對(duì)于一個(gè)獵頭而言芋忿，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡(jiǎn)歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選疾棵。因此戈钢，“閱人無數(shù)”這個(gè)詞用在獵頭身上，真是恰如其分是尔。正因?yàn)槿辗e月累的看簡(jiǎn)歷殉了，評(píng)估候選人，從而練就了獵頭通過簡(jiǎn)歷就能判斷七八分的本領(lǐng)拟枚。故不要小看一兩頁(yè)薄薄的紙薪铜，可能這些將決定候選人是否有機(jī)會(huì)走向更大更好的平臺(tái)众弓。今天好獵頭就來分析，資深獵頭是如何通過簡(jiǎn)歷來判斷和選擇候選人的隔箍？
獵頭評(píng)估一份簡(jiǎn)歷谓娃，大體是從以下9個(gè)維度來衡量：
工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)人工作年蜒滩？三年滨达、?五年、?八?年俯艰，還是更多捡遍？在這些年的工作中，他做過哪些事情竹握，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價(jià)值画株。
教育背景。雖說學(xué)歷不是一切啦辐，但是也意味著一些東西谓传。關(guān)注他高中，大學(xué)芹关，還有畢業(yè)后繼續(xù)教育的情況是什么樣子良拼。
家庭信息。這個(gè)人家是哪里的充边，住在哪里。他是已婚還是未婚常侦，這些信息也會(huì)影響一個(gè)人對(duì)事情的看法和決定浇冰。
公司背景。之前服務(wù)公司的背景聋亡。服務(wù)過的公司是小公司還是大公司肘习？創(chuàng)過業(yè)嗎？不同公司會(huì)培養(yǎng)這個(gè)人不同的氣質(zhì)坡倔。他當(dāng)前公司的服務(wù)年限漂佩。是工作1個(gè)月就跳槽嗎？還是半年準(zhǔn)備跳槽罪塔？還是3年投蝉、5年。不同的跳槽時(shí)間決定他處在他職業(yè)的不同的人生階段征堪，所以這是一個(gè)很好信息瘩缆。
工作切換頻率。并不是說換工作不好佃蚜，但是庸娱，有時(shí)候老換工作的確也不是太好的事情着绊。有的候選人說，我很倒霉熟尉，我剛進(jìn)的公司倒閉了归露，虧本了，我不得不跳槽斤儿，這些信息都要了解到位剧包。每個(gè)行業(yè)的跳槽頻率也不一樣。
工作斷層雇毫。他工作斷層嗎玄捕？他是裸辭的嗎？他有沒有是當(dāng)中半年棚放、1年枚粘、三年沒有出去工作。不同的斷層飘蚯，可能說他生活中馍迄、生命中出現(xiàn)一些變故，或者他有些選擇局骤，這個(gè)也很重要攀圈。所以看看，關(guān)注一下峦甩，他有沒有出現(xiàn)斷層赘来。
簡(jiǎn)歷的氣質(zhì)。我要說每個(gè)人都有不同的氣質(zhì)凯傲，那么犬辰，簡(jiǎn)歷也能顯現(xiàn)出一些氣質(zhì)。我相信冰单，你跟你的朋友寫出來的簡(jiǎn)歷肯定是不一樣的幌缝。有的可能是逗逼風(fēng)。有的可能是實(shí)在诫欠、嚴(yán)謹(jǐn)涵卵，有些可能是擺事實(shí)講道理，有的呢荒叼，可能是天馬行空轿偎。不同的簡(jiǎn)歷也可以反映出寫簡(jiǎn)歷背后的這個(gè)人的氣質(zhì)。
榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)甩挫。他曾經(jīng)獲得過什么樣的嘉獎(jiǎng)贴硫，比如最佳員工，三八紅旗手。還有的人會(huì)寫年度晚會(huì)的最佳表演者英遭，這些嘉獎(jiǎng)和嘉許可以看出這個(gè)人的水平间护，受他人的認(rèn)可度，包括他的愛好和傾向挖诸。
?獵頭不喜歡的幾種簡(jiǎn)歷：
幾種HR不太喜歡的簡(jiǎn)歷：
1汁尺、超級(jí)“簡(jiǎn)陋”：一般hr都愿意看到候選人的一個(gè)完整履歷信息和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)才顯得完整多律。有些不寫完整履歷痴突，有些候選人雖然在知名公司工作，但簡(jiǎn)歷就寫了一個(gè)公司信息和職位狼荞，其他工作職責(zé)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)一個(gè)字未提辽装，這種雖然你公司知名，但確實(shí)是不可取的相味，hr看著你的簡(jiǎn)歷也比較迷茫和反感拾积。
2、超級(jí)“不尫嵘妫”：要么寫的術(shù)語(yǔ)太專太生僻拓巧、要么寫的假大空沒有有價(jià)值信息，你要知道企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷流程一般是一死，hr先初步篩選肛度，再把合適的推薦給部門，往往hr在專業(yè)技能上投慈，尤其是技術(shù)性崗位承耿，hr不可能理解的很深，如果你簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)潔明了伪煤、重點(diǎn)突出瘩绒，很容易被hr淘汰。
3带族、跳槽頻繁：任何一家公司說實(shí)話，都不太喜歡經(jīng)常跳槽的員工蟀给。在基本找到前進(jìn)方向的情況下蝙砌，只要不是太差和客觀因素影響，至少在你做職業(yè)規(guī)劃時(shí)跋理，第一份工作盡量堅(jiān)持到2年的時(shí)間择克，不要一年一跳，時(shí)間稍微長(zhǎng)點(diǎn)兒前普，你也才有一定的積累肚邢。
4、工作太雜：工作太雜就是做的不專，沒有深度骡湖，現(xiàn)在是分工越來越細(xì)化的時(shí)代贱纠，企業(yè)往往要的是更專的人才、在某一方面有深入研究的人才响蕴，再加團(tuán)隊(duì)的合作谆焊，打造更加專業(yè)的隊(duì)伍。
