每個團隊或族群都有其思維習慣和說話做事的習慣央碟，這就是文化税灌。
公司老板的信念、做人做事做生意的觀念等，抽象出來后菱涤，就是企業(yè)文化苞也。怎么抽象？比如王老板說我們公司管tm屁的文化粘秆，就是實打實干如迟！
其實他說的“實打實干”是一種做事的觀念，也是一種文化攻走，可以抽象成為“務實文化”殷勘，這句話可以包裝成這些詞：實事求是、腳踏實地昔搂、擼起袖子加油干……
王老板一個人的信念變成整個公司的信念玲销，就是企業(yè)文化≌可以把它們掛上墻贤斜，那更像“企業(yè)文化”了，呵呵议慰。
企業(yè)文化也可以是規(guī)劃出來的蠢古，制造出來，通過長期的“習慣”（思維别凹、觀念草讶、信念）改變。打造企業(yè)文化炉菲，就是根據(jù)自身特點堕战，來梳理。
講到文化很多人會覺得很虛拍霜，其實文化只是“抽象”嘱丢，而不是虛，這是中國人“眼見為實”的思維方式導致的祠饺，結果虛的東西都被西方人發(fā)現(xiàn)了越驻。比如蘋果從樹上掉下來，牛頓思考了一個虛的“萬有引力”道偷，在當時缀旁，引力誰看得見，誰信勺鸦？并巍！這是東西方思維方式的差異。
文化取決于的商業(yè)模式换途，也就是怎么賺錢和發(fā)展懊渡。文化也反過來影響商業(yè)刽射，這個學習辯證法的我們，很好理解剃执。
比如王老板做煤礦生意誓禁，靠的是關系，文化可能是義氣忠蝗。比如一個有“環(huán)毕趾幔”文化（觀念）的老板很可能公司就做垃圾分類的商業(yè)模式漓拾。
總之阁最，文化就是長期的各種語言和行為習慣。是一種很抽象的概念骇两，但往往是比具體具象的東西速种，更加影響深遠。
