昨天是13日胡嘿，是很多發(fā)薪日是15日的公司蛉艾，在年前的最后一個(gè)發(fā)薪日。（正規(guī)公司衷敌，如果發(fā)薪日趕在了節(jié)假日勿侯，會(huì)在發(fā)薪日的前一個(gè)工作日發(fā)薪。比如這次的15日是周日缴罗，前一個(gè)工作日是13日周五助琐，應(yīng)該在周五這天結(jié)束前把工資打到員工工資卡上或者給付現(xiàn)金。）
然而面氓，很多公司兵钮，在實(shí)際執(zhí)行中蛆橡，卻出現(xiàn)了很多疏漏。（如果您是15日發(fā)薪矢空，但是在昨天并沒有發(fā)薪的同學(xué)航罗，歡迎你來討論下，你心里是什么感受屁药。）
下面粥血，我就來說一下，為什么要按時(shí)發(fā)工資吧酿箭。
像創(chuàng)業(yè)公司（傳統(tǒng)行業(yè)的很多小微企業(yè)也屬于這一類）這種复亏，原本業(yè)務(wù)就不穩(wěn)定，收入也是今天有明天沒有的缭嫡。很多員工跟著老板打拼缔御，是沖著老板的人格魅力在拼青春。老板許諾的期權(quán)妇蛀、股份耕突，不得不說，只是畫餅评架。員工眼前能獲取的物質(zhì)條件眷茁，就只有工資這一點(diǎn)了。而且這個(gè)工資在很多時(shí)候是低于市場平均價(jià)位的（我當(dāng)然不否認(rèn)很多人在這個(gè)過程中能力得到了提升）纵诞。
按時(shí)發(fā)工資上祈，一方面，是老板對(duì)員工工作的一種認(rèn)可浙芙，也是老板傳達(dá)給員工公司經(jīng)營狀態(tài)良好的一種途徑登刺。重要的一點(diǎn)是，這是一種承諾嗡呼。是老板自己給自己訂立的承諾纸俭，也是老板對(duì)員工的承諾。
我前面說過晤锥，很多員工是沖著老板的人格魅力在工作掉蔬。所以，如果你不能及時(shí)發(fā)工資矾瘾，完全可以光明正大地提出來女轿，是公司現(xiàn)金流有困難也好，是財(cái)務(wù)人員太忙來不及處理也罷壕翩。無論哪種理由蛉迹，看重你人格的員工一定會(huì)理解的。君不見放妈，各種報(bào)道中少不了公司經(jīng)營有困難北救，員工自掏腰包或者自降薪資的嗎荐操？
尤其那些需要靠拉投資維持的創(chuàng)業(yè)公司，常常因?yàn)橥顿Y的錢沒到賬延誤員工發(fā)工資珍策。不要藏著不說不解釋托启，主動(dòng)告訴員工是什么問題。就是一句話的事兒攘宙。（其實(shí)我有時(shí)候很懷疑屯耸，這種鴕鳥性格的老板到底有沒有工作經(jīng)驗(yàn)。如果你真的不知道你不發(fā)薪水會(huì)引起什么樣的謠言四起蹭劈，那你可以設(shè)身處地想一下疗绣，你要的投資遲遲不到賬，你是不是也懷疑過對(duì)方的誠意铺韧？你是否也質(zhì)疑過對(duì)方是不是資金出了什么問題多矮？）
情商高，對(duì)自己業(yè)務(wù)又抱有信心的哈打，或許會(huì)自掏腰包塔逃，或許會(huì)借錢發(fā)薪。一方面穩(wěn)定了軍心料仗，一方面還會(huì)收獲一票死忠粉患雏。
【當(dāng)然，坦白說罢维，有不少員工其實(shí)也不是很在乎到底在幾號(hào)發(fā)工資，只要你給發(fā)了丙挽，按時(shí)不按時(shí)也不會(huì)太去計(jì)較肺孵。】【如果你的員工全是這種類型的颜阐，那證明你確實(shí)人品爆棚平窘，更需要好好珍惜〉试梗】
如果你不是想讓公司就那么垮掉的話瑰艘，記住，工資遲早要發(fā)的肤舞，那就按時(shí)發(fā)放紫新，不要拖欠，繼續(xù)在你的下屬面前樹立一個(gè)誠實(shí)守信的光輝而偉大的形象吧李剖。
那些遇到不按時(shí)發(fā)薪還不給任何解釋的老板的同學(xué)們芒率，希望自己能好好考慮一下，到底要不要繼續(xù)跟著奮斗篙顺。無他偶芍，品質(zhì)欠佳而已充择。
