Salesforce的就業(yè)市場(chǎng)一直在迅猛發(fā)展，對(duì)Salesforce專業(yè)人士的需求持續(xù)不斷篱昔，對(duì)優(yōu)秀人才的需求更大每强。此外，全球疫情進(jìn)一步加速了公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求州刽，現(xiàn)在正是成為Salesforce專業(yè)人士的最佳時(shí)機(jī)空执。
本篇文章總結(jié)了6個(gè)談薪小技巧，可以幫助SF從業(yè)者穗椅、求職者拿到滿意的薪資辨绊。
01
了解市場(chǎng)價(jià)格
首先，需要了解當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的情況匹表。Salesforce生態(tài)系統(tǒng)中有許多不同類型的角色门坷，每個(gè)角色的薪水都大不相同宣鄙，這可能會(huì)因工作地點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)以及公司類型等原因而有所不同默蚌。
02
正確評(píng)估自己
無(wú)論是找新工作談薪水還是和老板提加薪冻晤，這都與你可以為公司提供的價(jià)值有關(guān)。因此绸吸，你需要對(duì)自己的技能鼻弧、可以提供的價(jià)值以及需要改進(jìn)的地方進(jìn)行深入地評(píng)估。
如果你能不斷超越公司的要求惯裕，成功交付項(xiàng)目温数，并承擔(dān)更高級(jí)別的責(zé)任绣硝，那么在加薪的談判中你會(huì)底氣十足蜻势，并且成功率很高。如果你意識(shí)到自己在多個(gè)領(lǐng)域有改進(jìn)的余地鹉胖，這將推動(dòng)你的職業(yè)道路走向更高更遠(yuǎn)的地方握玛，薪資也會(huì)相應(yīng)增長(zhǎng)。
03
評(píng)估公司
Salesforce專業(yè)人員可以為不同類型的公司工作甫菠，包括最終用戶挠铲、咨詢公司和ISV（AppExchange公司），以及Salesforce本身寂诱。這些類型的公司在規(guī)模拂苹、盈利能力、行業(yè)以及其對(duì)特定類型的Salesforce專業(yè)人員的依賴方面會(huì)有很大差異痰洒。
例如瓢棒，如果你為最終用戶工作，那么薪水通常會(huì)比咨詢公司低丘喻，根據(jù)你所服務(wù)的最終用戶的規(guī)模也會(huì)有所不同脯宿。假設(shè)你是為SMB組織工作的中級(jí)管理員，如果公司認(rèn)為這個(gè)角色完全可以由中等薪水的人來(lái)完成泉粉，那么加薪可能是不可行的连霉。這種情況會(huì)發(fā)生在很多Salesforce專業(yè)人士身上，如果你想要更高的薪水嗡靡，可能需要跳槽找新工作了跺撼。
04
想要獲得的福利
上述提到的3點(diǎn)可以幫助從業(yè)者了解就業(yè)市場(chǎng)價(jià)格、你對(duì)公司的價(jià)值以及你大概在這家公司能拿到的薪資讨彼。
為了盡可能處于最佳談判位置歉井，如果薪資沒(méi)有達(dá)到預(yù)想的數(shù)字，你需要做好離職的準(zhǔn)備或者換一家公司應(yīng)聘点骑。除了加薪之外酣难，你還可以要求年假谍夭、獎(jiǎng)金、調(diào)休等福利憨募，所有這些福利都可以構(gòu)成你希望從薪資談判中獲得的基礎(chǔ)紧索。
05
提前練習(xí)
捋清楚上述4點(diǎn)，你可以自己在紙上列出你為什么值這個(gè)薪資的原因菜谣，以及想要達(dá)到的薪資福利待遇珠漂，保持清晰的思路，避免在和主管談判時(shí)胡言亂語(yǔ)尾膊。
此外媳危，可以找家人或朋友充當(dāng)你的主管，進(jìn)行模擬場(chǎng)景練習(xí)冈敛，想清楚各種狀況下自己如何回應(yīng)待笑。
06
談加薪時(shí)的細(xì)節(jié)
完成所有前面的步驟后，就可以正式與主管談薪資問(wèn)題了抓谴。
向主管闡述你可以加薪的幾點(diǎn)理由暮蹂，以及你想要的薪資。薪資你可以略微報(bào)高一點(diǎn)癌压，因?yàn)橹鞴転榱丝刂乒居萌顺杀狙鲂海ǔ?huì)壓低你的預(yù)期薪資，并且你需要明確告訴主管你的預(yù)期薪資滩届，而不是一個(gè)范圍集侯。
在談判方面，少即是多帜消。要求加薪的原因以及對(duì)任何反對(duì)意見(jiàn)的回應(yīng)都要清晰簡(jiǎn)潔棠枉。并且不要將自己與其他人或同事進(jìn)行比較，加薪應(yīng)始終基于你自己的優(yōu)勢(shì)券犁。
