作者：姚小律
素材來(lái)源：《精英律師》第四集
羅檳姐姐下班后因帶孩子沒(méi)有及時(shí)看到領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)的消息，導(dǎo)致沒(méi)有按照要求發(fā)送相應(yīng)的文件买置，結(jié)果第二天被告知開(kāi)除寄悯。
不得不說(shuō)，該劇情又是真實(shí)案件的翻版堕义。2017年浙江寧波一職工王女士因?yàn)樵谙掳鄷r(shí)間未及時(shí)在微信工作群內(nèi)匯報(bào)工作而遭到辭退猜旬。最后，王女士通過(guò)維權(quán)成功拿到了應(yīng)得的賠償金倦卖。
企業(yè)對(duì)員工有自主管理權(quán)洒擦，但也是有尺度的，不能將手伸得太長(zhǎng)怕膛∈炷郏《勞動(dòng)合同法》賦予了企業(yè)辭退員工的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)基于合法的事由且有相關(guān)事實(shí)證明褐捻，否則企業(yè)的任性之舉會(huì)給自己帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)掸茅，增加成本。那么柠逞，企業(yè)可以基于哪些合法事由開(kāi)除員工昧狮？
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的板壮，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的逗鸣；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職绰精，營(yíng)私舞弊撒璧，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系笨使，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響卿樱，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的硫椰；(五)以欺詐繁调、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的最爬；(六)被依法追究刑事責(zé)任的涉馁。
從上述合法解除的六種情形來(lái)看，員工下班后不回微信的行為爱致，企業(yè)可考慮從第二種或者第三種情形來(lái)解除員工烤送，但面臨一個(gè)很大的舉證問(wèn)題，如：規(guī)章制度是否有相關(guān)規(guī)定糠悯，是否可以舉證證明“嚴(yán)重”違反規(guī)章制度帮坚，又或是否可以證明存在失職且造成重大損害等等妻往。如果舉證不能，企業(yè)直接以員工不回微信為由解除與其勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除试和。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定讯泣，企業(yè)違法解除應(yīng)向員工支付賠償金（賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×2=月工資×本單位工作年限×2）。如果員工想繼續(xù)在該單位工作阅悍，也可以要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同好渠。值得注意的是，賠償與繼續(xù)工作二者只能選其一节视，不能二者兼得拳锚。
另外，《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定寻行，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的霍掺，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的拌蜘，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任杆烁。
最后，《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定休息權(quán)是我們勞動(dòng)者享有的權(quán)利简卧。但是兄弟姐妹們兔魂，那是我們苦苦奢求的一種理想狀態(tài)，現(xiàn)實(shí)不允許贞滨！清醒一點(diǎn)入热！在財(cái)富未實(shí)現(xiàn)自由之前拍棕，我想我們都不能帶有理想主義色彩去工作晓铆，更沒(méi)有膽量與領(lǐng)導(dǎo)叫囂。適當(dāng)適度維權(quán)必然重要绰播，但職場(chǎng)很殘酷骄噪，也很現(xiàn)實(shí)，沒(méi)有掌握優(yōu)先選擇權(quán)你我蠢箩，請(qǐng)繼續(xù)負(fù)重前行链蕊！請(qǐng)相信，你我今天所做的努力谬泌，明天會(huì)以另一種方式回饋于你我滔韵！
說(shuō) 明
寫“追劇說(shuō)法”系列文章目的不是劇透或者探討劇情，更不是去挑刺掌实，只是簡(jiǎn)單地想通過(guò)劇情作為普法素材談?wù)勔恍┓蓡?wèn)題陪蜻。生活不是電視劇，稀里糊涂就能糊弄過(guò)去贱鼻，還是謹(jǐn)慎一些為好宴卖。誰(shuí)也不能保證可以過(guò)好這一生滋将，且不被法律問(wèn)題所侵?jǐn)_！
不喜勿噴症昏！????
