朋友問我的職業(yè)是什么燃箭，我說是責(zé)任供應(yīng)鏈、或者企業(yè)社會(huì)責(zé)任舍败，簡(jiǎn)稱CSR招狸，朋友基本都會(huì)一臉的疑惑。畢業(yè)后進(jìn)入CSR這個(gè)行業(yè)是非常偶然的事情邻薯，面試時(shí)完全一點(diǎn)概念都沒有裙戏。CSR簡(jiǎn)單來講，就是外資企業(yè)在進(jìn)行商品采購(gòu)時(shí)厕诡，要確保其采購(gòu)的制造工廠的相關(guān)運(yùn)營(yíng)（包含工作場(chǎng)所的安全條件累榜、勞工保護(hù)、工資福利保障灵嫌、加班控制等）符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)標(biāo)準(zhǔn)壹罚，通過定期審查進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制，保證企業(yè)對(duì)外的良好公眾形象醒第。
上個(gè)月底渔嚷，審核員在對(duì)一家安徽服裝工廠進(jìn)行審核時(shí)，發(fā)現(xiàn)工廠存在系統(tǒng)性使用5名童工稠曼，且支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)形病。各大品牌采購(gòu)公司、國(guó)際勞工組織對(duì)童工都是采取零容忍的態(tài)度霞幅，一旦發(fā)現(xiàn)基本都會(huì)采取比較嚴(yán)厲的懲處措施漠吻，并要求為所發(fā)現(xiàn)的童工提供相應(yīng)的保護(hù)直至16周歲。發(fā)現(xiàn)童工的這家工廠被公司要求聘請(qǐng)了NGO組織來協(xié)助對(duì)童工問題進(jìn)行改善司恳，并確保童工權(quán)益的保障途乃。
明天需要與此NGO組織進(jìn)行電話會(huì)議來了解童工問題的解決進(jìn)度。
待續(xù)~~~
2016.10.21
