我的上一篇文章寫到了對人脈的新認(rèn)知以及如何簡單搭建起人脈圈脑沿，有興趣的朋友可以去我主頁閱讀藕畔，這篇文章主要和大家探討一下關(guān)于人脈的管理。

關(guān)于人脈管理庄拇，很多人并沒有一個全面的認(rèn)知注服，思維局限于平時的節(jié)日問候、外出應(yīng)酬等比較“社會”的方式方法上措近。在開始具體的管理方法學(xué)習(xí)之前溶弟，我們要對人脈管理這個行為有一個認(rèn)知。

人脈管理的認(rèn)知

人脈管理是每個人都需要的瞭郑，因為只要我們要在這個社會立足辜御，就需要應(yīng)對各種復(fù)雜的關(guān)系。人脈是我們的資本之一凰浮。

有很多人認(rèn)為自己不管是工作還是生活都不用別人幫忙我抠，自己根本不需要人脈，沒有人脈也能活下去袜茧。話是這么說沒錯菜拓，但我們凡事都不能太絕對不是嗎？在這個社會上生存笛厦，本就是人與人或者人與物之間產(chǎn)生聯(lián)結(jié)產(chǎn)生價值從而讓這個社會正常運作的纳鼎。

比如孩子要讀書，通過人脈可以讓孩子受到更好的教育裳凸；父母生病贱鄙，通過人脈可以讓父母更快地進行治療，哪怕你自己不需要利用人脈姨谷，不代表你身邊的人用不到逗宁。

講到利用人脈改變生活品質(zhì)，這里又有一個觀點是需要大家正視的梦湘，那就是人脈管理不是一種功利行為瞎颗，管理人脈并不是為了讓你去索取，去短期利用捌议，而是去做一個給予者哼拔。只有樹立正確的人脈管理觀念，才能讓人脈真正地搭建起來瓣颅。

怎樣進行人脈管理倦逐？

人脈管理和我們經(jīng)常接觸的社交管理、時間管理一樣宫补，是一種方法檬姥，通過這個方法把抽象的東西可視化曾我。不同的人有著不同的管理方法，大家都是把自己的認(rèn)知進行分享穿铆，具體運用可以根據(jù)自己進一步的思考后重新制定屬于自己的一套管理方法您单。

• 在管理之前，你需要用3W1H法則（What荞雏、Why虐秦、Who、How）來給自己進行定位凤优，即你想做什么悦陋？你為什么要做踢代？你為誰而做岩饼？因為你這樣做思喊，能給他們帶來怎樣的變化翠拣？

  當(dāng)我們能想清楚這個3W1H的時候，我們也就能找到自己的價值了余佛，然后不斷地提升這個價值嘹承，傳播這個價值铐望，人脈管理也就順理成章地成了楚昭。

  
  

• 根據(jù)你的3W栖袋，你要去思考自己到底要搭建一個怎樣的人脈圈，你現(xiàn)在有什么人脈抚太？你還需要什么人脈塘幅？你要去哪里找到這個人脈？人脈的重點便是在“人”字上尿贫，當(dāng)你想清楚這幾個問題之后电媳，你需要的就是找到關(guān)鍵人物。這個關(guān)鍵人物能讓你少走很多彎路庆亡。

  
  

• 關(guān)于人脈中的人群匾乓，可以劃分一個等級，比如1級2級3級又谋，這個等級并不是什么財富钝尸、能力等級，而是一個聯(lián)系的等級搂根。人一生的精力畢竟是有限的，有心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)人的一生能夠保持聯(lián)系的就是150個人左右铃辖，根據(jù)這個就有了155法則剩愧。

  
  

  155黃金人脈圈原則就是根據(jù)角色、職業(yè)娇斩、地區(qū)仁卷、行業(yè)穴翩、影響力以及和自己的關(guān)系程度，選取5個命友锦积、50個密友芒帕、100個好友。

  
  

  命友就是有事沒事聯(lián)系下丰介，不管談?wù)撌裁磧?nèi)容背蟆，要有聯(lián)系這個動作；密友是至少每周一次的私聊哮幢、見面等带膀；而好友是每月至少一次的聯(lián)系，尤其生日橙垢、節(jié)日或者其他重大事件垛叨。

人脈管理，管理的過程才最具價值柜某。

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