成年人的世界里谆级，沒有什么事情是簡單的肥照，當你跨出校園的那一刻，你就失去了天真的資格鲤脏。

然而吕朵，即使你坦然面對殘酷的現(xiàn)實努溃，你的成長之路也未必如你期望的那樣一馬平川。

從踏出校園開始沦疾，我就一直在從事HR的工作第队。從民營企業(yè)跳到外企凳谦，個中艱辛只有自己知道。

很多事情回想起來有些苦澀邻眷，但更多的是釋然剔交，希望我的經歷能幫助到一些正處于迷茫期的HR們岖常。

01選擇比努力重要

職場上總會面臨很多選擇，而有些選擇將會對你之后的職業(yè)發(fā)展產生決定性的影響板惑。前行的方向錯了偎快，再努力都是徒勞晒夹。

對于很多人來說姊氓，剛畢業(yè)的時候面對的選擇要比高考填志愿的時候更加復雜翔横，也更加困難梗搅。

考研還是找工作无切？

留在求學的城市還是去一線城市？

進企業(yè)還是回老家考公務員肢预？

進大公司還是小公司洼哎？外企還是民企噩峦？

找本專業(yè)工作還是跨專業(yè)工作？

……

你看族淮，隨手列一下就有這么多問題凭涂，而每個人的實際處境中會有更多更復雜的選擇。

不知道有多少人跟我一樣——考研沒考上才開始找工作蝙斜，那種焦慮至今仍然印象深刻澎胡。

學校里大部分的招聘會都安排在冬天攻谁，而那個時候正是備戰(zhàn)考研的關鍵時期。

等到來年回到學校个曙，寥寥無幾的招聘會根本無法滿足所有工作沒有著落的可憐孩子受楼。

如果這個時候你得知自己落榜了，那么找工作就變成了你不得不抓的救命稻草。

好不容易得到一個面試機會骚灸，也順利拿到了offer甚牲，我卻高興不起來。

那是一家郊區(qū)的工廠非驮，規(guī)模和環(huán)境都說得過去劫笙。

然而星岗，面試官告訴我他們沒有人力資源部俏橘，只有人事行政部。

我問他我要做什么靴寂，他說管管辦公用品百炬，做做清潔阿姨和司機師傅的考勤怎茫。

就是說我在學校學了那么多招聘與人員測評的工具轨蛤，薪酬架構與模型，績效管理辦法等等圃验，在我今后的工作當中都用不上了澳窑？

我只需要數(shù)數(shù)辦公用品，幫阿姨司機排個班鸡捐？

心里活躍著千百種情緒麻裁，但作為邁向成熟的第一步，我必須學會掩飾情緒色迂，于是我很平靜地接受了這個offer手销。

你問這算哪門子成熟的操作？

騎驢找馬你不懂罢┖贰姑隅？你沒干過讲仰？

之后面試的幾個工作都遇到了類似的情況，而彼時周圍的同學90%都找到了工作冕房，這讓我非常焦慮耙册。

后來我才得知大部門同學都沒有做HR相關工作详拙，有錢的回家繼承家業(yè)了蔓同，有后臺的進了公職系統(tǒng)或銀行系統(tǒng)斑粱，剩下的大部分做了銷售類或秘書類工作。

當時在二線城市矿微，人力資源這個詞仍舊屬于舶來品，大部分企業(yè)還一直沿用著老式的人事部或勞保部掖举。

而一線城市早就形成了一套成熟的理論體系拇泛，并且累計了豐富的實踐經驗思灌。

這是一個殘酷的現(xiàn)實泰偿。

想要將所學的知識與先進的人力資源管理經驗相結合耗跛，就必須去一線城市攒发。

地域差異帶來的無力感讓人失落，那一刻讓我下定了決心去上海惠猿。

02領導痛恨的小團體你必須要有

如何融入新的群體是很多人關心的話題羔砾，我第一份工作上班第一天就憑借突如其來的勇氣和厚臉皮，擠進了一個原本只有三個人的小團體偶妖。

然而我的努力除了讓自己變成了類似跟屁蟲的存在沒有任何其他效果姜凄，說到底只是換種方式孤獨，因為她們三個有說有笑的時候我完全插不進去趾访。

所幸時間長了以后我終于和她們三個人成了朋友态秧，原來三個人的聊天就順利地變成了四個人的茶話會。

千萬別小看小團體扼鞋，關鍵時刻不僅能給你精神上的安慰申鱼，還能給你現(xiàn)實地幫助云头。

早飯有人帶捐友，周末有人邀請聚餐，你不喜歡上司有人幫你保密盘寡，這些已經讓我一個新手滬漂感到了巨大的溫暖楚殿。

工作上，Excel表格是很多初入職場的小白們的一大痛點，而我的excel技能就在小團體成員的幫助下得到了飛速提高脆粥。

上海的各項政策砌溺，國家法律法規(guī)也在她們的幫助下學到了不少。

還有一個巨大的便利变隔，就是我們之間其實是有工作對接的规伐，當然我是下游，她們是上游匣缘，也就是說我需要提供一些數(shù)據或資料給她們猖闪。在這件事情上，我這只菜鳥真的享受了她們太多的寬容和指導肌厨。

這么多好處不可能不付出點代價的培慌，其實，我的代價并不小柑爸。

入職第一天我們副經理就不喜歡我吵护，偏偏我又不知好歹地加入了她一直在極力打擊的小團體，那她就更不待見我了表鳍。

從那之后我就時常領略穿小鞋的感覺馅而，保住飯碗是我最大愿望，升職加薪就別想了譬圣。

既然代價這個大瓮恭，為什么我還堅持說你必須要有小團體呢？

你要明白厘熟，那個不待見你的領導不會因為你獨善其身就對你產生好感屯蹦。

就算有，也是你幫他一起打擊坑害小團體里的同事?lián)Q來的盯漂。

到那個時候颇玷，你得罪的就是一群人了。

領導都是多疑的就缆，如果這些人聯(lián)合起來去領導那里聊聊你工作上出過的紕漏帖渠，你有把握你領導會不信嗎？

與其做這樣吃力不討好的事竭宰，倒不如和同事搞好關系空郊，互相學習，共同進步切揭。

要知道狞甚，好的領導會融入員工，和員工打成一片廓旬。

只有心思不正的領導才會置身員工之外哼审，整日疑心關系好的員工講他們壞話。

03職場上90%的友誼背后都是利益關系

看到這里，有人要說了涩盾，這一條和上一條簡直就是悖論嘛十气。

其實不然，我要說的是你的小團體里也未必每個人都是你的真朋友春霍，經過時間檢驗過的友誼才是真友誼砸西。

在此之前，不要盲目對任何人掏心掏肺芹枷。

我比較幸運的是我第一份工作交到的朋友都是真朋友，然而莲趣，這讓我走入了一個誤區(qū)，我誤以為對你好的人都是你的朋友喧伞。

忽略了一點，職場上大部分人對你都是因為當時和你利益一致絮识，一旦利益發(fā)生沖突嗽上，你會發(fā)現(xiàn)，你根本不認識這個“朋友”兽愤。

你的朋友給你挖過坑嗎？讓你背過鍋嗎浅萧？

如果有逐沙，你還愿意和他成為朋友嗎吩案？

離開第一家公司之后，我在職場交友之路上走得異常艱辛帝簇。

我這個人有個毛病，就是只要我把一個人當成朋友丧肴，我就會對她掏心掏肺残揉。

當然，掏心掏肺的內容也包括我對某位領導的意見芋浮。當我發(fā)現(xiàn)交友不慎的時候抱环，簡直悔不當初。

我還有一個毛病，就是好了傷疤忘了疼镇草，因此眶痰，這種懊惱的心情隔一段時間就會上演。

那些我誤以為是朋友的人陶夜，有把事情丟給我做的凛驮，有甩鍋給我的，有去領導那里告狀的条辟，有把我掏心掏肺的內容說給第三個人聽的黔夭，也有幫我傳播秘密的。

在職場上羽嫡，找到與你價值觀相同的人真的太難了本姥，因此我在輾轉換了幾份工作之后，才在最近的一份工作中交到了真朋友杭棵。

我想給大家的忠告是婚惫，不要妄想在上班第一天就交到朋友，這畢竟是少數(shù)魂爪。

更不要妄想和部門里每一個人成為朋友先舷，因為總有人看不上你的善良。

04東邊的老虎吃人滓侍，西邊的老虎也吃人

我第一次辭職是因為我們小團體里的成員都陸續(xù)找到更好的工作離職了蒋川，我的離開似乎顯得順利成章。

新來的人力資源總監(jiān)找我做離職面談撩笆，問到離職原因的時候捺球，我非常不成熟地將心里的不快統(tǒng)統(tǒng)說了出來。

但當時夕冲，我以為我的不滿處處在理氮兵。

我告訴總監(jiān)，這里沒有發(fā)展前途歹鱼，就算我再做五年十年我的工作內容都不會便泣栈，得不到任何升職哪怕是換崗的機會。

每天加班弥姻，沒有任何自己的業(yè)余時間秩霍，下班后學習更是不可能。

社保公積金也沒有按照正常工資交蚁阳，基數(shù)按照最低不說铃绒，我雖然是外地戶籍，但我是城鎮(zhèn)戶口螺捐。應該交五險的，公司給我交了三險赔癌，這對我來說損失很大。

部門氣氛太壓抑灾票，經理在就沒有人敢說話。

員工太難伺候既们，總覺得自己工資發(fā)少了啥纸，給我打電話部分白天黑夜婴氮，一言不合就開罵。

……

我義憤填膺地說完之后荣暮，總監(jiān)卻權當我在宣泄罩驻。

他不以為然地跟我說：東邊的老虎吃人，西邊的老虎也吃人。你覺得這里不好百揭，你到了別的地方同樣會遇到這些問題器一，甚至會遇到更嚴重的問題。

我當時不以為然渺贤，心想请毛，哪有公司會比這里亂，那些離開的人哪個混得不好肮膛铩？

于是在我的堅持下此洲，我離開了第一家公司。

你們應該能猜到娶桦，我之后的幾份工作并不順利衷畦，我之前所厭惡的那些現(xiàn)象之后的公司也都遇到了碰酝，甚至有些方面更嚴重。

總監(jiān)跟我說的話铛嘱，全都應驗了袭厂。

所以我想奉勸那些深陷負能量的泥沼里的人，千萬不要在你身上這些負能量的壓迫下選擇辭職帖烘。

也不要整天把“我受不了了”“我煩死了”“我不想干了”掛在嘴邊秘症，那樣你身上的負能量會無限加重式矫，最后壓得你喘不過氣。

你的每一次辭職都應該是明智且冷靜聪廉，你辭職的原因應該是有一個更好的選擇擺在你面前故慈，而不是你受不了了。

05職場上踏實苦干并不是優(yōu)點

我最近的一份工作是在外企干签，剛入職的時候筒严，一邊適應外企的環(huán)境和公司的文化，一邊熟悉手里的工作鸭蛙，同時還著急和周圍的同事建立良好的關系，每天焦頭爛額晒哄。

這是我第一次經歷新工作沒有人跟我交接肪获，身邊同事陸續(xù)扔給我一些工作，除了告訴我“這些是你負責的”之外较木，沒有任何其他的交待伐债。

我不怕工作量大致开，但我怕沒人告訴我這些事情該怎么做啊。每次我有問題請教團隊里的同事虹蒋，得到的答案都是“我不知道”飒货。

自己摸索難免犯錯，因此也時常挨罵晃虫。于是，我就過著每天不吃不睡事情也干不完毅访，還要不斷被罵的生活。

這時我發(fā)現(xiàn)我們團隊里最受各級老板喜歡的同事蟆融，每天上班大部分時間都是去別的部門跟人聊天守呜，當然山憨，他也跟老板聊天郁竟。

剛開始我心里很不平衡由境，他工作不算兢兢業(yè)業(yè)吧虏杰，工作也時常犯錯，憑什么老板們就這么喜歡他瘸彤，而我這么努力卻要天天挨罵呢笛钝？

觀察了一段時間之后我才發(fā)現(xiàn)，他是個極其聰明的人拯杠，腦子轉得快啃奴，不管遇到任何問題他都能想到辦法補救。

更重要的是他會秀自己的工作依溯，尤其是regional和global的人來的時候黎炉。

你知道在外企學會秀自己的工作有多重要嗎醋拧？

每個人都關注自己的事情，包括你的老板庆械。如果你不懂得用聰明的辦法告訴你周圍的人你的工作內容和成果菌赖，那么你身邊會充滿質疑你工作能力的人。

為什么他每次向外面的人展示自己的工作以及我們部門的工作時老板們都那么高興堕绩？因為他向外展示了我們整個部門的工作成果和態(tài)度啊，老板能不愛嗎特姐？

當我看到他每次為自己或團隊成員犯的錯提供的補救方法時绰寞，我才明白，老板在意的其實并是你犯錯觉壶，而是你犯錯后有沒有第一時間想到辦法去補救件缸，能不能補救得漂亮。

踏實苦干并不是優(yōu)點争剿，聰明能干才算優(yōu)點蚕苇。

06溝通很重要

溝通很重要凿叠，尤其是向上溝通。

你要時刻讓你老板知道你在做什么蹬碧，當然炒刁，老板并不關心你的工作細節(jié)，你得挑重要的說罗心。

我在外企到時候城瞎，跟直屬老板匯報工作全谤，如果兩句話沒把事情講清楚她就要發(fā)飆了爷贫。

一開始我會覺得她太沒有耐心补憾，很多復雜的事情三兩句話怎么講得清呢盈匾？

過了一段時間我才慢慢發(fā)現(xiàn)毕骡，職場上精煉自己的觀點是多么重要，不是所有人都有那么多時間聽你說話窿撬。

當你去找公司高層簽字的時候劈伴，你覺得他們有時間聽你娓娓道來嗎握爷？

除了溝通方式以外，溝通時間也很重要追城。

剛入職的時候燥撞，我還保留著以前在民營企業(yè)時養(yǎng)成的的習慣，事情做完了才去向老板匯報辆布。而且是選擇性地匯報老板關注的大事茶鉴，其他只字不提。

直到有一天老板很生氣地跑來問一個項目進展：“你一直不來找我惭蹂，我怎么知道這件事進行地怎么樣了盾碗？”

我很委屈地跟她說舀瓢，還在跟進當中，有了結果我會第一時間跟她說航缀。

“你不向我匯報進度，我怎么知道你是在跟進還是把這事給忘了蛇摸？怎么知道你有沒有遇到什么困難灿巧？需不需我?guī)湍銋f(xié)調？需不需team其他人要幫忙饿肺？你不是為你自己做事唬格，是為整個team做事颜说！”

老板的一番話讓我醍醐灌頂。

從那以后我養(yǎng)成了及時匯報工作的習慣喊积，也學會了借助老板的資源玄妈，聽取同事的意見，而不是自己悶頭傻做绎签。

向上溝通诡必，乃至向上管理，是職場上每個人都應該研習的一門學問爸舒。