公司主張員工違紀(jì)行為

1禾唁、2015年1月30日，被告所在班次正常就餐時(shí)間為晚上8：00至8：30无切，但被告于晚上6：30至7：30期間在食堂就餐荡短，屬于擅自離崗1小時(shí)；

2订雾、2015年3月28日肢预，被告因不滿公司未安排其加班而向主管諶某臉上吐痰矛洞。

（注意：吐痰洼哎，侮辱性極大！同時(shí)沼本，員工主動(dòng)要求公司安排其加班）

員工對(duì)上述兩次違紀(jì)事實(shí)基本認(rèn)可噩峦。

員工抗辯

1、在原告處抽兆，員工提前就餐是普遍現(xiàn)象识补，非其個(gè)人行為；

2辫红、諶某因私人恩怨經(jīng)常在工作中故意刁難被告凭涂，被告因受諶海軍當(dāng)眾羞辱，盛怒之下向其吐痰贴妻；

3切油、原告對(duì)員工的處罰不公平。

原告解除勞動(dòng)合同主要依據(jù)該公司2013年6月1日生效的《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》（第四版）名惩。其中澎胡，第十四條規(guī)定：“員工如有違紀(jì)屬于下列情形之一，視為重大違紀(jì)并記大過處分：1娩鹉、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可攻谁，擅自離崗達(dá)10分鐘（含）以上者……14、對(duì)公司其他員工或者關(guān)聯(lián)公司的員工進(jìn)行侮辱弯予、誹謗戚宦、惡語中傷者……”第十五條規(guī)定：“員工如有違紀(jì)屬于下列情形之一，視為嚴(yán)重違紀(jì)并解雇處分：……35锈嫩、過去12個(gè)月內(nèi)已經(jīng)被記大過1次（含）以上者受楼，本次發(fā)生相同性質(zhì)的違紀(jì)事件困檩，或同時(shí)違反大過情形兩項(xiàng)（含）以上者……”雙方勞動(dòng)合同約定《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》屬于合同附件。

庭審中那槽，被告否認(rèn)其在職期間見過《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》（第四版）悼沿。（常見的抗辯是規(guī)章制度沒有公示）

其他的是工齡，離職前十二個(gè)月平均工資骚灸。

法院的意見

1糟趾、《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》（第四版）是在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后生效，在原告未充分舉證證明其已向包括被告在內(nèi)的員工公示過該版規(guī)定的情況下甚牲，原告按照該版規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同义郑，法律依據(jù)不足。

2丈钙、盡管被告在工作期間擅自離崗以及侮辱主管的行為確有不妥非驮，但被告離崗時(shí)間較短，實(shí)為提前就餐雏赦，侮辱主管亦事出有因劫笙，故不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

3星岗、原告以此為由解除雙方勞動(dòng)合同填大，處罰過重，不符合法律規(guī)定俏橘。深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金允华，被告未提起訴訟，視為其認(rèn)可該裁決結(jié)果寥掐，故原告應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11靴寂，032.5元。

一審裁判結(jié)果

原告應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11召耘，032.5元百炬。

侮辱性極大！

一口痰吐到主管臉上怎茫，公司開除員工還要賠錢收壕，真的是賠了夫人又折兵。

解除的咨詢是常見咨詢轨蛤。如今勞動(dòng)法深入人心蜜宪，N，N+1祥山，2N不說家喻戶曉圃验，很多人都知道。對(duì)于企業(yè)來說缝呕，行使管理權(quán)澳窑，是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要斧散。企業(yè)招用員工，是讓員工給企業(yè)干活的摊聋。也正是因?yàn)閯趧?dòng)者在用人單位的指揮鸡捐、監(jiān)督下從事勞動(dòng)，所以才受到勞動(dòng)法的保護(hù)麻裁。

企業(yè)按規(guī)章制度管理員工箍镜，員工不服從，怎么管煎源？怎么處理色迂？

按嚴(yán)重違章解除，企業(yè)需要做個(gè)預(yù)判手销，解除到底合不合法歇僧。本案有兩個(gè)爭(zhēng)議問題

一、規(guī)章制度的問題

1锋拖、規(guī)章制度工告知诈悍。被告否認(rèn)其在職期間見過《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》（第四版），公司也沒有提供相應(yīng)的證據(jù)證明已經(jīng)告知過該規(guī)定姑隅，該規(guī)定自然也就不能成為員工應(yīng)該遵守的行為規(guī)范写隶。就像法律一樣倔撞，法律如果不公開讲仰，別人怎么能遵守。規(guī)章制度是企業(yè)管理員工的行為規(guī)范痪蝇，從兩方面說鄙陡，一方面員工應(yīng)該遵守，另一方面規(guī)章制度也可以限制企業(yè)濫用管理權(quán)躏啰。所以趁矾，規(guī)章制度必須公示。

2给僵、沒有規(guī)章制度毫捣，企業(yè)不能管理員工了嗎？尤其是一些小微企業(yè)帝际，不一定有規(guī)章制度蔓同。在勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者畢竟是要服從管理的蹲诀，有些紀(jì)律沒有規(guī)定也是應(yīng)該遵守的斑粱，比如按時(shí)上下班，不得損害雇主利益等脯爪。真沒有規(guī)定则北，朝主管臉上吐痰也不能處理矿微？深圳也好，其他地方也好尚揣，對(duì)此用了勞動(dòng)法的勞動(dòng)紀(jì)律條款涌矢，通過擴(kuò)張解釋也將一些惡劣的行為納入懲戒解除的范圍。

二快骗、嚴(yán)重性的問題

嚴(yán)重有兩個(gè)方面蒿辙，一是提前離崗吃飯，二是朝主管臉上吐痰滨巴。吐痰到別人臉上思灌，是一件極為惡心的事。提前離崗吃飯恭取，主管可以管嗎泰偿？當(dāng)然可以管。管了之后蜈垮，是正常的管耗跛，因此與員工發(fā)生糾紛，員工不服管理反而朝人臉上吐痰攒发。如果這都不算嚴(yán)重调塌，什么算嚴(yán)重？

可能法官更認(rèn)為員工的抗辯有道理惠猿，比如多數(shù)員工都提前吃飯羔砾，而主管對(duì)這名員工不滿意，所以專盯他的缺點(diǎn)偶妖。明明可以安排加班姜凄，卻因?yàn)閷?duì)他有意見不安排加班。所以兩人積怨已久趾访，情急之下吐痰也不算太嚴(yán)重态秧。

違反規(guī)章制度，并不一定要解除扼鞋，也不一定能合法解除申鱼。勞動(dòng)合同法的解雇保護(hù)實(shí)際上是很嚴(yán)厲的，我們古人也說了懲前毖后云头，治病救人捐友。過錯(cuò)也有層次，一般分三個(gè)層次盘寡，輕微楚殿，一般，嚴(yán)重。所以脆粥，最好作好評(píng)估砌溺，對(duì)解除作詳細(xì)審查。